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1.251 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer kündigen kündigungsfristen

Kündigungsfristen nach MTV der Genossenschaftsbanken
vom 7.2.2020 für 40 €
beantwortet von Rechtsanwältin
Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber. ... Längere Kündigungsfristen können beiderseits einzelvertraglich vereinbart werden. ... Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter, den er oder im Falle einer Rechtsnachfolge er und sein Rechtsvorgänger mindestens fünf Jahre beschäftigt haben, nur mit einer dreimonatigen Frist für den Schluss eines Kalendervierteljahres kündigen.
Kündigung eines Arbeitsvertrags vor Beginn des Vertrags. Vertrag remote signiert.
vom 9.5.2018 25 € Historischer Preis
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Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen. ... Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist gelten für beide Seiten. xx. ... Ist es dennoch möglich, diesen Arbeitsvertrag zu kündigen und den Auflösungsvertrag mit dem Arbeitgeber ohne Sanktionen nach deutschem Recht abzuschließen, falls vorhanden eine gute Zeit vor dem eigentlichen Vertragsbeginn?
Arbeitsverhältnis wegen Corona richtig kündigen
vom 19.3.2020 für 51 €
Kündigungsfrist ist bei mir 6 Wochen zum Quartalsende, sprich frühestens zum Ende Juni kann ich austreten. Wie kann ich aber früher, z.B. zum 01.04. fristlos kündigen (höhere Gewalt?)
Mitarbeiter kündigen
vom 12.7.2012 65 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Hallo, ein Mitarbeiter hat folgende Kündigungsfrist: "zum Quartalsende". Das heisst, wenn er jetzt kündigt oder wir ihm kündigen, endet das Vertragsverhältnis erst zum 31.12.2012. ... Er hat Mitarbeiter sehr schlimm beschimpft, so dass diese Kündigen wollten.
Kann ich aufgrund des Mobbings fristlos kündigen?
vom 15.5.2011 45 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende". ... Der neue Vertrag wurde noch wie folgt ergänzt: "Löst die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis vorsätzlich oder fahrlässig ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf oder veranlasst ER (=Fehler) vorsätzlich oder fahrlässig die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so hat ER (=Fehler) dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. ... 2.Kann ich aufgrund des Mobbings fristlos kündigen?
Kündigungsfrist - Betriebszugehörigkeit
vom 13.1.2024 für 51 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 3. ... Im übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 BGB. 3. ... Der AG hat die Kündigung abgelehnt mit der Aussage, dass die Kündigungsfrist 4 Monate beträgt.
Wie kann ich am besten kündigen ohne dass ich das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss?
vom 26.1.2007 40 € Historischer Preis
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Wie kann ich am Besten kündigen ohne dass ich 1. das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss (Klausel zum 31.03. vorhanden) und 2. eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme? Ich möchte kündigen, da ich meinem Chef nichts recht machen kann und meine Arbeitszeiten und Arbeitssituation (Menge) unerträglich ist und ich durch diese Sachen gesundheitliche Probleme bekommen habe. ... Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende.
Kündigung meines Arbeitnehmers, Fristen
vom 8.9.2025 für 30 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Ich beabsichtige die Firma alsbald aus finanziellen Gründen zu schließen und möchte mich hier nun vergewissern, welche Kündigungsfrist für meinen Arbeitnehmer greift. ... Greift hier eine längere Kündigungsfrist als vier Wochen trotz Betrieb mit nur einem Mitarbeiter? Habe ich ein Wahlrecht ob ich ihm zum 15. eines Kalendermonats oder zum Ende eines solchen kündige?
Kündigung Abfindung
vom 26.5.2010 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Zu wann kann ich nun kündigen? ... Soll ich erst kündigen,wenn ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe? Wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalten kann,kann ich einen Aufhebungsvertrag in Anspruch nehmen?
Änderungskündigung (oder so ähnlich)
vom 2.5.2010 35 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Damen und Herren, mein jetziger Arbeitgeber (Privatschule) möchte meine Ferien/Urlaubszeit ohne Gegenleistung um die Hälfte reduzieren. ... Ferien) wie vom vorigen Arbeitgeber übernommen. ... (Ich weiss dass eine Arbeitnehmer-Sonderstellung keine Änderungskündigung rechtfertigt und denke das ist ein ziemlich perfider Schachzug mich über den Tisch zu ziehen) Wie soll ich auf das Schreiben reagieren und was sind meine generellen Rechte, bzw. welche Szenarios folgern daraus?
Kündigungsfristen nach § 30 TV-L
vom 8.9.2022 für 51 €
beantwortet von Rechtsanwalt
In diesem heißt es: *** (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. 3Eine Unterbrechung bis zu drei Monaten ist unschädlich, es sei denn, dass das Ausscheiden von der/dem Beschäftigten verschuldet oder veranlasst war. 4Die Unterbrechungszeit bleibt unberücksichtigt *** Ich bin seit dem 01.10.2020 ununterbrochen bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Da das Arbeitsverhältnis aktuell noch weniger als zwei Jahre besteht, kann ich noch bis einschließlich 16.09. kündigen, damit die sechswöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats greift, in diesem Fall zum 31.10.2022. Wie sieht es allerdings aus, sollte ich meinen Arbeitsvertrag zwischen dem 19. und 30.09. kündigen?
schnellst mögliche Kündigung durch Arbeitnehmer
vom 3.5.2018 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ich möchte gerne so schnell es geht bei meiner derzeitigen Firma kündigen, da ich eine anderes Jobangebot bekommen habe. ... In meinem Vertrag steht folgendes. §9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet -durch Kündigung (ordentliche als auch außerordentliche Kündigung), -durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages, -mit Ablauf des Monats, der dem Monat vorausgeht, ab dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Erhalt der gesetzlichen Altersrente hat oder -in dem Fall, dass durch den Bescheid eines Rentenversicherungsträgers festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer auf Dauer erwerbsunfähig ist, mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird.