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Sehr geehrte Damen und Herren, Habe letztes Jahr im August einen Pferdestall und Weideland angemietet. Es ist alles mündlich vereinbart worden.Nun hat mein Vermieter mir mündlich gekündigt,da seine Mieter die seit Mai diesen Jahres auf dem Hof eine Wohnung angemietet haben ihn unter Druck gesetzt haben. Ich habe zwei Kinder die mich täglich mit zu den Pferden begleiten und die Mieterin fühlt sich dadurch belästigt.Hat mir sogar gesagt "sie haßt Kinder".

Der HDI teilte mir daraufhin mit, das meine Teilkasko aufgrund der Kündigung der Vollkasko nicht mehr besteht.

Auch musste ich einen zweiten Festnetz-Vertrag abschließen, da mein alter Telefonanbieter nicht in die Füße einen weiteren Techniker bereitzustellen. - Teilweise sind Fenster nicht abgedichtet. - Die Kordel zum Öffnen des Oberlicht-Fensters im Badezimmer funktioniert nicht. - Stromleitungen liegen (im Wohn- und Schlafzimmer) unverkleidet in einer Spalte am unteren Ende der Wände. - Im Flur liegen an der oberen Wand unverschlossene Kabelschächte, aufgerissene Kabelverteilerdose wurde anschließend nicht tapeziert (Riss in der Tapete). - Der Hinterhof ist eine Katastrophe! ... Wie sehen unsere Chancen für eine fristlose Kündigung mit anschließender Erstattung der Umzugskosten aus?

Hallo, folgendes Problem: - jetziger Status: ein teils befristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit 6 Monate: 09/2009-03/2010) mit einem 8% unbefristeten Anteil (3St.die Woche Aufgabenbereich Schreibkraft) und 92% befristeten Anteil (35,5 St. die Woche Aufgabenbereich Angestellte) in der gleichen Abteilung - diesem Arbeitsvertrag gingen bereits dreimalig Monatsverträge, einmalig zwei Monatsverträge voraus - der derzeitige Arbeitsvertrag basiert auf dem 8 % unbefristeten Anteil der befristet stundenmäßig aufgestockt wurde auf die derzeit 38,5 Stunden Meine Frage: Gibt es irgend eine Möglichkeit die geltende Kündigungsfrist von vier Wochen am Monatsende bei befristeten Verträgen zu nutzen oder den Arbeitsvertrag rechtlich anzuzweifeln da Kettenverträge um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Hätte das die Versicherung eventuell tun müssen und ist die Kündigung anfechtbar?

In Frage käme m.E. eine fristlose Kündigung wegen dem meiner Meinung nach eklatant schlechten Nichtraucherschutz bei meinem jetzigen AG. ... Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Gesundheitsgefährdung? ... Käme hier eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer in Frage?

Der Mieter weigert sich aber nun die Kündigung anzuerkennen (kann man sich da weigern?)

Der Vertrag wurde nun zum 29.6.12 (Vertragsende) fristgerecht gekündigt. Der Eingang der Kündigung wurde per mail bestätigt und die Kündigung vermerkt.

Ich habe in den AGB aber nur von 2 Wochen gelesen, bzw wird darauf hin gewiesen das sich diese je nach Vertrag verlängern kann. ... Bin ich nun gezwungen 3 weiter Monate zu Zahlen, oder habe ich die Möglichkeit dagegen vor zu gehen und auf meine sofortige Kündigung zu bestehen.

Um künftig als freier Makler tätig werden zu können, müsste ich meinen bisherigen Vertrag nach HGB 84 kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine Kündigung eingereicht und diese wurde auch akzeptiert. ... Ursprünglich war diese nicht an die "neuen" Ziele gekoppelt, sondern an meine Leistungen vor der Kündigung!?

