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Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer in anderen Betriebsstätten einzusetzen. ... Dabei hat der Arbeitnehmer auf die betrieblichen Erfordernisse des Arbeitgebers gebührend Rücksicht zu nehmen.

Ich habe im Februar des Jahres angefangen zu arbeiten.... Mein Arbeitgeber will mir für den Oktober keinen Urlaubstag laut Bundesarbeitsgesetz gewähren ist das richtig?

Stichworte: Anspruch auf Prüfung der Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung Kündigungsgrund in Arbeitsbescheinigung Arbeitszeugnis Beschäftigungsrahmen Seit dem 28.09.2009 bin ich bei meinem Arbeitgeber befristet als Fachkraft beschäftigt. ... Es würde keine andere Lösung als die Trennung geben. ... Ich reagiere gereizt und argumentiere mit lautstarken Ton, dass ich mich nicht jedes Mal rechtfertigen möchte, dass ich mit Radio nicht arbeiten kann.

Am 26.05.2017 erhielt ich meinen Dienstplan, nach welchem ich insgesamt noch 112 Stunden arbeiten soll. ... Mein Arbeitgeber beruft sich auf die Überstundenklausel. ... Die Befristung erfolgte durch den Arbeitgeber, somit war bekannt, dass mein Arbeitsverhältnis endet und man hätte sich m.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 01.08.2006 musste ich mich leider als gelernte Bürokauffrau mit Spezialisierung in einem bestimmten Bereich arbeitslos melden, da mir der neue Arbeitgeber, bei dem ich seit dem 01.04.06 beschäftigt war, das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit, wegen weit reichender Umstrukturierung im Unternehmen, kündigte. ... Seit dem 16.10.06 arbeite ich bei Roche.

Ich arbeite 5-10 Stunden pro Woche. ... Ab 2013 wird es evtl. einen Gewinn geben (Buchhalterin ist noch nicht fertig). ... wie viele Stunden ich pro Woche arbeite?

Ich arbeite seit 11 Jahren in einem Steinmetzbetrieb im Büro als leitende Angestellte und rechte Hand des Chefs. ... Arbeite aber schon seit 11 Jahren in einer leitenden Position und habe eine Berufszuerkennung von der Regierung bekommen)berücksichtigt werden. Mein Chef meinte, er könnte bezahlen was er will und den Vertrag gestalten wie er möchte, da es für die Angestellten (Büro) im Steinmetzhandwerk keinen Tarifvertrag o.ä. gebe?

Meine Fragen hierzu: 1) Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Wunsch ablehnen ohne ggf ein Gegenangebot zu unterbreiten? ... (Es ist schwer nachzuvollziehen, warum der Arbeitnehmer, welcher händeringend gesucht wird, das Problem auf Kosten seiner Gesundheit "ausbaden" soll) 3) Gibt es Tipps, die Sie geben können, wie die Begründung für Teilzeit in einem solchen Fall aussichtsreich formuliert werden kann? ... 5) Ich habe gelesen, dass der Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit (hier neues Schuljahr) abgelehnt oder sich geeinigt haben muss, ansonsten ist der Teilzeitwunsch zu gewähren, richtig?

Bis wann muss mein Arbeitgeber sich dazu verbindlich äußern? ... (Mein Wunsch wäre zwei Jahre Elternzeit, nach 1 Jahr Teilzeit bis 30 Stunden arbeiten).

Der Arbeitgeber versteht die Teilnahme nicht als reguläre Arbeitsleistung, sondern als freiwilligen Beitrag der Arbeitnehmer. Dies geschieht mit der Begründung, dass der Arbeitgeber die „Infrastruktur“ (einschließlich etwaiger externer Dozenten) bereitstellen würde und vom Arbeitnehmer dafür eine „freiwillige Teilnahme“ verlangen darf. ... Daher meine Fragen: •Gehören derartige, regelmäßig durchzuführende innerbetriebliche Weiterbildungen nicht zur normalen Arbeit, sind also in der normalen Arbeitszeit abzuhalten?

Meine Freundin möchte ihre Arbeit am 13.05 mit wirkung zum 15.06 Kündigen da sie eine neue Stelle gefunden hat.Sie arbeitet in dem Betrieb ca. 1 jahr und 9 monate Jetzt das Problem: Sie hat anfang des Jahres 10 Tage Urlaub beantragt für den Zeitraum 13.05- 27.05 (sie hat eine 5 tage woche) Dieser wurde genehmigt.Dann hatte sie im Februar schon 3 Tage Urlaub. ... Kan der Arbeitgeber diese 10 Tage jetzt streichen bzw aus den 10 tagen 7 machen? ... Wäre nett wenn sie mir dazu vielleicht nen verweis auf ein Gerichtsurteil oder einen Gesetzestext geben könnte.

Vor Unterschrift des Vertrages kann ich mir ja überlegen, ob ich zu dem angebotenen Gehalt arbeiten will. Wenn sich das aber signifikant ändert, müsste ich ja theoretisch kündigen ... e) Ist eine solche Regelung üblich oder deutet es auf eine eher unfaire Behandlung der Arbeitnehmer hin?

Sachverhalt Arbeitnehmer, geb. 1962 kündigt im Jahr 2024 zum 31.05.2025. Arbeitnehmer ist nebenberuflich selbstständig (Seit 01.07.2024) Arbeitnehmer ist verheiratet und der Ehemann ist als Rentner sozialversichert   Arbeitnehmer erkrankt am 10.04. aufgrund eines Schlaganfalls Arbeitnehmer erhält voraussichtlich ab 22.05.2025 Krankengeld.  

Ich bin Unternehmensberaterin in München und möchte in Rlternteilzeit wieder anfangen zu arbeiten.

Bitte geben Sie mir kurz bescheid, was dies kostet, da ich mir keinen Anwalt leisten kann.

Ich arbeite als Betreuungsassisent in der Altenpflege. ... Dieser Dienst wurde mit der damaligen Pflegedienstleitung, mit der ich auch den Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, für mich eingerichtet (S16 Dienst). ... Ich habe eine 82 Jährige Mutter, mit der ich die letzten Jahre Freitags immer für die kommende Woche einkaufen fahre und Sonntags im Haus und Garten arbeite (sauber mache) und für die das nicht nachvollziehbar wäre, wenn ich plötzlich immer zu einer anderen Zeit käme, sie hat sich daran gewöhnt...

Mein Arbeitgeber hat mir auch schon die entsprechende Arbeitsbescheinigung gem. § 312 Drittes Buch Sozialgesetzbuch ausgestellt. Einen ersten Termin bei der Agentur für Arbeit hatte ich bereits. ... Die Gedanken kreisten wenn ich nachts wach lag zu 90% immer nur um die Arbeit.

Die Arbeit, die Arbeitsräume - alles blieb bis heute gleich. ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Keiner weiß genau, was am oder nach dem 28.Nov. passiert, wenn nicht von den Arbeitnehmern gekündigt wird!

Möchte da unbedingt hin, aber mein Arbeitgeber möchte mir den Tag nicht freigeben.

Laut TVÖD-B wird Bereitschaftsdienst und Bereitschaftszeit folgendermaßen definiert: BereitschaftsDienst leisten Beschäftigte, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. BereitschaftsZeiten sind die Zeiten, in denen sich die/der Beschäftigte am Arbeitsplatz oder einer anderen vom Arbeitgeber bestimmten Stelle zur Verfügung halten muss, um im Bedarfsfall die Arbeit selbständig, ggf. auch auf Anordnung, aufzunehmen und in denen die Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen.