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Hier wurde Gehalt, Arbeitszeit und Beginn der Tätigkeit besprochen (128 Monatsstunden, 4 Tage-Woche, 2700€). ... Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per Mail, bereits vom neuen AG unterschrieben.

Darüberhinaus erlaubt das Mutterschutzgesetz Arbeiten an Sonn- und Feiertagen zusätzlich eh nicht. der Arbeitgeber XY fordert nun, dass ich wochentags mir zugeteilte Arbeiten in der Verwaltung z.B (ohne Akutpatientenkontakt) verrichte. wochentags bin ich aber mit meinem Hauptjob AB beschäftigt, bei dem es weit weniger Ansteckungsgefahr gibt. in meinem Arbeitsvertrag XY steht: Die Einstellung erfolgt als Teilzeitkraft mit einem Beschäftigungsumfang von 10 Prozent der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit am Ende des Arbeitsvertrags unter SONSTIGE VEREINBARUNGEN steht geschrieben: "Die Arbeitszeit ist an Sonn- und Feiertagen zu erbringen" 1) Muss ich diese Forderung des Arbeitgebers XY nachgehen und andere mir zugeteilte Aufgaben in der Verwaltung verrichten?

Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind.

Guten Tag, ich befinde mich aktuell in Elternzeit, arbeite aktuell Teilzeit 50%. Gerne würde ich nun täglich 1 Std. mehr arbeiten. Wäre dann bei 25 Std.

Historisch bedingt liegt in diesem Bereich das Beschwerdemanagement (nicht im Arbeitsvertrag ausgeführt), welches fachlich dort falsch eingeordnet ist.

Ich würde gerne wissen, ob folgende zwei Punkte meines Arbeitsvertrages rechtlich haltbar sind. ... Hier nun der Auszug aus dem Arbeitsvertrag. ... Herr [Mitarbeiter] verpflichtet sich, für einen Zeitraum von 2 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jedwede Tätigkeit auf dem Gebiet des Angebots von [Arbeitgeber] für Kunden der [Arbeitgeber], wie sie in der Broschüre und auf der Website von [Arbeitgeber] erwähnt sind oder während der Gültigkeit des Arbeitsvertrages hinzukommen, zu unterlassen.

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet.

Ich bin alleinerziehend; mein Erziehungsurlaub endet am 22.05.2006; ich war vor dem Erziehungsurlaub seit 6 Jahren bei einem kirchlichen Träger mit der Betreuung/ alleinige Leiterin einer Kinder-Tagesgruppe beschäftigt ( Arbeitszeit von 10-18 Uhr ). Als ich in den Erziehungsurlaub ging, wurde von meiner Chefin diese Stelle mit einer neu eingestellten Mitarbeiterin mit unbefristetem Arbeitsvertrag besetzt. ... Aus meiner Sicht hat die Chefin einfach versäumt, bei der Einstellung der neuen Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag zu machen.

Am Ende der letzten Woche erhielt ich von meinem AG die mündliche Zusage einer Erhöhung der Arbeitszeit von 35 auf 40 h also Vollzeit lt Tarifvertrag. Zu Wochenbeginn habe ich 1 Tag im homeoffice nach der neuen Arbeitszeit/Tag bereits geleistet und so auch abgerechnet.

Er möchte besagten Arbeitsvertrag mit mir nun noch schriftlich machen. ... Es gibt eine Stempelzeiterfassung und normalerweise habe ich eine Arbeitszeit von 7,5 Std. am Tag / 5 Tage die Woche. ... - Oder wird quasi ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen ab z.

In meinem zunächst befristeten Arbeitsvertrag stand wie folgt: Die Arbeitszeit beträgt ca. 60 Stunden die Woche, Überstunden sind mit der Prämienzahlung (ich werde auf Provision bezahlt) abgegolten. ... Daher folgende Fragen: 1.Was sagt das Arbeitszeit-Gesetz dazu? ... Mit oder ohne Arbeitsvertrag

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.... "Die Arbeitszeit beginnt und endet an der Arbeitsstelle" ist weiterhin vereinbart.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von Okt. 2015 bis Mai 2016. ... Trotz meines 50% Teilzeit-Arbeitsvertrages möchte mich der Chef pro gearbeitete Stunde bezahlen.

Da das BAG seit 2005 ( BAG 25.05.2005 veröffentlich in NZA 2005, 111 ) Arbeitsverträge auch als Verbraucherverträge ansieht, findet auf diese auch der strengere Prüfungsmaßstab des § 310 Abs. 3 BGB Anwendung. Dies hat zur Konsequenz, dass die „Hohe Hürde“ der Sittenwidrigkeit bei Weitem nicht erreicht sein muss, um bestimmte Klauseln in einem Arbeitsvertrag „zu kippen“.

In Absatz 6 meines "Personalfragebogens" steht: "Sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und solche die mit dem Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer 3-monatigen Ausschlussfrist nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftl. geltend gemacht worden sind."

Hallo, ich stehe kurz davor einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichen. Zwei Klauseln verunsichern mich noch ein wenig. 1.Arbeitszeit Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch über die vorgenannte Arbeitszeit hinaus tätig werden.

Ich habe da wie sicherlich viele andere auch einen Arbeitsvertrag als Elektromechaniker. ... Nun habe ich in meinem Vertrag unter anderem folgende Klauseln: "Durch die Vereinbarte Vergütung werden geringfügige Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit abgegolten." ... "Eine vorübergehende Veränderung der Arbeitszeit kann angewiesen werden" ...

Die ersten 4 Monate meines jetzigen Arbeitsverhältnisses war ich geringfügig beschäftigt und habe auch einen entsprechenden Arbeitsvertrag erhalten. ... Nach diesen 4 Monaten wurde meine Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden erhöht, war also nicht geringfügig. ... Ist die Vereinbarung aus dem "Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung" noch für mich bindend?

Ein Mitarbeiter will sechs Monate arbeiten und sechs Monate pausieren. Das Arbeitsverhältnis wird aufrechterhalten. Er arbeitet jetzt in Teilzeit, regelmäßig 27 Std.

Deswegen habe ich ein paar Fragen zu den gesetzlichen (und tarifvertraglichen) Bestimmungen der Arbeitszeiten: 1.)