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Da ich Schule und Arbeit nicht mehr unterbringen konnte und zudem ein familiäres Problem entstand, hatte ich mich entschlossen die Schule abzubrechen. ... P.S. hier noch ein auszug aus dem vertrag... ... Der Teilnehmer hat das Recht, binnen 14 Tagen nach Abschluss des Vertrages ohne Angabe von Gründen von dem Vertrag zurückzutreten.

(auch unter die aufgrund meines Versicherungsbeginns bestehende niedrige Grenze) Danach werde ich für 3 Monate Vollzeit arbeiten und wieder über der Beitragsbemessungsgrenze liegen.

Seit etwa einem Jahr habe ich einen Vertrag mit einem Dienstleister zur Suchmaschinen-Optimierung meiner Website. ... Nun möchte ich fristlos kündigen. ----------------------------------------------------------------------- Informationen zu meinem Vertrag: Ich habe zu Vertragsbeginn eine einmalige Einrichtungsgebühr i.H.v. 800,-- Euro bezahlt. ... Der Vertrag hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten, sofern keine anders lautenden Vereinbarungen auf dem Auftragsformular getroffen wird.

Das heißt er kann sein ganzes Leben in DE bleiben und arbeiten und ich muss für ihn für immer haften.

Bei mir wurde eine neue Heizung installiert. Das Angebot enthielt u.a. 20 Std. Azubi a 28,50.

Ich bin momentan in einer Weiterbildungsmaßnahme, die von der Arbeitsagentur finanziert ist, da ich mich arbeitssuchend gemeldet habe. Nun bin ich erkrankt und habe die Original-AU der Arbeitsagentur zugesandt und mich in der Weiterbildungseinrichtung per Mail mit einer Kopie der AU krank gemeldet. Die Weiterbildungseinrichtung ist nun aber der Meinung, dass sie mein aktueller Arbeitgeber ist und möchte eine Original-AU von mir haben, die ich nur unter großen Schwierigkeiten beschaffen könnte.

"Warum in aller Welt ist für uns das Jobcenter zuständig, wenn wir doch beide einen unbefristeten Vertrag haben und lediglich Aufstockung während der Eternzeit wünschen? ... Also außer Arbeiten zu gehen.

Ich arbeite in einer Kita und habe hier seit ca. 7 Jahren die Position der Abwesenheitsvertretung, sprich: fällt die Leitung wegen Krankheit oder Urlaub aus, übernehme ich die meisten ihrer Arbeiten.

Hier hatte ich gehofft, dass ein anderer Absatz meines Vertrages mir weiter hilft: „Ergänzend auf das Arbeitsverhältnis finden die Vorschriften des Tarifvertrages für den Einzelhandel in Bayern in ihrer jeweils gültigen Fassung Anwendung. Sofern diese für den Mitarbeiter günstiger sind als die in diesem Vertrag festegelegte Regelung, genießen sie Vorrang“. Wenn ich den Inhalt meines Vertrages richtig verstanden habe, gilt der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag.

Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. ... Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart. ... Auf meine Aussage, das im Vertrag ein Entgeld von 450 € angegeben sei, kam die Antwort, dass sie die Arbeitsstunden zahlen und keinen Pauschalbetrag.

Was ist, wenn der Arbeitnehmer seine Mailbox und dergleichen nicht abhört, einfach weil er z.B. das Handy irgendwann abschaltet und erst am nächsten Morgen (wenn er sowieso zur Arbeit geht) wieder anmacht oder er auf seinem privaten Handy nur private Anrufe entgegennehmen möchte?

Wir verwalten bislang das Haus selber, keine Hausverwaltung, kein bestellter Hausverwalter, kein Gbr-Vertrag oder sonstiges.

., nun hat sich aber herausgestellt, dass mein noch bestehender Vertrag bei einem Versicherungskonzern erst zum 31.8. endet und eine WettbewerKlausel verbietet mir eine Tätigkeit bei einem Konkurrenten. ... Meine Frage ist, reicht die Wettbewerbsklausel für eine außerordentliche Kündigung oder wie kann ich am besten aus diesem Vertrag raus, ohne Arbeitsantritt.

Vertrag Ersatzteilverwaltung (beinhaltete auch Disposition), Versand, sowie "Sonderaufgaben". ... Zu einer Änderung meines Vertrages kam es nicht.

Meine Vermutung wird deshalb sein, dass meine letztes Gehalt, (Mitte April, dann bin ich schon nicht mehr dort und arbeite wo anders) einfach um den entsprechenden Betrag von den Herrschaften gekürzt werden wird. ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum).

Mit Bescheid vom 11.03.2010 und 06.07.2010 wurden monatliche Leistungen aus diesem Vertrag von € 1.200 vom Versicherungsunternehmen anerkannt. ... Am 10.10.2011 wurde der Vertrag vom VU gem. § 22 VVG in Verbindung mit § 123 BGB wegen vorvertraglicher Anzeigepflichtverletzung angefochten, da sich nach Auswertung der Unterlagen ergeben hat, daß vom Versicherungsnehmer nicht wahrheitsgemäß über den Gesundheitszustand bzw.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten.

Ich bestehe auf meine Stelle als Abteilungsleiter und möchte im Rahmen meines Vertrages in dieser beschäftigt werden.

Die Verträge mit den ausführenden Firmen wurden nach VOB geschlossen.

Es gibt zudem keinen Vertrag bei der Firma, bei der ich nebenbei gearbeitet habe.