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Nach meinem Wissenstand ist eine Kündigung mit Frist von einem Monat möglich.

Angeblich waren Kündigungen und Auszugsauforderungen erfolglos.

Der die Impfpflicht betreffende Gesetzesbeschluss im Bundestag datiert vom 10.12.2021, das heißt dass ich trotz frühestmöglicher Kündigung das Eintrittsdatum der Impfpflicht um zwei Wochen überschreite. Meine Frage lautet nun, ob ich trotz meiner eingereichten fristgerechten Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt (31.3.2022) eine fristlose Kündigung aufgrund der vorher eintretenden Impfpflicht durch den Arbeitgeber zu befürchten habe (zum 15.3.) und ob mir aufgrund der nicht in meinem Arbeitsvertrag stehenden Impfpflicht überhaupt gekündigt werden kann oder ob ich für die verbleibenden zwei Wochen zwischen Eintritt der Impfpflicht und dem Eintrittsdatum meiner Kündigung unter Lohnfortzahlung oder sogar unentgeltlich freigestellt werden würde.

Hallo, meine 70-jährige Mutter hat vor ca. 6 Jahren einen schriftlichen Mietvertrag mit einer Familie abgeschlossen. Das vermietete Haus in einer ländlichen Gegend ist ca. 100 Jahre alt und befindet sich mittlerweile in einem stark renovierbedürftigen Zustand. U.a. sind feuchte Mauern tlw. mit Schimmelbefall vorhanden.

Anruf oder Antwortschreiben) Da ich daran interessiert bin, dem Mieter zu kündigen, würde ich gern wissen, ob damit ein ausreichender Tatbestand für eine Kündigung geschaffen ist, kann ich das Kündigungsschreiben selber aufsetzen ?

Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Grund zur fristlosen Kündigung ausscheidet."

Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag. Letzte Woche habe ich von meinen Vorgesetzten erfahren, dass das Unternehmen für 2012 ohne mich plant, d. h. dass man mir kündigen wird. Man hat mir offeriert bis Ende dieses Jahres selbst zu kündigen, um einer Entlassung zu entgehen.

Hallo, Folgende Situation: Ich habe mit dem Novembergehalt eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines Bruttogehaltes bekommen. Dazu steht in meinem Arbeitsvertrag: "Eine Gratifikation muss [...] unter folgenden Voraussetzungen zurückgezahlt werden: - Beträge in Höhe einer Monatsvergütung oder mehr sind insgesamt zurückzuzahlen, wenn der Mitarbeiter vor dem nächstmöglichen Kündigungstermin nach dem 31. März des Folgejahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet."

Macht ggf. eine fristlose Kündigung durch uns Sinn?

Gleichzeitig ist es so, dass diese eine fristlose Kündigung geschrieben haben . und diese auf verspätete Mietzahlungen gestützt haben.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt. Meine Frau 39 Jahre (4. Monat Schwanger), ich 35 Jahre und unser 18 Monate alter Sohn wohnen z.Zt. in unser Eigentumswohnung 64m² in einem Haus mit 8 Wohneinheiten.

. §5 Kündigung Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. Ferner ist die Kündigung nur zum Ende des jeweiligen Kalendermonats möglich. Jedoch endet der Mietvertrag spätestens mit Beendigung des Mietvertrages vom Haus in der „Groß Breeser Allee 1". §6 Fristlose Kündigung Ein Verstoß gegen die Bestimmungen dieses Vertrags oder der ein Zahlungsrück-stand von mehr als 2 Monaten berechtigen den Vermieter zur fristlosen Kündigung des Vertrags. §7 Wartung und Schönheitsreparaturen Während der Mietzeit anfallende Schönheitsreparaturen und kleine Instandsetzungs-arbeiten gehen zu Lasten des Mieters.

Es sollte die Einwilligung zur Untervermietung eingeholt werden. a) Was wären die Konsequenzen, wenn man die Mietzahlungen vorerst stoppt um Kündigung seitens des Vermieters zu provozieren ?

Nun meine Frage, aufgrund des besonderen Kündigungsschutzes, kann der Ausbilder mich demzufolge fristlos aus meinem ausbildungsverhältnis kündigen?

Ich habe gelesen, dass es bei Schimmelbefall möglich ist, die Miete bis zu 100% zu kürzen und fristlos zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 03.12.2007 eine Kündigung von meinem Arbeitgeber ausgesprochen .Er schrieb in die Kündigung mit beiderseitigen Einverständnis.Daraufhin stornierte ich die Reise (10.07.2008 nach rhodos)bei der europäischen reiseversicherung.

Meine Fragen: 1) Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Kündigung meinerseits ohne Nachteile zu haben (Kündigungszeit 4 Wochen); 2) Muß ich die Kündigung dem Arbeitsamt melden, auch wenn der Träger die DRV ist ? 3) reicht die medizinische Reha evtl. aus, für den Nachweis einer "Kündigung aus wichtigem Grund" ? 4)Kann ich ein ´Fachärtzliches Gutachten´ für die Begründung einer Eigen-Kündigung seitens der ärztlichen Stelle der REHA-Einrichtung verlangen ?

wann ist eine sichere kündigung möglich?

Darf der Vermieter nun eine weitere Untervermietung an Seminar-Übernachtungsgäste verbieten bzw. riskiere ich gar eine fristlose Kündigung?

Die ordentliche Kündigung dieses Vertrages ist durch jede Partei erstmalig zum 31.01.2024 möglich. Die Kündigung muss schriftlich spätestens zum 3. ... Für die Rechtzeitigkeit der Kündigung kommt es nicht auf die Absendung, sondern auf den Zugang des Kündigungsschreibens an. 2.3 Das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund nach §§543, 569 BGB bleibt unberührt Im Falle einer vom Mieter zu vertretenden fristlosen Kündigung haftet der Mieter dem Vermieter auch nach erfolgter Rückgabe des Mietgegenstandes für einen etwa enstehenden Ausfall an Miete, NK und sonstigen Entgelten, jedoch nur für den Ausfall, der bis zu dem Tag entsteht, zu dem das Mietverhältnis unter Einhaltung der Fristnach §2.1 hätte gekündigt werden können.