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Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals. Jede gesetzliche Veränderung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers.

Ab dem 1.5.2012 wurde sie mit einem neuen, geänderten ARbeitsvertrag (verkürzte Arbeitszeiten auf eigenen Wunsch, mehr Urlaubstage) weiterbeschäftigt. Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigung: Für die Kündigung dieses Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen nach §622 BGB. ... 2) Beträgt die Kündigungsfrist für uns als Arbeitgeber nun zwei Monate, so dass erst zum 31.12.2016 gekündigt werden darf, oder kann der zweite, neu geschlossene Arbeitsvertrag als Grundlage genommen werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Jahr 2010 ein Zusatzvereinbarung unterschrieben, die wie folgt lautet: "Die Kündigungsfrist für beide Seiten beträgt ab dem xx.xx.2010 sechs Monate zum Monatsende. Soweit gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten, gelten sie für beide Seiten. Alle übrigen Bestandteile des Arbeitsvertrags bleiben weiterhin gültig."

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Es wird eine Kündigungsfrist von 8 Wochen vereinbart. Verlängerungen der Kündigungsfrist gem. § 622 Abs. 2 BGB gelten auch für die Arbeitnehmerin." ... Meine Annahme ist, dass der § 622 Abs. 2 BGB nicht greift, da ich erst seit 2,5 Jahren fest dort beschäftigt bin und ich somit nur eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende hätte.

Jedoch hätte ich momentan die Möglichkeit in einer anderen Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzunehmen.

Nun habe ich vom selben AG einen neuen Arbeitsvertrag erhalten. ... Gilt für den neuen Vertrag wieder die verkürzte Kündigungsfrist für die ersten 6 Monate?

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... In meinem zweiten befristeten Arbeitsvertrag steht trotz der Befristung eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen. ... Eigentlich müsste ich nun doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben?

Eine Änderung in meinem Arbeitsvertrag wurde nicht vorgenommen. ... Welche Kündigungsfrist kann ich nach der Umfirmierung und bei 12 Jahren Beschäftigung zugrunde legen? Kann ich in der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen oder muß ich mich an den Arbeitsvertrag halten?

Gilt für mich immernoch die Kündigungsfristen der Probezeit ? Könnte ich also die zwei Wochen Kündigungsfrist in Anspruch nehmen ?

Ich habe nacheinander zwei Arbeitsverträge für die gleiche Stelle abgeschlossen: der erste AV war befristet und galt vom 13.07.2017 bis 12.07.2018. ... Der zweite Arbeitsvertrag hat den ersten AV ab dem 13.07.2018 auf unbefristet verlängert. Meine Frage ist nun, wie es sich mit der Kündigungsfrist im Zusammenhang mit beiden abgeschlossenen Verträgen verhält ?

Der Übergang soll zeitnah, also innerhalb der Kündigungsfrist erfolgen. ... Welche Kündigungsfrist liegt vor?... Welche inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsvertrages empfehlen Sie, sodass sowohl die alte Kündigungsfrist als auch ein möglichst schneller Eintrittstermin realisierbar ist?

Ich habe eine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Wenn ich den Inhalt meines Vertrages richtig verstanden habe, gilt der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag. Laut Verdi beträgt die tarifvertragliche Kündigungsfrist 6 Wochen zum Monatsende.

Im Arbeitsvertrag steht, dass gemäß BGB § 622, Abs. 2 gekündigt werden muss („Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des §622, Abs. 2 BGB").

Sehr geehrter Damen und Herren, in meinem aktuelle Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, so finden die Kündigungsfristen des §11 III Ziff. 3 des Manteltarifvertrages für die chemische Industrie vom 24.06.1992 Anwendung. Verlängert sich die tarifliche Kündigungsfrist für die Firma, so hat auch der/die Mitarbeiter/in diese verlängerte Frist einzuhalten." Nach meiner Recherche habe ich eine Kündigungsfrist von 1 Monat auf Monatsende, meine Personalabteilung teilte mir aber eine Kündigungsfrist von 6 Monaten mit.

Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbeitsvertrag unbefristet. ... Da bald einige Bewerbungsgespräche anstehen und dort auch meine Kündigungsfrist ein Thema sein wird, brauche ich nun eine klare und verlässliche Aussage bzgl. meiner Kündigungsfrist, da ich mir selbst sehr unsicher bin: In meinem Arbeitsvertrag steht kein einziges Wort zum Thema Kündigung. ... ODER gilt in meinem Fall dennoch die Kündigungsfrist vom BAT-KF (bei meiner Beschäftigungsdauer wären es 3 Monate - wie ich online nachgelesen habe ...) obwohl nie im Arbeitsvertrag explizit erwähnt wird, dass sich die Kündigungsfrist nach BAT-KF richtet.

Hallo, ich habe vorgestern einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.07.2005 abgeschlossen. ... Kann ich vom neuen Arbeitsverhältniss (Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende) zurücktreten und beim alten Arbeitgeber beschäftigt bleiben?

Wie ist meine Kündigungsfrist, habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Zahlen und Fakten: Geboren Dezember 1974 Ausbildung 01.04.1996-31.03.1999 seit 01.04.1999 unbefristet bei gleichem Arbeitgeber Arbeitgeber ist Uniklinik in NRW, gebunden an TVOD-L Laut TVÖD-L gilt: § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Die Kündigungsfrist beträgt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Ich möchte ggf. meinen Arbeitgeber wechseln und bin mir mit meiner Kündigungsfrist nach § 34 TVöD Abs. 1 nicht sicher. ... Es wurde mir von mein Betriebsrat mitteilen, dass meine Kündigungsfrist richtet sich nach dem Gesamtzeitraum der Beschäftigung, ich habe am 07.06.2004 begonnen, d.h. ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Ich habe gerade gelesen in dem § 34 TVöD Abs. 1 dass "Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeitvon mindestens 5 Jahren 3 Monate in der zum Schluss eines Kalendervierteljahres".

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. ... Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen. ... Was nach meinem Wissensstand eine Kündigungsfrist von 2 Monaten nach sich zieht.