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Eine schriftliche Zustimmung (Änderung zum Arbeitsvertag) liegt mir nun vor.

ich erhalte volle erwerbsunfähigkeitsrente,habe in einer tankstelle 3stunden je tag gearbeitet für 400,-€ Monat 60 Stunden je monat MIT EINEM aRBEITSVERTRAG ÜBER MONAT 60sTUNDEMN; die tankstelle wird ab 1.12.2011 von einem neuen pächter übernommen, er verlangt , das ich 8 Stunden je Arbeitstag arbeite auch für 400,- € auch 60 Stunden aber natürlich weniger tage volle Erwerbsrente bekomme ich weil ich nur 3 STUNDEN AM tAG ARBEITEN KANN UND DARF MUSS ICH DEN 8 sTUNDEN je Tag ZUSTIMMEN ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitsvolumen von 80% vor drei Jahren unterschrieben.

Hallo, folgende Sachlage: Nach einer Bewerbung und Vorstellungsgesprächen, habe ich per Mail eine Zusage bekommen, dass der Vertrag mir demnächst zugesendet wird. Im Vertrag waren dann einige Punkte, die mir nicht gefielen, weshalb Telefonate zu diesen Themen stattfanden. In einem "einigenden" Telefonat erklärten sie sich bereit, die fraglichen Dinge nach meinen Vorstellungen in den Vertrag einzubringen.

Auf Basis eines mangelhaft ausgestellten Zwischenzeugnisses (Bewertung gut Formulierung des Zeugnisses mangelhaft) und der Tatsache, dass der AG eine Änderung verweigert trägt sie sich mit dem Gedanken den AG zu wechseln. ... Ihr Arbeitsvertrag referenziert lediglich den TVÖD-V sowie die geltenden Anhänge(Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) des genannten Tarifvertrages.

Fragen: a) wird die Reiserichtlinie mit Erlassen nachträglich automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrages? (im Arbeitsvertrag steht nicht explicit was über Arbeitsort und Dienstreisen) b) Müßte ggf. ein Widerspruch erfolgen und wenn ja innerhalb welcher Frist (Reiserichtlinie ist ohne konkretes Datum erstellt und enthält auch kein Datum zum inkrafttreten) c) Gibt es rechtliche Regelungen, die event.

Ich habe im Internet recherchiert und es heißt, dass eine nachträgliche Änderung der Steuerbescheide nur erfolgen kann, wenn dem Sachbearbeiter nachträglich Informationen zugehen die er vorher nicht hatte. 2014 hatte ich ja ebenfalls diesen Müllbescheid der auf beide Personen ausgestellt war eingereicht und es wäre m.E: ersichtlich gewesen, das ich in einer Wohngemeinschaft lebe. ... Zwischenzeitlich wurde er arbeitslos und hatte auch nur befristet Arbeitsverträge, so dass er weiterhin bei mir wohnt. ... Wie soll ich jetzt argumentieren um die nachträgliche Änderung der Steuerbescheide zu verhindern.

Hallo, per Arbeitsvertrag ist A leitender Angestellter und verantwortlich für zwei Abteilungen - sagen wir Abteilung x und y.

Die Situation: Als ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieb und die Adresse angab (01.06.2021) ging ich davon aus regelmäßig in das Büro der Firma fahren zu müssen. ... Die Adresse auf meinem Arbeitsvertrag stimmt also nicht mit meiner tatsächlichen Adresse überein. Frage 1: Kann ich vom Arbeitgeber dafür belangt werden, dass ich mich nie auf, die im Arbeitsvertrag angegebene Adresse, angemeldet habe in der Meldebehörde?

Guten Tag, ich hätte eine Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht. Ich bin seit 2011 in einem Krankenhaus nach AVR Caritas Vertrag angestellt als Koch. Nun hatte ich im August 2016 ein Gespräch mit der Personalabteilung, inhaltlich ging es darum, dass Sie mir eine andere Stelle anbieten müssen aus betrieblichen gründen.

Am 28.04.2005 wurde mir eine Änderung des Dienstvertrages gegeben.

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Meine Frage nun: Wie kann ein solcher Arbeitsvertrag aussehehn? ... Kann ein befristeteter Arbeitsvertrag auch über mehrere Jahre gehen wenn er projektbezogen formuliert ist?

Ich bin bei einer Agentur tätig und wurde als Online Marketing Manager für denn Bereich Google und Amazon Marketing eingestellt. Vertragskonditionen: 30 Std. pro Woche für 3.500 Euro. Ich bin aber in der Praxis ausschliesslich als Google SEO dort tätig.

Wer übernimmt das Personal mit den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen bei dem Ausstieg eines Gesellschafters aus einer GbR? Szenario: Eine GbR mit zwei gleichwertigen Gesellschaftern wird am 01.10.2007 gegründet. Jeder der Gesellschfter bringt zwei seiner bisherigen Angestellten mit in die GbR.

Arbeitsvertrag v. 27.11.2008, Einstellung per 01.12.2008, Teilzeit (20h/Woche) 2. Änderungsvertrag v. 22.12.2009 zum Vertrag aus 1., Gegenstand der Änderung: AN mit Wirkung vom 01.01.2010-31.12.2010 mit 40h/Woche beschäftigt 3. Änderungsvertrag v. 21.12.2010 zum Vertrag aus 1. , Gegenstand Änderung: AN mit Wirkung zum 01.01.2011 30 h/Woche beschäftigt 4.

- erhalte ich möglicherweise einen neuen Arbeitsvertrag?

Die übrigen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages bleiben hiervon unberührt. ... Ist diese E-Mail als rechtsverbindliche Ergänzung/Änderung zum Arbeitsvertrag zu betrachten? ... Zur Info: Ich habe einen Arbeitsvertrag mit Fa.

Ich bin seit 1.1.2006 in Einzelhandel als Verkausinnenleiterin angestellt. Die ersten 6 Monate wurd eine Festprämie, die mit der Jahresprämienrechnung verrechnet wurde vetraglich abgemacht. Das aber nur zu Info.

In meinem Arbeitsvertrag steht NICHTS* von Not- oder Bereitschaftsdienst. ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber davon nichts und dafür zahlen will mein Arbeitgeber auch nichts.

Mit Ablauf des letzten Tages der Aufgabe endet das Arbeitsverhältnis ohne dass es einer Kündigung bedarf.“ Weiter Inhalt: Die übrigen Bestimmungen des TVÖD und der ergänzenden Tarifverträge im Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände finden Anwendung, ferner Vergütungsgruppe sowie die Vereinbarung, dass Änderungen und Ergänzungen der Schriftform bedürfen – also im Wesentlichen das Übliche. ... Der Arbeitsvertrag ist wegen Vorliegens eines sachlichen Grundes nach TzBfG für die Dauer der Erprobung bis zum 28.02.2010 zweckbefristet“. Dann, ein Absatz später: „Die Probezeit entfällt“, weiter „Änderungen/Ergänzungen bedürfen der Schriftform“ und schließlich als letzter Absatz „Der Arbeitsvertrag vom 31.07.06 ruht für die Zeit vom 01.09.09 bis 28.02.2010 im beiderseitigen Einvernehmen.“ Unterzeichnet habe ich den neuen Vertrag noch nicht, werde jedoch mehr oder weniger nachdrücklich dazu aufgefordert.