474 Ergebnisse für arbeitgeber abfindung arbeitslosengeld

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt folgendes Angebot unterbreitet: ich kündige mit ärztlicher Bescheinigung selbst fristlos zum 31.01.2005 und erhalte dafür eine Einmalzahlung in Höhe von 4 Monatsgehältern ( selbst könne die Firma nicht kündigen, da man sonst eine hohe Zahlung an das Arbeitsamt zu entrichten hätte, weil mit Ablauf der siebenmonatigen Kündigungsfrist mein Alter 55 ist ).

((Die Firma steht blendend da.)) 3.) über eine Abfindung nach 32 Jahren wollten Sie mit mir nicht reden, und es gäbe keine gesetzliche Grundlage dafür.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber kündigt Mitarbeitern zum 31.12.2006. ... Die vom Arbeitgeber angebotene Ausgleichszahlung kann in monatlichen Raten oder als Einmalzahlung angenommen werden.

Meine Frage ist ob ich Anrecht auf eine Abfindung habe, da die Arbeitsumstände den Bandscheibenvorfall begünstigten (keine entsprechenden Sitzgelegenheiten / viele Autofahrten / ständiges Sitzen) und ob der Verkauf des Autos trotz Einstellungsmerkmal von mir durchgeführt werden kann.

Weiterhin wird mir eine Abfindung gezahlt.

Nach Aussteuerung und während des Bezugs vom Arbeitslosengeld 1 unter Beibehaltung des Arbeitsverhältnissen wurde eine Erwerbsminderungsrente auf Zeit bewilligt. ... Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsansprüche und nicht erfolgte Inflationsausgleichsprämie nach zu zahlen?

Abfindung und Urlaubsabgeltung sind geregelt. Da der Arbeitnehmer Übergangsgeld erhält: muss ich als Arbeitgeber irgendwelche Sozialleistungen erstatten? Was ist mit Arbeitslosengeld?

Aufhebungsvertrag: Unterschrift: 02.08.2010 Freistellung: bis 31.03.2011 unwiderruflich Kündigungsfrist: nicht eingehalten Wann muss man sich arbeitssuchend melden um keine Nachteile zu erleiden?

Eine Abfindung erhalte ich nicht. Mein Arbeitgeber bietet mir zum 01.11.2004 als nahtlosen Übergang einen Handelsvertretervertrag an. ... Eine längere Kündigungsfrist kann ich beim Arbeitgeber freiwillig nicht erwirken, nur über Kündigungschutzklage, was ich aber vermeiden möchte, da ich ja weiter als freier unabhängiger Handelsvertreter (keine Scheinselbstständigkeit!)

In diesem Zusammenhang bietet mir mein Arbeitgeber an, bei einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis (Fluchtklausel) gegen Aufschlag der Restgehälter auf die Entlassungsentschädigung das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Wie ich das sehe, würden mir Nachteile beim Arbeitslosengeld entstehen, gleichwohl da es sich ja bei der "Aufzahlung der Restgehälter" um eine Entschädigung für zukünftigen Arbeitslohn handelt, diese zur Gesamtentschädigung gehören und nicht sozialabgabenpflichtig sein sowie unter die Fünftelregelung fallen.

Fragen: Ist ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung durch den Arbeitgeber in dieser Situation die bessere Wahl für mich?

Sehr geehrte Anwälte, ich bin hauptberuflich Im Marketing bei einer größeren Firma (Nennen wir sie Firma Y) tätig und bin mit der Diagnose Burnout vor 2 Monaten krank geschrieben worden. Wahrscheinlich bin ich auch noch längerfristig arbeitsunfähig in meinem Hauptberuf bei der Firma Y. Diesen werde ich wahrscheinlich auch aufgeben...Sagen wir mal ich beziehe 2500 EUR Krankengeld.

Muss ich, wenn er diesen Weg versucht, wirklich immer Einspruch einlegen, um nicht vom Amt beim Arbeitslosengeld gesperrt zu werden? ... Wie sind in so einem Fall die Chancen auf Abfindung?

Geburtstag einen Aufhebungsvertrag mit meinem (ehemaligen) Arbeitgeber geschlossen, die Abfindung wird in Form von monatlich zu zahlenden Übergangsbezügen, endend mit meinem frühestmöglichen Eintritt in die Rente mit dem 63.

Mein direkter Vorgesetzter hat mich gebeten, mit der Reduzierung der Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen bis Oktober diesen Jahres zu warten, was ich auch gemacht habe. 1 Woche nach Unterzeichnung meines Vertrags zur Reduzierung der Arbeitszeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze bei EM-Rente (mein Gehalt hat sich seitdem quasi halbiert) wurde durch den Arbeitgeber eine Standortschließung bekannt gegeben, was den Wegfall meines Arbeitsplatzes zur Folge haben wird. ... Unabhängig davon, dass die Reduzierung mir gesundheitlich gut tut und ich die finanziellen Nachteile hierdurch gern in Kauf genommen habe, um in der Zeit bis zur Regelrente meine Arbeitskraft wenn auch reduziert zu erhalten, würde ich nun die EM-Rente am liebsten rückgängig machen und zu Vollzeit zurückkehren, da sich eine Abfindung (?) und auch das Arbeitslosengeld nach dem aktuellen reduzierten Gehalt bemisst und sich hierdurch ein echter finanzieller Nachteil für mich ergeben wird.

Mein Arbeitgeber hat mir nun ein Angebot unterbreitet in Form eines Aufhebungsvertrags. Meine Frage ist folgende: Wenn ich das Angebot nun annehmen möchte ich die Sperre für Arbeitslosengeld umgehen, mein Arbeitgeber meint es sollte zu keinen Problemen kommen. ... Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er verpflichtet ist, sich spätestens drei Monate vor dem Beendigungstermin bei der zuständigen Agentur für Arbeit zu melden sowie eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung zu entfalten, um Rechtsnachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden.

Wie muss ich mich nun verhalten - mein Arbeitgeber weiß noch nichts davon, dass der Vertrag nun unbefristet ist - um möglichst positiv aus allem raus zu kommen? ... Aber solch einem Arbeitgeber muss auch mal gezeigt werden, dass man auch in Zeiten einer hohen Arbeitslosigkeit mit den Arbeitnehmern nich tun und lassen kann, was man möchte. ... Es geht nicht darum vom Staat und Arbeitgeber gleichzeitig Geld zu bekommen, sondern darum, ganz legal und rechtlich gesehen korrekt Angestellt zu bleiben um weiterhin Gehalt zu bekommen und die Arbeitslosigkeit somit noch rauszuzögern, da ich die Hoffnung habe, schon bald einen neuen Job zu finden.

Meine Frage: könnte ich von meinem Arbeitgeber einen Aufhebungvertrag erbitten, der mir die Kündigungfrist verkürzt (evtl. zum 30.4. oder 31.5. statt 30.6.), mit dem ich dann aber ohne Sperrfrist direkt den Gründungszuschuss beantragen könnte?

Ich habe ein Aufhebungsvertrsg von mein Arbeitgeber erhalten. ... Der Arbeitgeber zahlt an den Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von EUR 1.300,00 brutto als sozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. ... Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis zu erstellen.

Hallo, ich habe eine neue Stelle und möchte meinem aktuellen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen. Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll.