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Hallo, ich habe beim Arbeitsgericht eine Lohnklage gestellt, da mein Arbeitgeber 2 Monatslöhne nicht gezahlt hat. ... In dieser ist weder mein ehemaliger Arbeitgeber noch sein Anwalt erschienen. ... Oder wird dies vom Gericht gemacht?

Für den Fall, dass ich nicht 35 Stunden je Woche arbeite, hat mein Arbeitgeber mir eine Abmahnung angedroht.

Meine Herabstufung ist aus meiner Sicht ungerechtfertigt und verstößt gegen das Arbeitsrecht. ... Wenn das unfair ist, sollte ich dann vor Gericht gehen oder mit dem Chef von Bu-Leiter sprechen?

Hier kam es zum Gütetermin vor Gericht, wo es zu keiner Einigung kam. ... Kann mich der Arbeitgeber einfach ab 01.09. auf die Stelle setzen? ... Geht das überhaupt, oder kann mich der Arbeitgeber einfach ab 01.09. auf die Stelle setzen?

Müssen bei der Begründung für das Gericht, die vor dem Prozess von der Beklagten vorzutragen ist, offizielle Beweise vom Arbeitgeber für die Schließung des Archivs vorgelegt werden, bzw. wie kann die Schließung vom Gericht überprüft werden, ggf. auch innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ? ... Wenn Beweise erbracht werden können (z.B. durch unterschriebene Ausleihlisten), dass das Archiv nach Ausspruch der Kündigung wegen ''Schließung des Archivs'' auch weiter frequentiert wird, über welchen Zeitraum danach sind diese Beweise für das Gericht relevant ?

Stattdessen wurde mir angeboten das duale Studium fortzusetzen um den Master of Arts zu erlangen, bei 100%iger Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. ... Mein Arbeitgeber wünschte mich weiter im Außendienst einzusetzen und konnte mir nur eine Sachbearbeiterposition im Innendienst anbieten. ... Meine Frage hierzu lautet nun wie folgt: Kann der Arbeitgeber wirksam die Studienkosten zurückverlangen und zeitgleich dies mit meinen Gehaltsansprüchen verrechnen?

Der Druck durch den Arbeitgeber ist dabei zu groß geworden. ... Der Erste Vergleich wurde geschlossen, jedoch anschließend durch den Arbeitgeber widerrufen. ... Dem Arbeitgeber war dabei bewusst (Unterstellung), dass eine weitere Beschäftigung für meine Partnerin nicht zumutbar wäre.

Mein Arbeitgeber (RA) möchte mich zum Ende des Jahres los werden. ... Mein Arbeitgeber ist der Meinung, dass ich aufgrund meines Alters (über 65) keinen höheren Anspruch habe.

Hallo, ich habe folgende Fragen zur Kündigungsfrist: Ich bin seit 01.10.2005 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber unbefristet angestellt. ... Nun möchte ich gern ab dem 01.12.2012 bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. In meinem Arbeitsvertrag mit meinem derzeitigen Arbeitgeber steht zu Thema Kündigung folgendes: "Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Darf mein Arbeitgeber mir hier "den Mund verbieten"? ... Was sieht hier der Gesetzgeber vor, wie haben die Gerichte in ähnlichen Fällen entschieden?

Arbeitgeber gab an insolvent zu sein. ... An welches Gericht soll er gehen? ... Was gilt jetzt, wenn das Gericht bekannt ist?

Ich hatte gegen meinen Arbeitgeber geklagt. ... Mit diesen Aussagen wollte der Betriebsrat dem Arbeitgeber zu Hilfe kommen in der Hoffnung, dass das Arbeitsverhältnis vom Richter wegen Zerrüttung aufgelöst würde (der Arbeitgeber selbst hatte nämlich nichts gehen mich in der Hand).

Dies wurde in erster Linie vom Gericht mit Formfehlern etc. abgetan. ... Meine Frage ist folgende: Habe ich als Arbeitgeber nun auch das Recht Klage gegen diesen Lehrling ein zu reichen und Schadenersatz zu fordern. ... Wie sollte ich jetzt mit der Sitation umgehen, offensichtlich haben Lehrlinge vor Gericht einen Fraifahrtsschein?

Mein Arbeitgeber hatte den Antrag damals abgelehnt, der Vorgang ging vors Arbeitsgericht was dann zu meinen Gunsten entschieden hat. ... Ich möchte meine Arbeitszeit gerne weiter reduzieren und deswegen meine Frage ob § 8, (6) hier anwendbar ist: --- Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat. --- Streng genommen hat der Arbeitgeber ja weder zugestimmt noch berechtigt abgelehnt da das ja vom Gericht entschieden wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, Ich erhielt ohne jegliche Vorwarnung die Kündigung. Ich arbeite seit 01.02.2009 als Deutscher mit Wohnsitz in Deutschland als Kapitän im Intern. Verkehr mit Luxemburg Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, Zu dem Problem: Heute wurde mir eine betriebsbedingte Kündigung überreicht, mir gebeten, meinen Arbeitsplatz aufzuräumen, alle Arbeitsmittel der Firma abzugeben und ab sofort nicht mehr zur Arbeit vorbeizukommen, da ich freigestellt wurde. Darüber hinaus wurde mir gebeten, die betriebsbedingte Kündigung zu unterschreiben, was ich natürlich NICHT unterschrieben habe. Bisher gab es keine Abmahnung seitens der Geschäftsführung und laut der Geschäftsführer sind sie sind mit meiner Arbeit voll zufrieden.

Guten Tag, meine Frage betrifft das Arbeitsrecht und darin konkret das Weisungsrecht des Arbeitsgebers im Zusammenhang mit Sonn- und Feiertagsarbeit. ... Gelegentlich kommt es vor, dass ich von meinem Arbeitgeber zu Sonn- und/oder Feiertagsarbeit eingeteilt werde. ... Arbeitgeber: Prinzipiell ist ihre rechtliche Auffassung nicht falsch.

Wie kann ich weiter vorgehen, da ein Zeugnis unter anderen vom neuen Arbeitgeber benötigt wird. Der Arbeitgeber steht in der Pflicht sowie läuft die Verjährungsfrist Ende d.

Kann der Arbeitgeber davon weiterhin Gebrauch machen oder kann ich diese 3 Monate weiter arbeiten? Falls die Kündigung ohne haltbaren Gründe dennoch ausgesprochen werden sollte, wie würden dann meine Erfolgsaussichten vor Gericht auf Klage einer Wiedereinstellung aussehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane evtl. wieder bei einem Unternehmen/Konzern im Angestelltenverhältnis unbefristet zu arbeiten für das ich bereits von 1998-2008 gearbeitet habe. Mein Ziel ist es möglichst ohne Probezeit die Stelle anzutreten unter Anerkennung der Jahr die ich dort gearbeitet habe. Für das Gespräch mit der Personalabteilung benötige ich Informationen zur rechtlichen Situation.