626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Seit 02/19 arbeitet er beim gleichen Arbeitgeber anstatt 38 Std nur noch 25Std/Woche. Er hat letzte Woche von seinem Arbeitgeber ein Angebot einer Abfindung erhalten, die sehr hoch ist. ... Jedoch hat die Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld mit Eintritt in die Erwerbsminderungsrente gekündigt.

Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Leider droht damit meine Anstellung beim neuen Arbeitgeber zu kippen und ich stehe nachher mit nichts da.

Mir wurde vom AG ein Aufhebungsvertrag angeboten.

Eine Kündigung beziehungsweise ein Aufhebungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). ... Dies gilt auch, falls der Arbeitgeber durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst wird. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Guten Tag, mein Arbeitsverhätlis wurde nach fünf Monaten fristgemäß in der Probezeit gekündigt. ... Aus diesem Grund habe ich meinem Ex-Arbeitgeber vorgeschlagen, in die Schlussformel "betriebliche Gründe" aufzunehmen; worauf sich dieser aber nicht einlassen möchte, da er Angst um sein Image habe. ... Beide Vorschläge meines Ex-Arbeitgebers lassen einen Dritten darauf schließen, dass ich wegen schlechter Leistung gekündigt wurde.

Die Kündigung wurde angenommen und wird nicht zurückgenommen. ... Trotzdem werden einige Arbeitskräfte mit einem Aufhebungsvertrag abgefunden werden. ... Somit hätte mein feiner Arbeitgeber zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen....

Muß ich nun kündigen oder einen Aufhebungsvertrag machen? ... Wie verhält sich dies gegenüber Arbeitsamt, wenn AG Kündigung mit verkürzten Fristen akzeptiert?

Sehr geehrte Damen und Herren, Anfang des Jahres hat mich mein Arbeitgeber unter einem Vorwand fristlos gekündigt, nachdem ich seinen Vorschlag für einen Aufhebungsvertrag abgelehnt habe. ... Neben anderen Punkten ist zwischen meinem Arbeitgeber und mir auch strittig, wann ich angeboten habe, während der laufenden Kündigungsschutzklage weiterbeschäftigt zu werden. Ich gehe davon aus, dass dies sofort nach der Kündigung erfolgt ist, mein Arbeitgeber behauptet, dass dies zum ersten Mal etwa sechs Wochen nach der Kündigung geschehen ist.

Bis wann muss ich kuendigen,wenn ich das Arbeitsverhältnis zum 30.062008 beenden möchte, bzw wann wäre der der früheste Termin zu dem ich kündigen kann und wann muss die Kündigung eingegangen sein?

Ich als Betriebsratmitglied genieße Sonderkündigungsschutz und würde aber dem AG nun im Zuge der anderen Kündigungen von mir aus anbieten, - gegen eine entsprechende Abfindung, - den Betrieb ebenfalls zu verlassen ?

Ich habe im öffentlichen Dienst gearbeitet und wurde wegen Unterschlagung von Geldern fristlos gekündigt. ... Jetzt wird meinem Mann empfohlen einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, er wäre für den öffentlichen Dienst nicht mehr tragbar.

Der Vertrag wurde bereits ordentlich gekündigt. Nun würde ich trotzdem gern schon früher beim neuen Arbeitgeber beginnen und einen Monat eher das Arbeitsverhältnis beenden. Ein Aufhebungsvertrag steht nicht zur Option. 1.

Mein Arbeitgeber hat mir nun im April letzten Jahres eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag angeboten: 5 Jahre unkündbar zu sein. ... Er verlängert sich um ein weiteres Jahr, wenn er nicht 6 Monate vor Ablauf eines Kalenderjahres gekündigt wird. Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Ende Dezember 2009 habe ich bei meinem momentanen Arbeitgeber schriftlich meine Kündigung eingereicht. ... Nun las ich im § 622 Abs. 6 BGB, dass für den Arbeitnehmer keine längere Frist als für die Kündigung durch den Arbeitgeber vereinbart werden darf. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Guten Tag. In unserer Baufirma ist seit 3 Jahren fast durchgehend Kurzarbeit. Das heißt 30 Prozent der Belegschaft müssen immer zu Hause bleiben.

Hallo, aufgrund von mehreren Unstimmigkeiten mit meinem Chef habe ich ihn informiert das ich beim Arbeitgeber (Geschäftsleitung) Beschwerde einlegen werde. ... Tatsächlich ging es aber nur darum das mich mein Chef kündigen will und hat mir auch einen Aufhebungsvertrag angeboten falls ich freiwillig gehe. ... Über den Betriebsrat wurde mir Tage später die Entscheidung von der Geschäftsleitung mitgeteilt das es sich mit der Kündigung erledigt hätte.

Nun möchte ich mich so schnell wie möglich von dem Arbeitsverhältnis lösen und bevorzuge eine fristlose Kündigung. ... Bei Einhaltung der Standart-Kündigungsfrist von vier Wochen ist von vier Wochen Krankheit ab Empfang der Kündigung auszugehen. ... Die Frage gilt für fristlose und fristgerechte Kündigung.

Als Beispiel: Wenn ich meinen Arbeitgeber jetzt informiere, dass ich meine Elternzeit bis zum 1.September 2011 verlängern werde, könnte ich dann mit vierwöchiger Frist eine Kündigung zum 01.September 2010 einreichen, wenn ich ein passendes Stellenangebot bekomme? ... Ich würde meinen Arbeitgeber nur ungern um einen Gefallen bitten (z.B. Aufhebungsvertrag) und würde daher gern eine Lösung finden, bei der ich nicht auf seinen guten Willen agewiesen bin.

(Urlaubsgeld) von einer der Vertragsparteien gekündigt wird oder infolge Aufhebungsvertrages endet. 1.5) Liegt die Gratifikation (Weihnachtsgeld) in ihrer Höhe über DM 200,-- aber unter einem Monatsgehalt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Gratifikation (Weihnachtsgeld) zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund Kündigung des Arbeitgebers aus anderen als betriebsbedingten Gründen bis zum 30.3 des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus der Firma ausscheidet. ... 6) Wenn zum 30.9. gekündigt wird, muss dann das Urlaubsgeld zurückgezahlt werden ? 7) Kann auch zum 15.10 gekündigt werden, und wie würde sich dies dann auf die Rückzahlungsklausel auswirken ?

Alle MA (Europaweit) müssen also bis zum Tag x fristgerecht gekündigt werden!