4.266 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

guten Tag, mit dem Telekommunikationsanbieter Vodafone streite ich mich wie andere auch wegen mehrerer m.E. überhöhter und/oder unzulässiger Rechnungsposten aus 2 ordentlich gekündigten Verträgen ; die Kündigungen selbst sind nicht strittig; ordnungsgemäße Kündigungsbestätigungen liegen vor; aller Schriftverkehr meinerseits läuft per Einschreiben/Rückschein (strittig sind z.B angeblich fällige Euro 30,- Portierungskosten für einen im Februar dieses Jahres ausgelaufenen DSL-/Festnetz-Vertrag; dies ist aber nicht die Fragestellung hier) zuammengefaßt macht Vodafone m.E. durch seine Abrechnungspolitik mir gegenüber deutlich, daß die Firma nie wieder Kunden haben möchte.....

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe mich vor einigen Tagen von meiner Freundin getrennt, nachdem ich erfahren habe, dass diese bereits seit Wochen einen anderen Freund hat. ... Muss ich nun eine Kündigung schreiben, welche sich an die gesetzliche Kündigungsfrist hält (3 Monate soweit ich weiß) oder reicht es auch, ihr schriftlich eine Frist von 2-3 Wochen zur Wohnungsräumung zu setzen?

Aufhebungsvertrag sollte am Tag der Übergabe unterschrieben werden! ... Was kann ich tun, aus Prinzip möchte ich meine fristgemäße Kündigung einhalten!

Ich habe zwei Tage nichts gehört.

Diesem Gehalt liegt eine Arbeitszeit von X Tagen in der Woche und 8 Stunden täglih zugrunde. ... Die Kündigung Muss schriftlich erfolgen."

Guten Tag, zu folgender Problemstellung suche ich eine Einschätzung bzw. ... Die GKV bestätigt die Kündigung.

Ich erwäge, einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber abzuschließen. Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit würde ich ein knappes Jahresgehalt bekommen. Der Grund für diese Erwägung sind enorme Unzufriedenheit und gesundheitliche Gründe (enormer psychischer Stress; erste depressive Anzeichen).

.: eine Bonusregelung). 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, am 13. ... Unterschrieben von AG und AN während des Mitarbeitergesprächs am 13.03.2015 (vorletzter Tag der Probezeit). ... Wie sollte ich mich verhalten, wenn ich nach dem 16.03.2015 eine Kündigung mit Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder kürzer vorgelegt bekomme?

Können Sie einschätzen wie "stark" ein Kündigungsschutz vor personenbedingter Kündigung wäre?... Aber eben nicht mehr unter diesen Bedingungen mit zahlreichen 10, 11, 11,5 und 12 Stunden Tagen. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen?

Guten Tag, folgender Sachverhalt. ... Im Januar hat mein Chef dann die Kündigung erhalten, er reichte Kündigungschutzklage ein und bekam einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung.

Guten Tag, wir haben unser Haus verkauft. ... Im Kaufvertrag wurde zum Auszug folgendes geregelt: Dem Verkäufer ist gestattet, vom Tage der Übergabe ab das Kaufobjekt weiter zu bewohnen, bis das derzeit errichtete Ersatzobjekt fertiggestellt ist.

Am nächsten Tag kam mein Freund am späten Nachmittag Nachhause von der Arbeit, kurze Zeit später klingelte es an der Tür.

Es hat keine Abmahnung gegeben, bis Mai habe noch keinen anderen Job und möchte deswegen selbst nicht kündigen, obwohl ich als Student keinen Anspruch auf ALG habe. ... 3) Muss der AG mir die Tage nach Freistellung bezahlen, bevor eine mögliche Kündigung wirksam wird.

Dafür war ich bei dem Kosmetikstudio vor Ort im Geschäft und habe mich dort überzeugen lassen. 7 Tage später habe ich per Briefeinschreiben diesen Vertrag widerrufen. ... Fakt ist, dass stand jetzt weder Geld bezahlt wurde, noch eine Leistung in Form einer Dienstleistung in Anspruch genommen wurde, trotzdem spricht mir der Kosmetikstudiobetreiber mein Widerrufsrecht ab.. kann das sein?

Mietverchältnis ist am 01.01. begonnen,am ende februar ist neue Küche eingetroffen und nach einbauen 1 tag später haben wir in Briefkasten eine Sonderkündigung gefunden.

Sie äußert dies gegenüber der Wohnbereichsleiterin, meldet den Vorfall aber nicht als Arbeitsunfall, da sie der Überzeugung ist, der in wenigen Tagen anstehende Urlaub werde ausreichen, um die Beschwerden auszukurieren.

Guten Tag, wenn ein Gesellschafter+Geschäftsführer einem stillen Teilhaber(Treuhänder 1/3 Anteil) die eigentlichen Geschäfte tätigen lässt und nun ein Streit=Zerrüttung entstanden ist.

. - Nach einer Woche würden Ersatzteile für das Getriebe bestellt - Nach 14 Tagen hat angeblich die Elektronik gesponnen und muste gewechselt werden - 3 Woche der Sohn ist krank geworden - Keine telefonische erreichbarkeit der Werkstatt - 09.04.2017 Sonntags habe ich die 30 km enfernte Werkstatt aufgesucht - mein T 5 stand noch mit weiteren ca 8 PKW auf dem Hof im freien mit geöffneter Motorhaube - Sohn ( Firmeninhaber) angetroffen und um rückruf gebeten, wann der T 5 reperiert wird oder wie es sonst weitergeht - bis heute warte ich auf einen anruf telefonisch sind Sie nicht erreichbar - Was habe ich für Rechte - Leider habe ich nichts schriftlich und ich weiß nicht wie das ausgeht - Ist das zumutbar so lange auf eine Reperatur zu warten ?

Guten Tag ! ... Für mich stellt sich daher die Frage, ob dieses Regelung in meinem Falle auch als Argument genutzt werden kann bzw. mit welchen Möglichkeiten/Urteilen/einstweiligen Verfügungen ich selber bzw. vertreten durch einen Anwalt die Bank, oder natürlich auch die Schufa auf Löschung dieses mitlerweile als "erledigt" gekennzeichneten Schufamerkmals in Anspruch nehmen kann. ... Ist es erneut sinnvoll die Bank unter Setzung einer Frist von 14 Tagen anzuschreiben und auf explizite Erwähnung der mir gegenüber zugesagten Löschung der Mitarbeiterin der Bank hinzuweisen.

Guten Tag, bezüglich meines Wiedereinstiegs in den Beruf nach meiner Elternzeit im November stellt sich folgender Sachverhalt und ruft nach kompetenter und schneller Beantwortung, vielen Dank. ... /Tag) •Januar 2002 Geburt Kind 2 •ELTERNZEIT (nicht gearbeitet) •1.November 2004 Geburt Kind 3 •Bis Oktober 2007 ELTERNZEIT (nicht gearbeitet) •November 2007: Gewollte Wiederaufnahme der Berufstätigkeit •Unternehmenszugehörigkeit: 16 ½ Jahre •Kündigung: 3 Monate zum Quartal •Über 400 Mitarbeiter Im April diesen Jahres Zusammentreffen mit Arbeitgeber zwecks Wiedereinstiegs. ... Auch andere qualifizierte Arbeitsbereiche innerhalb dieser Abteilung sind mittlerweile ½ Tage belegt durch mehrere, in der Zwischenzeit „gewordener Mütter“.