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Ich arbeite in einer lokalen Filiale direkt mit Kunden ohne Führungsverantwortung. In den Ergänzungsbestimmungen zu meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Wettbewerbsverbot lediglich, dass ich zum Betreiben eines Handelsgewerbes für eig. ... Auch nicht in der mir vorliegenden Betriebsvereinbarung, auf diese wird im Arbeitsvertrag auch noch Bezug genommen.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst, Vergütungsgruppe IIa seit zusammen jetzt 8 1/4 Jahren auf der Basis wiederholt befristeter Arbeitsverträge. ... Es mag sich bei den Arbeitsverträgen um rechtswidrige Kettenarbeitsverträge handeln oder auch nicht; das kläre ich ggf. bei Auslaufen des letzten Vertrages binnen drei Wochen danach ggf. vor dem Arbeitsgericht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Deutscher und arbeite seit 3 Jahren in Singapur (kein Wohnsitz in Deutschland). Ich habe in Singapur einen lokalen Arbeitsvertrag angenommen. Allerdings ruht mein alter Arbeitsvertrag in Deutschland und kann bei Rueckkehr wieder aufgenommen werden.

Ich bin Deutscher, arbeite und lebe in Deutschland. ... Von Januar bis Ende September 2016 wohnt und arbeitet sie in China unter einem lokalen, chinesischen Arbeitsvertrag. ... Arbeitsvertrag zeitlich vor Umzug unterschrieben, Teilzeit/Vollzeit, Befristet/Unbefristet/Aushilfsjob).

Ich arbeite seit dem 01.02.2004 bei meinem Arbeitgeber, seit 01.02.2006 habe ich einen unbefristeten Vertrag, der nach dem Tarifvertrag TVöD bestimmt ist. Im Arbeitsvertrag stehen keinerlei Bindungsfristen oder Einschränkungen zum Behalt des Weihnachtsgeldes, dieses wird dort (wie auch das Urlaubsgeld) auch nicht speziell erwähnt jedoch jedes Jahr gezahlt, dieses Jahr lt. ... 3) Komme ich mitsamt meinem Weihnachtsgeld auch vor dem 31.03.2007 aus dem Arbeitsvertrag heraus?

Ich befinde mich momentan in Elternzeit, arbeite aber seit 6 Monaten wieder in Teilzeit in meinem Unternehmen. ... Laut meinem Arbeitsvertrag wurde ich als Sachbearbeiterin eingestellt, erhielt jedoch bei der Beförderung ein Schreiben, das sich auf meinen Arbeitsvertrag bezog:"... wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie ab xx.xx.xx als Teamleiterin tätig sein werden.

Hallo, ich arbeite bei einem deutschen Arbeitgeber (und besitze einen unbefristeten Aufenhaltserlaubnis) seit mehreren Jahren. ... Unklar ist, ob ich weiterhin in Deutschland angemeldet bleiben sollte, damit der Arbeitsvertrag nicht aufgelöst wird. ... KV: solange der Arbeitsvertrag besteht, bin ich über die deutsche KV versichert.

- Wenn nicht: Wie genau sieht der Unterschied aus zwischen Personen, die etwas gewerblich betreiben, also davon leben, und Studenten/Rentern/Schülern, die die Arbeit nur temporär als »Nebenjob« machen? ... Kann es auch eine Kraft sein, die ihre Arbeit gewerblich macht?

Ich arbeite in der Baubranche im Büro und das 4 Tage die Woche jeweils 8 Stunden und freitags 5 Stunden. ... Arbeit wären, während ich genausogut 10 Tage zu je 8 Std.

Ich arbeite als Angesteller in Vollzeit und habe vor 2 Jahren eine GmbH im Nebenerwerb gegründet, bei der ich alleiniger Geschäftsführer bin. Meinen Arbeitgeber habe ich darüber informiert und er hatte keine Einwände, da sich der Aufwand nicht auf meine Arbeit als Angestellter auswirkt.

Bin Angestellter mit einem AT Vertrag in Altersteilzeit, Freistellung beginnt 01.01.2008. Bei der Tarifanpassung im April/Mai dieses Jahres wurde ich nicht berücksichtigt. Eine e-mail Anfrage beim Vorgesetzten bliebe ohne Antwort.

