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3) Müssten wir von uns aus gegen die Kündigung klagen oder können wir abwarten, bis die Käufer gegen uns auf Räumung klagen?

Soweit nach dem BGB einige Normen über das Mietrecht für Wohnraum in einem Studentenwohnheim nicht gelten, ist in der Kette der Ausnahmen, die <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/549.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 549 BGB: Auf Wohnraummietverhältnisse anwendbare Vorschriften">§ 549 Abs. 3 BGB</a> enthält, der Fall der ordentlichen Kündigung nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/573c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 573c BGB: Fristen der ordentlichen Kündigung">§573c BGB</a> nicht aufgeführt. ... Deshalb unsere Fragen, worauf wir eine rechtsverbindliche Antwort benötigen: Ist die Kündigung auch bei einem Studentenwohnheim zum 30.06.10 wirksam obwohl die allg.

Ist es besser, eine Kündigung oder eine Aufhebung des Vertrages aufgrund der Insolvenz von Kago zu formulieren? ... Problemstellungen - können Sie uns ein vorformulierten Kündigungs- bzw.

So, nun hat Schwiegermutter dem Mieter die Kündigung mit Jahresfrist übergeben und er weigert sich, bzw. beginnt jetzt das große Zittern ob er in einem Jahr geht oder nicht.

Die wäre wohl entweder durch leiseres gehen oder das Tragen von Hausschuhen zu erreichen - Vorzeitiger Auszug (Ausschluss der Kündigung für die ersten beiden Jahre des Mietverhältnisses) falls sich keine Besserung einstellt Besten Dank für Ihre Antwort.

Im Arbeitsvertrag ist zur Kündigung vereinbart, dass bei befristeten Arbeitsverträgen eine Probezeit von 3 Monaten gilt, innerhalb der beiderseits mit 14 Tagen Frist gekündigt werden kann.

Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt.

Dazu weiter "Das Recht der Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Der Wortlaut: "Soweit gemäß gesetzlicher oder tarifvertraglicher Vorschriften für Kündigungen durch den Arbeitgeber längere Kündigungsfristen anzuwenden sind, gelten diese für beide Vertragspartner als vereinbart".

Frage: Kann sich Mieter A ohne wichtigen Grund einseitig von dem Mietverhältnis trennen und Mieter B somit zwingen sowohl den Vertrag im Innenverhältnis als auch der Kündigung des Mietvertrags zuzustimmen.

Kündigungsverzicht: Der Vermieter verpflichtet sich, nach Abschluss der Sanierung auf eine Kündigung entsprechend § 573 Abs. 2 Nr 2 (Eigenbedarf) zu verzichten, soweit dies zulässigerweise behördlicherseits festgelegt ist."

Entweder dem Arbeitgeber geht es wirklich nur um die paar EUR für einen Telefonanschluss, oder solch ein sehr alter Homeoffice/Telearbeitsvertrag macht eine vielleicht in Zukunft angestrebten Kündigung sehr viel schwieriger.

Mehr wurde zur Kündigung nicht vereinbart.

In der Satzung/ Gesellschaftsvertrag ist keine Klausel, die eine Abfindung, Kündigung o.ä. aufführt. ... Kündigung?)

Im November d.J. erhielten ich und ein weiterer AN die betriebsbedingte Kündigung - mir wurde in einem Telefonat mitgeteilt, dass auch meine Funktion nun in den ausländischen Standort verlegt wird, "sozusagen Phase 2 der Restrukturierung". ... Meine Frage ist, ob sich aus der Abfindungsregelung vom letzten Jahr ein Präzedenzfall für nachfolgende betriebsbedingte Kündigungen ergibt?

Seitdem habe ich ca. 8 Kündigungen per Post und E-Mail gesendet. ... Oder wäre es mein Recht dass Konto zu sperren da auf keine einzige Kündigung eingegangen wird?

Habe auch per Post eine Kündigungsbestätigung bekommen. ich wurde darauf hin auch zurückgerufen, das sie die Kündigung erhalten haben und wollten natürlich wissen wieso und ob ich nicht zufrieden wäre etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich sehr über die Beantwortung folgender, für Sie sicherlich leicht zu beantwortender Frage freuen: Wenn ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende enthält und das Arbeitsverhältnis zum 31.12.08 (Mittwoch) beendet werden soll, an welchem Tag muss dem Arbeitgeber die Kündigungserklärung zugehen: Dienstag, 18.11., Mittwoch, 19.11., Donnerstag, 20.11. oder an einem anderen Tag? MfG

Auszug aus dem Arbeitsvertrag bzgl. der Befristung: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.10.2015 gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 1 des TzBfG</a> und endet mit Fristablauf, ohne dass es einer Kündigung bedarf.... Ist die Befristung des aktuellen Arbeitsvertrages wirksam?

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich habe seit Dezember 2005 in einem Reiterhof einen Offenstall gepachtet. Reithalle und die anderen Anlagen kann ich mitbenutzen. Ich besitze einige Pferde und Ponys und betreibe eine kleine Reitschule als Gewerbe, zahle monatlich Pacht.