474 Ergebnisse für arbeitgeber abfindung arbeitslosengeld

Kind) beantragten 2 Jahre Elternzeit vorbei und ich wollte wieder das arbeiten anfangen (bei meinem Arbeitgeber bei dem ich seit 14 Jahren betriebsangehörig bin). ... Nun wurden mir folgende 2 Varianten vom AG angeboten (beide mit Abfindung): 1.

Frage 3: Würde mir in dem Fall eine Abfindung zustehen? Frage 4: Im Falle der Kündigung - steht mir Arbeitslosengeld zu? ... Arbeitslosengeld) es davon abhängig sein, würde ich aufhören (zur Zeit noch Verlustgeschäft).

. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an. ... Arbeitslosengeld gibt? ... b) Ist in dieser Konstellation eine Abfindung üblich?

ich beziehe eine teilerwerbsunfähigkeitsrente,letztes jahr muste ich häufig mehrarbeit leisten,dabei kam es dazu , dass ich meine lohnobergrenze überschritt. ich habe meine vorgestzten ständig informiert. jetzt muss ich 3159 ero an die rentenkasse zurücxk bezahlen. der waltunsdirektor sagte es ist meine schuld aber er würde würde das geld bezahlen, wenn ich einen auflösungsvertrag unterschreibe. imtzten jahr wurde ein antrag an das integrations amt fristgemäse kündigung gestellt. betriebsrat und behinderten vertreung haben begründet abgelehnt,es ist noch keine entscheidung gefallen. mit freundlichem gruss

habe seit Februar 2011 die volle EM Rente befristet auf 2 Jahre habe aber noch ein besthendes Arbeitsverhaeltnes soll es auf wunsch des Arbeitgebers kündigen was hat das für Folgen für mich und wie soll ich mich verhalten

Mitarbeiter (61) wurde Aufhebungsvertrag (mit Frist extra auf 3 Monaten) mit Hinweis auf "einvernehmlich..zur Vermeidung betriebsbedingt/personenbedingter Kündigung" sowie Abfindung : ein Fahrzeug als Schabezug gem. Wertgutachten in Höhe von ca. 24 T€ ausgestellt, welcher tatsächlich nur auf gutem Willen von mir als Arbeitgeber zur Vermeidung einer fristlosen Kündigung (Mitarbeiter hat mir als Geschäftsleitung ein Abhörstick ins Büro gelegt, nachweislich und zugegeben unter zeugen) gefertigt wurde. zusätzlich ist eine Vereinbarung über das Restdarlehen in Höhe von 39T€ mit Rückzahlung von 200€ monatlich. der Mitarbeiter hat jetzt einen Anwalt im Nachgang befragt, der äußerte "dieser sei unter druck geschrieben worden, statt der fristlosen Kündigung und würde zu einer Sperrfrist beim Arbeitsamt von 9 Monaten führen...."??!?

Hallo, ich habe am Freitag (24.08.2007) von meinem Arbeitgeber in Brandenburg die betriebsbedingt frist- und formgerechte Kündigung zum 30.09.2007 erhalten, ich bin 33 Jahre jung. ... Ich habe zusätzlich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung unterschrieben, da mir zur Wahl gestellt wurde : Fristlose Kündigung mit wahrscheinlicher Sperre vom Abeitsamt, mit schlechtem Zeugniss, da 2 Abmahnungen im Zeitraum von 9 Monaten (habe Rechnungen zu spät zur Zahlung gegeben), oder eben diese ristgerechte Kündigung.

Sehr geehrte Anwälte, Ich bin seit 24.10.2011 durchweg krankgeschrieben. In dieser Zeit war ich zweimal wegen der Psyche stationär und habe auch eine Reha hinter mir. Der Stand heute ist, dass ich z.Zt. eine verminderte Rente und Krankengeld beziehe.

Wir haben „Nettoverträge“, d.h. der Arbeitgeber entrichtet unsere Einkommensteuer hier in Polen, aber die Sozialversicherungsbeiträge werden in Österreich abgeführt. Wir fahren Dienstwagen – und bewohnen Dienstwohnungen, die ebenfalls vom Arbeitgeber gezahlt werden. Um auf Gespräche in Bezug auf eine Vertragsauflösung – wie auch immer – besser vorbereitet zu sein, wende ich mich mit folgenden Fragen an Sie: Wo erhalten wir als Deutsche Arbeitslosengeld?

Hallo! Habe seit 8 Wochen einen neuen Job mit einem befristeten Vertrag von einem Jahr. Vorher war ich 4.5 Jahre mit einem unbefristeten Vertrag angestellt, welchen ich von mir aus gekündigt habe.