Zu den Kündigungsfristen heißt es im Mietvertrag: Für den Fall der ordentlichen Kündigung des Mietverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist 3 Kalendermonate, wenn seit der Überlassung des Wohnraumes weniger als 5 Jahre vergangen sind. 6 Kalendermonate, wenn seit der Überlassung des Wohnraumes 5 Jahre vergangen sind. 9 Kalendermonate, wenn seit der Überlassung des Wohnraumes 8 Jahre vergangen sind. 12 Kalendermonate, wenn seit der Überlassung des Wohnraumes weniger als 10 Jahre vergangen sind. ... Welche Kündigungsfrist gilt nun für den obigen Vertrag unter Berücksichtigung der damals in Kraft getretenen Gesetzesänderung?

Als Gegenleistung für eine zurückgenommene Kündigung meinerseits wurde mir im Jahr 2005 eine 3-monatige „Auszeit" schriftlich zugesprochen, welche ich im Zeitraum April 2007 bis Juni 2007 auch in Anspruch nahm - um mich zu erholen, da es mir zu diesem Zeit psychisch sehr schlecht ging. ... Es wird auch diagnostiziert, dass die Kündigung der beiden Arbeitsstellen (alt und neu) „krankheitsbedingte" Reaktionen waren : "Durch Wahrnehmungsveränderungen kam es seither zu verschiedenen Konflikten, Fehleinschätzungen und entsprechenden krankheitsbedingten Reaktionen, u.a. Kündigung von Arbeitsstellen".

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich habe seit heute das Problem das Ich nun aufgrund einer Auserortentlichen Kündigung, Arbeitslos binn und mir aufgrund der Formulierungen in der Kündigung von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit von 12 Wochen aufgebrummt wird. Die Kündigung kam per normaler Briefpost von einem Ihrer Kollegen und beinhaltet in der Begründung folgenten Text, der in seiner Form (im bezug auf die Fahrweise und Ereignisse) nicht so ganz der Wahrheit entspricht: Sie waren Gestern, am xxx mit Frau xxx und einem Dienstfahrzeug der Firma xxx von xxx nach xxx gefahren, wobei Sie die Fahrerin des Fahrzeuges waren. ... Fragen: Ist die Fristlose Kündigung aus oben genanten Punkten Rechtskräftig (trotz probezeit)??

Im Vertrag steht lediglich "....auf unbegrenzte Zeit, kann aber jeweils von jeder Partei mit einer Frist von 6 Wochen zum Monnatsende gekündigt werden". ... Sind damit die Voraussetzungen für eine korrekte Kündigung erfüllt oder kann ich diese trotzdem, auf Grund der Versendungsart, anfechten?

Ich habe im November ein Traineeship bei einer PR-Agentur begonnen, der unterzeichnete Vertrag ist als "Ausbildungsvertrag" benannt. ... Mir ist nach viereinhalb Monaten das "Arbeitsverhältnis" (so in der Kündigung) unter Berufung auf die Probezeit zum Monatsende gekündigt worden. Ist diese Kündigung (etwa gemäß BBiG) wirksam, und welche Handlungsmöglichkeiten/-pflichten bestehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine ordentliche Kündigung erhalten.(31.03.2015) Diese wurde wegen betrieblicher Erfordernisse nach KSchG begründet. ... Kein Tarif Vertrag. ... Formulierung ist mit Verweis auf die Kündigung: Unwiderruflich sind Sie von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung freigestellt.

Die Kündigung ist jedoch für beide Parteien frühestens zum 1. 4.2013 zulässig. ... Juli haben wir unserem Vermieter per Mail mitgeteilt dass wir gerne vorzeitig aus dem Vertrag entlassen werden möchen. ... Welche Formulierung muss unsere Kündigung enthalten?

Der Vertrag wurde von beiden Mietern (nicht verheiratetes Paar) unterzeichnet. ... Bzw. ist der Vertrag überhaupt noch gültig??

Hallo, hatte eine Mail erhalten von Movie-Tester. Da suchte man nach Testpersonen. Habe aber nicht gelesen, dass man dafür bezahlen müsste, kann mich nicht erinnern, dass dies drin stand.