5.501 Ergebnisse für vertrag firma frage

Bin aber bei einer deutschen Firma angestellt und für diese als privater Sicherheitsberater in Kriesengebieten unterwegs. ... Nun meine Frage, da ich meinen Hauptwohnsitz jetzt in CZ habe, wie läuft es nun mit den Steuern?

Der Vertrag lief bzw. läuft über 3 Jahre. ... Unsere anwaltliche Beratung hat ergeben, das man trotzdem aus dem Vertrag nicht rauskommt. ... Daher meine Fragen: 1.

Hallo lieber Anwalt, ich bin einer der Mitgründer einer aufsteigenden Firma die nun Sicherheitsschuhe verkaufen möchte und dabei schon erste Schritte in die Wege geleitet hat. ... Meine Frage lautet hierbei, gilt die Zertifizierung meines Händlers seitens Intertek auch für mich, muss ich in meine AGB's eintragen, dass ebenfalls ein Vertrag mit meinem Händler abgeschlossen wird, sodass dies gilt oder bezieht sich diese Zertifizierung schlichtweg einfach auf den Schuh, egal wohin man diesen verkauft?

Dieser hätte mich unter Vertrag genommen und für 6Monate zu einem "Kunden" zum Arbeiten geschickt. ... Meine Fragen sind: Welche Firma muss die Fahrtkosten erstatten?

Als 100% Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH möchte ich meinem 1 1/2 jährigen Patenkind zu seiner Taufe einen Anteil meiner Firma in Form einer atypisch stillen Beteiligung von 1% zukommen lassen. ... Der Vertrag wird so ausgestaltet sein, dass für das Kind nur Vorteile (i.e. ... Meine Frage: a) Kann ein solches Geschäft / eine solche Schenkung von den Eltern alleine, ohne Einbindung eines Familiengerichts, oder sonstigen Dritten unterzeichnet werden?

ich habe,da ich zum 01.09.06 eine neue stelle antreten möchte mit meinem chef am 11.08.06 einen aufhebungsvertrag zum 31.08.06 abgeschlossen.ich bin seit jan. 2000 mitarbeiter der firma.mein chef errechnete mir einen urlaubsanspruch von 20 tagen für 2006,15 tage hatte ich bereits.blieben laut seiner rechnung 5 tage resturlaub.im arbeitsvertrag sind aber 30 tage vereinbart.da die aufhebung des vertrages zum 31.08.06 ist,stehen mir meiner meinung nach aber die vollen 30 tage zu.im aufhebungsvertrag wird nicht auf urlaubsansprüche eingegangen.lediglich eine ausgleichsklausel ist vorhanden,diese lautet: die firma und der mitarbeiter sind sich darüber einig,dass mit der erfüllung der vorstehenden vereinbarung keine ansprüche aus dem arbeitsverhältnis mehr gegeneinander bestehen und dass von keiner seite einwendungen oder klage gegen den aufhebungsvertrag erhoben werden kann. in der vorstehenden vereinbarung wird nur über die beendigung des arbeitsverhältnisses und das ausstellen eines zeugnisses geschrieben. nun meine frage: stehen mir die vollen 30tage zu ?

Zum einen würden mir Aufgrund der Änderung 4 Arbeitsstunden fehlen und ich bin Jahrgang 1951 und nun schon seit 43 Jahren in dieser Firma beschäftigt. ... Nun zu meinen Fragen: 1) Kann der Arbeitgeber einfach so die Zeiten und die Arbeitstage ändern? ... In Bezug auf Abfindung und Arbeitslosengeld. 5) Falls Frage 1) mit Ja beantwortet wird, welche Optionen habe ich dann?

Guten Tag, folgendes Schreiben habe ich heute aus München erhalten: wir zeigen Ihnen an, dass wir die Firma Interdate SA, 291, Route d''''Arlon, LU-1150 Luxembourg anwaltlich vertreten. ... Meiner Meinung nach, wird hier hier mit betrügerischen Methoden versucht, auf Basis der Glaubwürdigkeit zu dieser *Firma*, bereits verlorene Kunden nochmals zur Kasse zu bitten.

Andererseits will er natürlich nicht unbegrenzt nachschusspflichtig werden, da zukünftige Erfolge der Firma durch B verschleiert und an die beherrschende Gesellschaft ins Ausland verschoben werden könnte. Gleichzeitig hegt A den Verdacht, dass der Anwalt und Steuerberater der Firma mit B gemeinsame Sache macht da er den Gesellschaftervertrag und den Geschäftsführervertrag zu Gunsten des B gestaltet hat. ... Fragen: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin freiberufliche Grafikerin und habe für meinen Kunden ein Keyvisual erstellt. Welches er jetzt von einer Agentur weiterbenutzen lassen möchte. Diese will die Feindaten (dringend!!!)

