608 Ergebnisse für vertrag überstunde

Jetzt nach 3 Wochen erfuhr ich dass ich nur 1600€ Netto verdiene, dazu kommt noch dass ich bereits über 32 Überstunden geleistet.

„Die Mitarbeiterinnen mussten Überstunden machen und hatten keinen verlässlichen Dienstschluss" heisst es. ... Ist es für die Kita so einfach möglich die Bezreuungs- bzw Öffnungszeit so „spontan" (2 Tage vorher) zu verkürzen und damit die im Vertrag geregelte Zeit so auszuhebeln, dass sie das Recht haben, diese Sondergebühr zu erheben? Ist es rechtmäßig zu sagen, dass die Gebühr erhoben wird, weil: „Die Mitarbeiterinnen mussten Überstunden machen und hatten keinen verlässlichen Dienstschluss", siehe oben?

Der Vertrag für den Dienstleister (X) in der Abteilung ist in 05/2014 abgelaufen und die Abteilung wird von einem neuen Dienstleister (Y) fortgeführt. ... Ich habe noch genügend Überstunden auf meinem Gleitzeitkonto.

Aus Vertrag: Der Arbeitnehmerin wird eine Gratifikationszahlung in Aussicht gestellt, wenn dies die Ertragslage des Unternehmens erlaubt. ... Aus Vertrag: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt mindestens 40 Stunden. ... Mehrleistungen und Überstunden, die darüber hinaus gehen, werden, soweit sie erforderlich waren, nach Wahl des Arbeitgebers vorrangig durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. 2.

Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. ... Etwaige Überstunden werden durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Mit enormen Überstunden. 3. 2017 ging ihr vertrag in ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis über. ... Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben. Eigentlich eine Fixierung der zuvor durch Überstunden regelmäßig geleisteten WAZ.

Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten.

Nach der Unterschrift des Vertrages habe ich selbigen noch am gleichen Tag ordentlich im Rahmen (m)einer Probezeit zum 30.11.2015 gekündigt. Aufgrund von Resturlaub und Überstunden aus dem vorherigen Vertrag mit dem gleichen Arbeitgeber habe ich bis zum Ende des Monats Urlaub bin jedoch nicht freigestellt. ... November berechtigt ist oder ich das Fahrzeugs erst zum Ende meines Vertrages bzw. der Kündigungsfrist (in diesem Fall der 30.11.2015) übergeben muss (da sich erst dann die Funktion des Mitarbeiters ergo meine Funktion ändert)?

Diese sind laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Welche Möglichkeiten habe ich früher aus dem Vertrag zu kommen?

ich beziehe eine teilerwerbsunfähigkeitsrente,letztes jahr muste ich häufig mehrarbeit leisten,dabei kam es dazu , dass ich meine lohnobergrenze überschritt. ich habe meine vorgestzten ständig informiert. jetzt muss ich 3159 ero an die rentenkasse zurücxk bezahlen. der waltunsdirektor sagte es ist meine schuld aber er würde würde das geld bezahlen, wenn ich einen auflösungsvertrag unterschreibe. imtzten jahr wurde ein antrag an das integrations amt fristgemäse kündigung gestellt. betriebsrat und behinderten vertreung haben begründet abgelehnt,es ist noch keine entscheidung gefallen. mit freundlichem gruss

Meines Wissens wären 4 Wochen kündigungsfrist ich hätte also zum 15.10.2020 gekündigt zu mir: 1.09.2014 Ausbildung bis 30.08.2017 = 3 Jahre 1.09.2017 befristeter Vertrag 1 Jahr 01.09.2018 unbefristeter Vertrag bis jezt 07.09.2020 = 3 Jahre gesamtdauer im betrieb 6 Jahre 6 Tage Mein betrieb behauptet ich hätte eine kündigungsfrist von 2 Monaten Resturlaub/Überstunden = 32Tage

Dieses Arbeitsverhältnis wurde per Aufhebungsvertrag beendet und es wurde vereinbart etwaige Überstunden etc. zu vergüten. Sie schloss anschließend einen Vertrag auf 520€ Basis in der gleichen Firma ab und nun kürzt der Arbeitgeber den Urlaub aus der Elternzeit gemäß BurlG auf 1/12 mit der Begründung, dass das Arbeitsverhältnis nur eine inhaltliche Veränderung des Vertrages bedeuten würde.

Auf Grund der schwierigen Arbeitsmarktsituation hat sie sich mit der Regelung einverstanden erklärt, erst 2 Monate als Praktikantin mit der (vertraglich zugesicherten) Aussicht auf Übernahme in einen festen Vertrag zu arbeiten. ... Nachfragen nach Ausgleich der Überstunden werden mit dem Hinweis beantwortet, sie sei eben nicht schnell genug.

Überstunden bzw. ... Diese Zahl steht nicht explizit im Vertrag. ... Im Vertrag wird zwar ein Zeitkonto erwähnt, es wurde aber nie davon gesprochen, geschweige denn kam es je zum Einsatz - ich wurde schlicht nach Stunden entlohnt.

Es geht nicht um die Verschiebung von Urlaub oder Freizeit sondern es handelt sich um einen direkten Eingriff in andere abgeschlossene Verträge und Verpflichtungen und auch Kundenbeziehungsmanagement, da der Auftraggeber des anderen Auftrags mein Hauptkunde ist.

Die Flexzeitregelung beinhaltet, dass alle Überstunden, die die 60 Std.

Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. ... Darf vielleicht der AN die vollständige Übernahme des alten Vertrages verlangen? ... (die Überstunden wurden nicht ausbezahlt sondern einem Gleitzeitkonto zum “Abfeiern“ gutgeschrieben) Verfällt es, oder muss die neue GmbH diese übernehmen?

Der Vertrag ist ohne Probezeit vereinbart worden. ... Wie ist es möglich, dass ich aus meinem Vertrag heraus komme? ... Überstunden werden vom Arbeitnehmer mit Freizeit abgebaut.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, die Anzahl der Urlaubstage betrug 30. ... Von Beginn meiner Tätigkeit an wurden Überstunden nie erfasst, auf Dienstreisen keine Verpflegungspauschale bezahlt und des öfteren von den Arbeitnehmern verlangt, mit deren Privatauto dienstliche Besorgungen zu machen. ... Ich würde also nach Unterzeichnung des Vertrages in der kommenden Woche fristgerecht zum Ende des Monats März kündigen.

Später im Vertrag steht aber das Über oder Mehrarbeit während einer Dienstreise (ohne Zuschläge) vergütet wird und an Sonn oder Feiertagen sogar mit zuschlägen.