Durch den deutschen Arbeitgeber ergab sich für den Ehemann dann auch die Möglichkeit, im Rahmen einer Abordnung im Tochterunternehmen in den USA ab Mitte Juli 2011 als Projektleiter für die amerikanische Tochter im Rahmen einer Entsendung zu arbeiten – mit dem Ziel einer späteren Lokalisierung (d. h. amerikanischer Arbeitsvertrag) bei der amerikanischen Tochterunternehmung. ... Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag bestand in Deutschland vom 1.1.2012 bis 30.04.2012. Die Anstellung bei der amerikanischen Tochterunternehmung erfolgte zum 1.5.2012, die Funktion/Aufgabengebiet/Einstufung änderte sich durch den Wechsel nicht; der Abschluss des amerikanischen Vertrages bedingte die im gegenseitigen Einverständnis vereinbarte Aufhebung des deutschen Arbeitsvertrages beim deutschen Mutterunternehmen zum 30.04.2012.

Ich habe einen normalen deutschen Arbeitsvertrag und darauf aufbauend einen Entsendungsvertrag. ... Die Befristung erfolgt nach § 14 TzBfG. § 2 Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird als kaufmännischer Angestellter eingestellt und mit allen einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung der Geschäftsführung und seiner Vorgesetzten beschäftigt. ... Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer frist von 4 Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Ich arbeite in der Entwicklung und deshalb ist meine Position gerade wirtschaftlich nicht machbar. ... Wir sind in Berlin nicht Tarifvertrags-gebunden, mein Arbeitsvertrag sieht keine Regelung zur Kurzarbeit vor - wir mussten lediglich zu Beginn der Kurzarbeit auf einem DINA4 Blatt unsere Einwilligung zur Kurzarbeit geben, d.h. auch hier wurden keine Regelungen getroffen, was im Falle einer Kündigung ist. ... - Mein Arbeitgeber hatte zuletzt nur lose geschrieben, ich bliebe bis "auf Weiteres" auf 100% Kurzarbeit, kann er mich dann ab Zugang der Kündigung wieder 100% zur Arbeit heranziehen ggf. auch alles mögliche im Office machen lassen (es gibt auch keine Formulierung im Vertrag, dass ich auch andere Arbeiten erledigen müsste oder im Unternehmen anderweitig eingesetzt werden könnte) nur um mich zu beschäftigen, weil er mich bezahlen muss?

Um den Urlaub in Anspruch nehmen zu können, musste jeweils eine "Nebenabrede zum Arbeitsvertrag über eine Beurlaubung" von mir unterschrieben werden. ... Das ist mir natürlich klar, weil ich ja schließlich auch nicht arbeite. ... Urlaubs im Sept. 2012 wieder anfangen müsste zu arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit mittlerweile 4 Monaten bekomme ich mein Gehalt später, als im Arbeitsvertrag festgehalten (letzter Werktag des Monats). ... Allerdings bin ich kaum mehr in der Lage, die Benzinkosten zu tragen und möchte im Übrigen auch nicht noch draufzahlen, um arbeiten gehen zu können.

Da ich aufgrund starker Schmerzen im Rücken, daraus resultierender OPs und Therapien seit nunmehr 6 Monaten dauerkrank bin, möchte ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. ... Würde ich mich nun wieder arbeitsfähig schreiben lassen, wäre ich in kürzester Zeit wiederholt krank, weil mich die Schmerzen zu sehr plagen und aufgrund dessen keinerlei Konzentration aufbringen kann, welche jedoch für die Arbeit sehr wichtig ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage an Sie: Situation: Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende April. ... Für mein Verständnis kann die Agentur für Arbeit hier lediglich eine Sperre von 1 Monat mir auferlegen.

Der Kollege hat gekündigt und die Arbeit ist auf mehrere Kollegen im Team verteilt worden. ... Nach einigen Gesprächen haben wir vereinbart das ich 10 Wochenstunden arbeiten werde auf 400 Euro-Basis. ... Mein derzeitiger Arbeitsvertrag soll aufgehoben werden, da dies wohl sonst bei Steuerprüfungen zu Problemen führen kann.

Ich arbeite in einer Tochtergesellschaft(GmbH) eines Instituts.