Über 10.000 Ergebnisse für kündigung jahr

Sehr geehrte Damen & Herren, als Inhaber von einen Kleinen betrieb ( beschäftigte Mitarbeiter 4 mit insgesamt 75 Stunden pro Woche) habe ich folgendes Problem. 1 Mitarbeiter ist sehr oft Krank von Ihre mögliche 124 Arbeitstage war Sie bereits im Jahr 2022 26 Tage Krank, und zwar immer nur ein paar Tage.

Ich wohne seit 01.10.2010 [8 1/2 Jahren] in einem Haus auf Mietbasis In dem Vertrag steht dass das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit.

Da ich aber weiß, daß pro Jahr Betriebszugehörigkeit ein halbes Bruttomonatsgehalt zusteht, weiß ich jetzt nicht, was ich machen soll. Noch ein paar Angaben: ich bin 47 Jahre alt und verdiene 2.010 Euro Ich muß mich bis spätestens Mittwoch entscheiden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Problematiken bzw. war mit diesen dieses Jahr konfrontiert, die mich sehr belastet haben. ... Wäre es möglich, die Kündigung wegen Drohung nach 123 BGB anzufechten? ... Wäre gegen die Person, die gedroht hat und mich enorm physisch durch das ganze belastet hat, auch über das Ganze Jahr, ein Schadenersatzanspruch auf Schmerzensgeld nach 823 BGB oder ein vorsorglicher Unterlassungsanspruch nach 1004 i.V.m. 823 wegen möglicher öffentlicher "Heruntermachung" möglich?

Meine Freundin und ich haben gemeinsam eine Wohnung gemietet, in der wir seit 5 Jahren wohnen (beide als Mieter im Mietvertrag, zusätzlich Eltern als Bürgen). ... Sind bei der vorzeitigen Kündigung Fristen zu beachten? Muß z.B. die Kündigung sofort nach Erhalt des Arbeitsvertrages erfolgen?

Zusätzliche Faktoren: *Mein letztes Gehalt kam erst am 7.11.2014 *Das Bad im Büro wurde im letzten Jahr nur 1-2 x grob gereinigt *Ich durfte bislang keinen Urlaub nehmen Zudem hat das Unternehmen diese Woche Insolvenz angemeldet und verlangt von mir, dass ich ein Büro verschweige in dem ich arbeite und behaupte ich würde im Einzelhandel, der zur Firma gehört arbeiten.

Da ich nicht aus Berlin wegziehen werden (Gerade nach 1,5 Jahren Suche neue Wohnung, sehr viel Geld investiert, verschiedene andere Gründe) gibt es hier Möglichkeiten den Vertrag fristlos zu beenden?

Dieser hat auf die Anfrage hierzu mit einer Kündigung des Gewerbemietvertrages reagiert. ... Nach den von Ihnen gemachten Angaben, liegt kein triftiger Grund vor der einen Auszug mit 23 Jahren rechtfertigt." ... Ist es noch ein Auszug wenn er ja schon mit 18 bei der Mutter rausgefolgen ist und nachweislich mehrer Jahre nur bei der Oma "leben" konnte?

Die Kündigung erfolgte in Schriftform folgendermaßen :" Hiermit kündigen wir das bestehende Mietverhältnis mit Frau .... wegen Eigenbedarf fristgerecht zum 31.Oktober 2005. " Diese Kündigung war allerdings auf den 2. ... Ich bin jetzt völlig genervt und habe folgende Fragen: Eigentlich besteht doch gar keine Kündigung seitens meines Vermieters, oder?

c) Ist einer aus den vorgenannten Gründen eine fristlose Kündigung möglich (z.B.

Da bei Zustandekommen des Untermietvertrages bereits absehbar war, dass ich gegen Ende des Jahres umziehen werde in eine andere Stadt, fand außerdem ein Termin mit der Vermieterin statt, bei dem die Vermieterin schriftlich zugesagt hat, dass mein Untermieter nach meinem Auszug das Recht als Hauptmieter eingeräumt bekommt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe aktuell ein Immobilienkredit mit (anfänglich) gebundenem Sollzins laufen, der Sollzinssatz ist mit 10 Jahren gebunden. Kredit aufgenommen im Jahre 2015.

Der Februar hat dieses Jahr 29 Tage -Wann muss die Kündigung bei meinem Arbeitgeber in schriftlicher Briefform eingehen?

Jahren und kann frühestens nach 3 Jahren, als 2014 gekündigt werden. . ... Zur Kündigung kam kein Wort. ... Jahre verlängert wird.

Dem "Müncher Modell" über GBR wurde ja letztes Jahr auch gesetzlich ein Riegel vorgeschoben (Sperrfrist 3 Jahre) - damit habe ich keine sonstige Idee. - Gibt es eine andere Möglichkeit die Mieter wirksam zu kündigen (wenn wir davon ausgehen dass er keinem Aufhebungsvertrag zustimmt)?

Die Festangestellten sind alle länger als 5 Jahre beschäftigt.

wir sind ein Unternhemen (GmbH ) mit 3 festen Mitarbeitern und beschäftigen seit 4 Jahren einen verheirateten Mitarbeiter mit 2 Kindern (alter ca. 47 Jahre).

Hallo, ich bin 24 Jahre alt und habe vor zwei ein halb Jahren, nach bestehen meines Abiturs, den Schein des EU-Berufskraftfahrers gemacht und habe in einer Spedition zunächst ein Praktikum absolviert.Aufgrund der positiven Eindrücke die ich hinterlassen hab, wurde das Praktikantenverhältniss in ein unbefristetets Angesteltenverhältnis umbewandelt, was allerdings nur mündlich vereinbart wurde. ... Ich verschlief weiterhin drei Abmahnhngen folgten, bei der letzten eine fristlose Kündigung am 16.09.2011.Begründet wird sie mit der Begründung die Arbeit ständig verspätet aufgenommen zu haben.der anteilige Lohn September Wird mir darin zugesagt für ende September, sowie Arbeitspapiere. ... Ist die Fristlose Kündigung rechtens?

In unserem Unternehmen sind weniger als 10 Vollbeschäftigte. Wir müssen uns leider von 2 AN trennen, da sich die Auftragslage stetig verschlechtert. 1 AN ist seit 01.01.2003 beschäftigt, wurde aber inzwischen von 40 auf 30 Stunden/Woche herabgestuft. Der 2.

Reicht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder muss ich diese Sog.