Nach Gesprächen mit einigen Kolleginnen weiß ich, daß mein Arbeitgeber grundsätzlich kein Interesse an TZ-Mitarbeitern hat und versucht, dies zu blockieren, indem er mitteilt, daß es nicht möglich sei. ... Ich möchte nach Möglichkeit einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung haben, da mein jüngster Sohn keinen Kiga-Platz hat und diesen voraussichtlich auch erst im September 09 bekommen wird.

Ich habe meinen Arbeitgeber informiert, dass ich die Firma auch im Sinne des gesamten Teams verlassen möchte. ... Die Sachlage ist meinem Arbeitgeber bekannt und er möchte mich in der Angelegenheit auch gerne unterstützen. ... Ein Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag sehe ich als problematisch an, weil dann doch im Normalfall eine 12 wöchige Sperre von der Arbeitsagentur zu befürchten ist bzw. eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden kann, wenn es keine wichtigen Gründe für den Aufhebungsvertrag gibt.

Für August wurden betriebsbedingte Kündigungen zum Jahresende angekündigt; gleichzeitig soll alternativ ein Aufhebungsvertrag zum Jahresende angeboten werden, incl. einer Abfindung in bisher unbekannter Höhe. ... Dadurch dass ich Elterngeld statt Gehalt bezöge, würde mein Arbeitgeber ja sogar noch Geld einsparen. ... Mit einer Sperre der Arbeitslosengeldes durch das Arbeitsamt rechne ich nicht, weil das Arbeitsverhältnis ja in jedem Fall zum Jahresende endet.

Ich wollte eigentlich nicht dagegen vorgehen, weil ich es so link fand dass ich nichts mehr mit diesen Menschen zu tun haben wollte, doch habe nun erfahren dass mir Arbeitslosengeld gesperrt wird aufgrund dieser Kündigung - wie soll ich bitte Miete bezahlen? Ich bekomme ja auch kein Gehalt mehr und keine Abfindung.

Es geht um Folgefragen zu <http://www.frag-einen-anwalt.de/Teilzeit-nach-Elternzeit-__f184808.html>. Ich tendiere dazu, nicht zu klagen, weil ich nicht rechtschutzversichert bin und mir das Risiko der Kosten zu hoch erscheint im Verhältnis zu dem, was für mich positiv herausspringen könnte (Anstellung zu den mir möglichen Arbeitszeiten mit möglicher Schikane). Ich hatte in meinem Schreibem vom 18.3.12 dem AG mitgeteilt, dass ich bis Ende September nur zu den genannten Zeiten für ihn arbeiten kann.

Außerdem frage ich mich, ob eine Sperrzeit durch ein ärztliches Attest mit der Diagnose "kann diese Tätogkeit nicht mehr ausführen" verhindert wird, oder ob mit einer Aufhebungsvereinbarung gegen Zahlung einer Abfindung trotz ärztlichem Attest eine Sperrefrist zu erwarten ist?

Ich habe nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses wegen Mobbing und Vertragsbruch eine sehr hohe Abfindung vor dem Arbeitsgericht erstritten, davon auch brav die Steuern bezahlt (33%) und ertrage gerade das Ruhen des Arbeitslosengeldes bis zum 01.01.2015. ... An potenziellen Arbeitgebern, die sich auf jeden Scheiß einlassen würden, mangelt es mir nicht, ebenso ist die Tätigkeit und die Höhe der Entlohnung für mich irrelevant.

Mein Arbeitgeber hat zudem den Arbeitsvertrag gebrochen, so dass ich ihn Mai 2014 wegen Mobbing und Vertragsbruch vor dem Arbeitsgericht verklagte. ... Jedoch stolperte ich im Internet bei der Eigenrecherche über folgenden Satz zum Thema Abfindung bei vorzeitiger Auflösung eines befristeten Vertrages: Zu einer uneinheitlichen Bewertung über die Anrechnung oder Nichtanrechnung einer Abfindung zwischen der Arbeitsagentur und Leistungsbeziehern führt regelmäßig die Bestimmung, dass keine Anrechnung erfolgen darf, wenn der Arbeitnehmer selbst aus wichtigem Grund hätte kündigen können oder ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende des gesetzlichen Kündigungszeitraumes nicht zugemutet werden kann. Aus Sicht des Arbeitnehmers ist die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses in der Regel nicht zumutbar, wenn er eine Abfindung erst vor dem Arbeitsgericht erstritten hatte, [...].

Ich habe im Januar 2009 eine Abfindung erhalten, die deutlich über der Jahresarbeitsentgeltgrenze lag. ... Zunächst hat mein Arbeitgeber mich weiter in der privaten KV (PKV) belassen. Doch vor wenigen Wochen meldete sich die PKV, dass ich meinen Arbeitgeber bitten sollte, die Versicherungspflicht für die gesetzliche KV (GKV) prüfen zu lassen.

Müssen wir über eine Abfindung verhandeln?