374 Ergebnisse für arbeitsvertrag schwangerschaft

Ausgangslage: Vollzeitbeschäftigt, unbefristet, festes Gehalt vor Schwangerschaft.

Die Firma, in der ich tätig war, wurde aufgelöst, ein Teil der Belegschaft übernommen, ich fiel aufgrund meiner Schwangerschaft in den Sozialplan mit rein. ... Eine Änderungskündigung mit neuen vertraglichen Konditionen habe ich abgelehnt, da ich mich finanziell verschlechtert hätte, mein Arbeitsvertrag basiert auf eine Vollzeit-Stelle mit 40 Stunden.

Bis auf die Miete der Wohnung, in der wir noch gemeinsam leben (1200 Euro insgesamt) und das gelegentliche Bezahlen von Lebensmitteln und Urlaub übernimmt der Kindsvater seit der Schwangerschaft keine finanziellen Pflichten. ... Mein befristeter Arbeitsvertrag ist im August 2018 ausgelaufen und ich werde noch mindestens bis zum 2.

Guten Tag, meine Frau war vor dem Mutterschaftsurlaub in ihrem Unternehmen als Designerin taetig. Ihr Arbeitgeber hat sie jetzt kuerzlich darueber informiert das sie bei rueckkehr im Bereich vertrieb eingesetzt wird. Meine Frau moechte den Arbeitsplatz nicht antreten weil sie den neuen Arbeitsbereich als nicht gleichwertig sieht aufgrund fehlender kreativer und designerischer inhalte und sie ueberhaupt keine erfahrung in dem bereich Vertrieb hat.

Guten Tag, seit 14.01.2008 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag über 20h wö., im Bereich Kinder-/ Jugendpflege. ... Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der Rücknahme des zusätzlichen Betreuungsauftrages; Kündigungsfrist 14 Tage.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1. Kind, 1999 das 2., 2001 das 3. und 2003 das 4. Kind.

Hallo, ich habe eine Frage zu Mutterschutz/Elterngeld/Elternzeit/Urlaubsanspruch mit der Bitte um Beantwortung. Ich bin aktuell in einer Firma angestellt (schon mehrere Jahre) und schwanger. Entbindungstermin ist der 2.

Ansonsten waren sie bis zu meiner Schwangerschaft sehr zufrieden mit mir.

Am 31. 05 2017 unterschrieb ich einen Arbeitsvertrag und entschloss mich dies Ausbildung zu beenden und kündigte somit am 16.06.2017 die Ausbildung und meldet dies auch per schreiben der Bafögstelle.

Aufgrund meiner Schwangerschaft, konnte ich seit dem 03.01.2011 nicht mehr arbeiten.

Sofern sich keine Einigung mit meinem Arbeitgeber erzielen lässt: Mein Arbeitsvertrag enthält bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit folgenden Wortlaut: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Als mir die Pharmafirma einen Festvertrag ab Juli 2011 anbot, hab ich diesen unterschrieben, da ich froh war,von der Zeitarbeit wegzukommen Im Arbeitsvertrag der Pharmafirma stand eine Probezeit von 3 Monaten drinnen.

"Kündigung nach Elternzeit" aber irgendwie wurde keine Geld von meinem Konto abgebucht.Also versuche ich es ein 2.Mal meine Frage.Ich arbeite seit Nov 99 in einer ambulanten Dialyse.Bin 06 schwanger geworden und es heißt ja dann gleich Beschäftigungsverbot.Nun will ich im Nov 08 wieder meine Tätigkeit aufnehmenwas auch klar war aber mein Arbeitgeber weigert sich mir meinen zustehenden Urlaub den ich vorm Beschäftigungsverbot noch nicht nahm zu geben.Sind noch 26 Tage (ich bekam aber Urlaubsgeld)vor der Frage wegen dem Urlaub gabs kein Ärger Nun ist er sehr sauer und findet es "unkollegial" den anderen Mitarbeitern gegenüber.Schließlich war ich schon seit der Schwangerschaft zu Hause.Aber es steht mir doch zu!Ich soll mich auch nach etwas neuem umschaue,weil er angeblich schon vor der Schwangerschaft überlegte mich zu ersetzen,weil ich angeblich so unfreundlich den Patienten gegenüber geworden bin.... Er war schon vorm Arbeitsgericht weil er einer Kollegin keine Weihnachtsgeld zahlen wollte obwohl im Arbeitsvertrag nicht drinne steht,dáß wenn man schwanger wird es einem nicht zusteht.Sie hatte ab Augutst Beschäftigungsverbot arbeitete ja schließlich 8 Monate) nur so nebenbei.Er sagte so gar zu mir,daß er die Gesetzte kennt und im nächsten Moment verbietet er mir den Urlaub?

Weiterhin plane ich derzeit zum 01.09.2013 eine Teilzeitbeschäftigung dort mit 20 Stunden pro Woche anzutreten, dieser Arbeitsvertrag wurde Anfang Juli geschlossen. Kurz nach Unterschrift beider Vertraege wurde meine Schwangerschaft festgestelt. ... --------------------------------------------------------------------------- b) Die Alternative Mein Vorgesetzter hat, nachdem er von der Schwangerschaft erfahren hat, mir angeboten, die oben dargestellte Regelung der Aufhebung wie folgt zu ändern.

Guten Tag! Zu folgender Situation und Fragestellung benötige ich einen Rat. Ich habe eine eingetragene Lebenspartnerschaft mit meiner Partnerin geschlossen.

Folgendes Problem: Ich habe schon während der Schwangerschaft mit meinem Chef besprochen, daß ich nach der Schutzfrist in Elterteilzeit arbeiten werde, wie auch bei meinem ersten Kind (Firma mit ca 2.000 MA) Nach der Geburt wurde der entsprechende Antrag am 21.01. schriftlich gestellt, ich möchte 4 Tage die Woche a 7 Stunden, also insgesamt 28 Stunden arbeiten, Mittwochs soll immer frei sein.

Weiter wurde bei meinem Angestelltengehalt, der Nachtwachenzuschlag, der Teil meines Arbeitsvertrages ist und auch gezahlt wurde, als ich aufgrung der Schwangerschaft keinen Nachtdienst mehr machen durfte, nicht mit berücksichtigt, weil er steuerfrei ist.

Ich hatte leider schon vor meiner Schwangerschaft ein wenig Ärger mit meiner Personalcheffin. Ich habe einen Projektbezogenen befristeten Arbeitsvertrag zum 01.07.2008 unterschrieben.

Mein Arbeitsvertrag gilt ab folgendem Monat als unbefristet.Mein Job in Holland endet in Mai 2014, danach werde ich nach Büro in Deutschland in der Ortschaft Twist versetzt. ... Ich bin in 6 Woche Schwangerschaft mit einem Holländer.