1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein 1,5-jähriges Abendstudium absolviert, das von meinem Arbeitgeber finanziert wurde. ... Nun habe ich gekündigt und mein Arbeitgeber verlangt die Rückzahlung der Kosten für das Abendstudium.

Sagen Sie mir bitte ob es ist möglich dass ich gehe ins Gericht auch oder sie schreiben mir eine Strafe, wie schlimm ist meine Position jetzt.

Da ich in einer kleinen Firma mit insgesamt 7 Beschäftigten arbeite, wo ich theoretisch ziemlich unentbehrlich bin, weiss ich nicht genau, ob mein Arbeitgeber mir die Elternzeit aus betrieblichen Gründen verweigern könnte. ... Kann mein derzeitiger Arbeitgeber mir das irgendwie verweigern? ... Das wäre mir jedoch egal, da ich so oder so den Arbeitgeber auf kurz oder lang wechseln möchte.

Mein Arbeitgeber stimmt aber nur einem rückwirkenden Auflösungsvertrag zu, was ich aus verschiedenen Gründen nicht möchte. Ist es möglich, dass ich während der laufenden Verfahren von meiner Seite aus eine fristgerechte (also ganz normale arbeitnehmerseitige) Kündigung zu dem Termin an meinen Arbeitgeber schicke, der für mich mein Wunschtermin für das Ende des Arbeitsverhältnisses ist ?

Mein Arbeitgeber unterbreitete mir hier zusätzlich den Vorschlag, die Woche über in eine nahe liegende Betriebswohnung zu ziehen, und an den Wochenenden stünde für die Fahrt nach Hause ein Firmenauto zur Verfügung. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? Nutzt mein Arbeitgeber den Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma, um einer Abfindung zu entgehen?

Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.

Nach der Kündigung habe ich die Höhe der Abfindung mit meinem Arbeitgeber verhandelt (in einem E-mail Verlauf). ... Wir haben uns über die Höhe der Abfindung geeinigt und der Arbeitgeber hat mir einen Entwurf des Abwicklungsvertrages per E-mail geschickt (ohne Unterschrift). Ich wollte in dem Vertrag noch einen Abschnitt zur Grund der Kündigung erfassen und der Arbeitgeber hat zugestimmt das zu ändern.

Und wie ist es wenn ich nach Ender der Sachgrundbefristung noch einige Tage für den Arbeitgeber tätig war ?

Das Arbeitsgericht verurteilte meinen Arbeitgeber, mich zu unveränderten Bedingungen weiterzubeschäftigen. Diesem Urteil kam mein Arbeitgeber nach und ich bin wieder im Dienst. ... Was könnte passieren, wenn die Zustimmung des Betriebsrates nicht durch das Gericht ersetzt wird und somit die Situation entsteht, dass ich zwar individualrechtlich ein vollstreckbares Urteil habe, welches meinen Arbeitgeber zu einer Weiterbeschäftigung verurteilt, dem aber kollektivrechtlich eine Verweigerung der Weiterbeschäftigung gegenübersteht?

Eine klare Grenze hat der Arbeitgeber zeitlich nicht gezogen. ... Kann der Arbeitgeber die urlaubssperre unbegrenzt aufrecht erhalten, wenn permanent betriebswichtige Gründe vorliegen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber möchte mich von Januar - August 2011 aus betrieblichen Gründen auf einen anderen (niedrigwertigeren) Arbeitsplatz versetzen. ... Mein Arbeitgeber sagt mir das zwar mündlich zu, weigert sich aber, eine schriftliche Vereinbarung zu erstellen. ... Allerdings will ich jetzt natürlich auch nicht zu Gericht gehen, um die Vereinbarung zu erzwingen.

Ich habe einen Informationsbrief vom Arbeitgeber erhalten, wo steht, dass ein Übergang der GbR und der GmbH i.G. auf die GmbH stattfindet. ... Mein Arbeitgeber droht, dass wer den neuen Vertrag nicht unterschreibt gleich arbeitslos wird. ... Was würde das Gericht dann entscheiden, was ist üblich?

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit befinde ich mich im Rechtsstreit mit meinem Arbeitgeber wegen der Vergütung aus einem Verbesserungsvorschlag. ... Mein Anliegen ist nun dasjenige, lediglich einen juristisch korrekt formulierten Rechtsantrag auf "Abkoppelung" und Klärung dieser Rechtsfrage vom Hauptverfahren in einem rein schriftlich zu führenden Beschlussverfahren bei Gericht einzubringen, um in einem rein schriftlich zu führenden Eilverfahren meinen Arbeitgeber zur Herrausgabe rechtsrelevanter Entwicklungsunterlagen bezgl. der Prioritätsstreitigkeiten zu erzwingen (also lediglich den oder die Anträge ohne Begründung) . Erst nach der Vorlage dieser Beweise durch meinen Arbeitgeber ist das Gericht beim Haupttermin überhaupt in der Lage, die Beweise für oder gegen einen Anspruch meinerseit zu beurteilen.

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht.

Kann ich während der Zeit meiner Krankschreibung (Armbruch) einen schon länger anberaumten Termin zum Vorstellungsgespräch bei einem anderen Arbeitgeber wahrnehmen oder drohen mir negative Konsequenzen, falls mein jetziger Arbeitgeber davon erfährt?

Inkl. langer Rede zur Vorstellung wie human und sozial man sich als Arbeitgeber doch verhält, daher ist mir die Situation noch mehr ein Rätsel. ... Arbeitstellenverlust mit nettem Dementi abgetan, weil "es kein Grund wäre" (tatsächlich wurde mir bei Vertragsunterzeichnung mitgeteilt, das Krank eben Krank bedeute und darum in diesem Verein/Arbeitgeber keiner um seinen Job fürchten muss nur weil er krank wäre). ... Wäre dieser Zug eine reele Variante damit dem Arbeitgeber zumindest etwas entegegen zu bringen und die Kündigungsschutzrechte somit in Anspruch nehmen zu können?

Nun habe ich erfahren, dass solches Verhalten ein Kündigungsgrund sein kann (es ist bei uns generell verboten) und habe Bedenken, mein Arbeitgeber könnte mich jetzt im Nachhinein kündigen. ... Wann würde man annehmen, mein Arbeitgeber habe von dem Sachverhalt Kenntnis erlangt? Mit dem täglichen Back-Up durch die EDV-Abteilung (bei uns als Teil der Personalverwaltung organisiert) oder erst, wenn der Arbeitgeber irgendwann mal eine Stichprobe zum Nutzungsverhalten macht und meine Verstöße feststellt, z.

Könnte es nicht sein, dass mein Arbeitgeber bewusst und gezielt schnell die Abfindung an den Gläubiger überweist (bevor das Vollstreckungsgericht ein Urteil gefällt hat), um mir "eins auszuwischen", weil ich gegen die Kündigung geklagt habe?

- Zur Sicherheit auch noch die Frage: Muss ein öffentlicher Arbeitgeber eine Stelle ausschreiben (bevor er sie intern vergibt)?

Ich bitte um Klärung der Kündigungsfrist bei - Kündigung durch Arbeitnehmer - Kündigung durch Arbeitgeber zum Vertrag: §1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2005 §2 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. Die von dem Arbeitgeber gegenüber dem Mitarbeiter einzuhaltenden Kündigungsfristen gelten auch für Kündigungsfristen, die der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten hat.