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Habe als Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 5 Monaten,wenn ich kündige und schon nach 1 Monat nicht mehr zur Arbeit gehe,d.h. die Frist nicht einhalte,kann der Arbeitgeber mir Schwierigkeiten machen?

In einem Beitrag bekommt der Ratsuchende die Antwort, dass er eine Kündigung während der Probezeit aussprechen kann, deren Frist außerhalb der Probzeit endet. ... Ich wollte wissen, wann ich das letzte Mal die Möglichkeit habe, mit dieser 1-Monts-Frist zu kündigen, woraufhin ich die Antwort bekam 30.11.08! ... Wenn die oben genannte richtig ist, dann hätte ich ja auch noch am 31.12.08 die Möglichkeit mit einem Monat zum Monatsende zu kündigen, weil es sich um den letzten Tag der Probezeit handelt.

Mein Lebensgefährte wurde während der Krankschreibung gekündigt, allerdings in der Probezeit bitte um Rat ob und was man da nun machen kann.

Dieser Minijob ist bereits in der zweiten Befristung von jeweils einem Jahr und wird wahrscheinlich dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen. ... Februar 2013 den Nebenjob kündigen muß, um zum 01. ... Ich soll dann versuchen mit dem Arbeitgeber des Minijobs einen Auflösungsvertrag zu machen, sobald ich was anderes habe.

Guten morgen, ich möchte schnellstmöglich aufgrund eines Jobangebotes meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen. ... Satz, dass ich nach 7 Jahren Beschäftigung wie mein Arbeitgeber eine Frist von 8 Wochen einhalten muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bereits mehr als 20 Jahre in einem Unternehmen und möchte nun kündigen. In meinem Arbeitsvertrag habe ich leider unterschrieben: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von sieben Monaten zum Montasende gekündigt werden". Mir wurde aber bei Unterzeichnung des Vertrages gesagt, dass die Kündigungsfrist von Seiten des Arbeitsnehmers kürzer sei und die 7 Monate nur zum eignen Schutz für den Arbeitgeber gelte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 15.7.18 kündigen. ... Dies bedeutet, dass ich als AN 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen kann, richtig? ... Würde das Arbeitsverhältnis dann länger als der 15. bestehen?

Mein Arbeitgeber ein großer Konzern will mich jetzt kündigen .

Ich habe mich entschieden zu kündigen, jedoch ist mir in meinem Arbeitsvertrag folgendes aufgefallen: Kündigungsfristen - Nach der Probezeit 4 Wochen - Nach 1 Jahr sind es 3 Monate - Nach 2 Jahren sind es 6 Monate - Diese Kündigungsfristen gelten für beide Vertragsparteien - Kein Tarifvertrag Wie sehen meine Chancen aus früher zu kündigen, z.B. nach 1 Monat ?

"Die Arbeitsnehmerin verpflichtet sich, nicht vor Ablauf von 24 Monaten nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildungsmassnahme von sich aus das Arbeitsverhältnis zu kündigen." 2. Sollte das Arbeitsverhältnis vor Ablauf con 24 Monaten nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildungsmassnahme gekündigt sein, wird die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber Y€ seiner Aufwendung gem. vorstehender Ziffer X erstatten.

Mein Arbeitgeber will nun durchsetzen, dass ich einen Monat länger arbeite, da dies wohl im Schweizer Arbeitsrecht so festgelegt ist. ... Andersrum, wenn der Arbeitgeber dem AN gekündigt hat und der AN erkrankt, verlängert sich das Arbeitsverhältnis so weit ich weiß schon.

Hallo meine Frage ist: Wenn ich Elternzeit einreiche und ein paar Wochen später auf eine Woche nach der Elternzeit kündige. Gilt dann die 3 Monats Frist oder die normale 1 Monats Frist ?

Muss/Kann ich das bei meinem neuen Arbeitgeber unter Einhaltung der ?... Frist beantragen oder verfällt das Jahr oder läuft das einfach weiter? ... Muss ich mein "altes Arbeitsverhältnis" kündigen, habe ich hierfür Fristen einzuhalten und/oder gibt es hier auch die Möglichkeit einer Art Aufhebungsvertrag?

Danach kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden...." ... Kann ich unter Einhaltung der 2 Wochen Kündigungsfrist zu einem Termin ausserhalb der Probezeit kündigen? ... "...hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom 19.

Mein letzter Anstellungstag beim jetzigen Arbeitgeber soll also der 31. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden." Um eine "taggenaue" Punktlandung machen zu können muss ich wann schriftlich kündigen?

Hallo, ich habe am 1.02.2019 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 1.03.2019 Frist gemäß gekündigt. ... Meine frage ist: darf der neue Arbeitgeber meinen neuen abgeschlossenen Arbeitsvertrag vom 12.02.2019 vor Arbeitsantritt (1.03.2019) kündigen, nachdem dieser am 25.02.2019 von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wurde ??

Damals wurde mir seitens der Arbeitgeber Mobbing etc. angedroht, wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichne. ... Die letzte kurz vor dem Aufhebungsvertrags-Angebot seitens meiner Arbeitgeber. ... Kann mir mein Arbeitgeber in Krankheit und unter diesen Umständen kündigen, wenn ja, unter welchen Voraussetzungen?

Dieser hat sich das letzte mal Anfang des Jahres bei mir als Arbeitgeber gemeldet und seid dem habe ich nichts mehr von ihm gehört. ... Ich möchte die Fristen einhalten. ... Kann ich auch krankheitsbedingt kündigen?

Nun spiele ich mit dem Gedanken meinen Arbeitsvertrag zu kündigen, um Anfang 2022 einen neuen Job anzutreten. ... Beantrage ich am 30.06.2021 Elternzeit und kündige am 01.07.2021 fristgerecht, bin ich dann zum 01.01.2021 aus meinem Vertrag raus?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht: ... dass die verlängerten ordentlichen gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 Abs.2 BGB vom 7.10.93 von beiden Seiten einzuhalten sind... Welche Kündigungsfrist bedeutet das für mich? Wieviele Wochen?