Nach unseren Fragen beim Makler über die Nachbarschaft, hatte er nur beantwortet, dass die Häuser von einer Firma gekauft wurden, und in Zukunft vermietet werden. Jetzt ist die Bau fast schon fertig, und plötzlich haben wir rausgefunden, dass die Nebenhäuser nicht die Firma, sondern ein Verein gekauft hat, der da Wohnungen für die Menschen mit geistiger Behinderung plant.

sehr geehrte damen und herren, am 29.09.2008 meldetet mein damaliger arbeitgeber insolvenz an. ich habe noch 28 tage urlaub und offene positinen aus reisekosten inhöhe von 2000euro. da ich eine variable vergütung durch erträge aus umsätzen erhielt und meine fixvergütung nur 1800euro brutto ausmachte und alle geschäfte und somit auch umsätze zum 29.09 eingestellt wurden reichte ich eine fristlose kündigung zum 30.09.2008 ein um einen neuen job zu beginnen welcher mein wettbewerbsrecht in meinem bestehenden vertrag mit dem insolventen unternehmen gebrochen hätte. bis dato habe ich innerhalb von 3 jahren niemals mehr als 10 tage am stück urlaub nehmen können, da immer etwas extrem wichtiges für die firma dazwischen kam. im jahre 2005 nahm ich 22 tage urlaub mit ins jahr 2006 welche laut vertrag im märz 2006 verfielen. im 2006 nahm ich 15 tage mit ins jahr 2007 welche laut vertrag im märz 2008 verfielen. nun frage ich mich fehle summe ich in die unterlagen welche ich dem insolvenzverwalter bis zum 27.01 übergeben muß um meine forderungen gelten zu machen eintragen soll. mein schnittverdienst betrug 2200euro netto. also im schnitt 400euro brutto monatlich. gibt es hier einen richtwert welchen ich inkl. zinsen und nicht genommenem urlaub einbringen kann. in anderen ausführungen konnte ich lesen, dass mein arbeitgeber dazu verpflichtet war mir 14tage urlaub im jahr am stück zur verfügung zu stellen. welches recht tritt ein, wenn dies nicht umgesetzt wurde? ... leider bin ich in meinen neuen job so stark eingebunden, dass ich es noch nicht einmal zu den öffnungszeiten des arbeitsamtes schaffe dort vorstellig zu werden... ich danke ihnen für die beantwortung meiner fragen....

grüß Sie, wir haben 2006 (als firma) flat-vertrag gemacht, in dem es heißt "... vertrag kann jederzeit mit einer frist von 1 monat gekündigt werden" weil die dsl-leistung bei uns extrem schwach ist und - seit kurzem - ein wettbewerber deutlich mehr anbietet, wollen wir wechseln (nummern mitnehmen). doch nun behauptet die telekom, wir hätten 2009 einen neuen tarif "beauftragt" - und damit würden neue kündigungs-fristen gelten: 1 jahr! ... das haben wir der telekom auch gesagt + geschrieben und um beleg gebeten: - für die angebliche "beauftragung" und - für die (nicht erfolgte) "aufklärung" bzw. die (von uns nicht gegebene) zustimmung zu den so gravierend geänderten vertrags-bedingungen / kündigungs-fristen. klar: darauf geht T-kom gar nicht ein; zeigt sich aber überraschend kreativ im ''''zeit-schinden'''': die (absolut freundlichen) leute der service-hotline, versprechen rückruf - der nicht kommt. in mails wird nur die angebliche "beauftragung" wiederholt und was in den agb steht. oder höflich um "noch ein wenig geduld" gebeten. - jedesmal ein anderer bearbeiter. auch ''''ne methode, um kunden an das unternehmen zu ''''binden''''! ihn so lange hinzuhalten, bis der vertrag (nach telekom-wunsch) sowieso ausläuft. gerichtliche klärung?

Meine Fragen: 1.Muss ich nun das bezahlen??

ich habe bei einem großen autohaus ein fahrzeug in der hauseigenen händlerbörse ersteigert. ich bin registriert mit einer solarstrom firma. in der auktion wo ich ,wie alle anderen auch gebote abgeben musste war ich höchstbieter. bei der überführung stellte sich nach zahlreichen anderen mängeln heraus (was das eigentlich schlimmste ist) dass das multitronic getriebe defekt ist ( kaufpreis fahrzeug: 2.260.-. getriebe kostet ca.6.000.-. fahrzeug audi a4 2.5 tdi. habe ich keine möglichkeit auf preisnachlaß oder kann sich die firma trotz händlergeschäft einfach damit herausreden dass sie die fahrzeuge so weiterverkaufen wie sie von einem tüv gutachter begutachtet wurden?

Reservierungsvereinbarung zwischen xxx -nachstehend als Käufer bezeichnet- und der Firma xxx -nachstehend als Vermittler bezeichnet- kommt nachfolgende Reservierungsvereinbarung zustand: 1.

Festlegung) in einer kleinen Firma. Meine Arbeitszeit richtet sich nach dem Bedarf der Firma und meiner gesundheitlichen Verfassung. ... Meine Frage dazu: Gibt es eine Möglichkeit eine Vereinbarung zu treffen wie ich flexibel die Arbeitszeit selbst bestimmen kann, ohne das mein Chef das Risiko eingeht, das irgendwer später laut TzBfG § 12 aus einer Stunde Arbeit 3 Stunden macht und er wegen angeblich Zuwenig entrichteten SV-Abgaben Ärger bekommt, insbesondere da ich die flexible Arbeitszeit ja selbst möchte.

Desweiteren stellt sich die Frage, ob ich überhaupt versichert wäre. Bin ich durch den gesetzlichen Kündigungsschutz abgesichert, falls es zu einer Kündigung, jetzt oder später aus anderen Gründen kommt.Ergänzende Informationen: seit 01.06.1999 in der Firma. Die Firma beschäftigt in Deutschland 14.400 Mitarbeiter.

Ich bin seit 4 Jahren selbständige Handelsvertreterin im Auftrag einer ausländischen Firma.

Fall: Der Vermieter (Privatmensch, keine Firma) möchte, dass ich (Mieter) bei Einzug umfangreiche Malerarbeiten verrichte. ... Der Mieter übernimmt die Schönheitsreparaturen während der Mietdauer. [... übliche Fristenregelung ....] § 30 sonstige Bestimmungen [leer] Fragen: 1.