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Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag findet sich der folgende Passus: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. ... Ich denke, dass dies nicht korrekt ist, da meine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag nicht 44 Stunden, sondern 40 Stunden beträgt.

Ich möchte aber aus diesem Vertrag so bald als möglich raus. Es herrscht ein furchtbares Arbeitsklima, Angestellte werden regelmäßig bloßgestellt, die Arbeitszeiten betragen regelmäßig zwischen 12 und 13 Std, Pausen muß man sich mühsam erkämpfen. ... Habe zumindest nichts in dem Vertrag dazu gefunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes sind Überstunden im Umfang bis zu 10 Prozent über die Wochenarbeitszeit hinaus abgegolten. Darüberhinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich vergütet werden. Der Freizeitausgleich wird nach Absprache mit dem Vorgesetzten gewährt.

Wir haben noch KEINEN Vertrag unterschrieben, das sollte erst in den nächsten Wochen geschehen. und nun steigt dieser Partner aus, nachdem ich ihm sagte, ich könne so nicht zusammenarbeiten. Und nun möchte der Partner sein eingelegtes Kapital + seine ARBEITSzeit und die Arbeitszeit seines Ehepartners, der ihm geholfen hat, entlohnt haben.... ... Ich würde sicherlich das eingelegte Kapital zurückgeben, aber was ist mit der Arbeitszeit?

Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 5.Wie hoch darf die Summe von Reisezeit und Arbeitszeit sein.

Hallo, ich habe folgendes Problem:Ich war über 4 Jahre in einem Garten und Landschaftsbaubetrieb beschäftigt und habe nun dort aufgehört.Ich habe oftmals Samstag und auch abends länger gearbeitet,wodurch eigentlich eine beträchtliche Überstundenzahl zustande hätte kommen müssen.Am Freitag habe ich nun den Überstundenzettel gesehen,dabei traf mich der Schlag:10 Überstunden.Auf Nachfrage beim Chef:Wir ziehen jeden Tag eine halbe Stunde "für die Fahrtzeit" ab,das passt dann schon,andere Betriebe ziehen auch eine dreiviertel Stunde ab.Ist so etwas legal,einfach pauschal nach gutdünken Arbeitszeiten abziehen,selbst wenn man oftmals im Betrieb tätig war? In meinem Vertrag steht "Überstunden müssen in Freizeit abgegolten werden".

Seit mehreren Jahren habe ich einen Teilzeitvertrag mit 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. Im Oktober 2007 beantragte ich schriftlich (per EMail) Zeitarbeit mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit ab dem 1. ... Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte.

Ich habe eine grundsätzliche Frage zum Arbeitszeitgesetz, konkret zur maximal zulässigen Arbeitszeit. §3 Arbeitszeitgesetz regelt "Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Dann kommt aber das Thema der werktäglichen Arbeitszeit und 6 Werktagen pro Woche. ... Ist es also somit erlaubt, dass man ständig z.B. 45 oder 46 Stunden in der Woche arbeiten müsste nur weil man eine relativ häufig vorkommende Überstundenklausel in seinem 40-Stunden-Vertrag hat.

Welche Sanktionsmoeglichkeiten bei Nichtantritt hat der Arbeitgeber,im Vertrag ist keine Klausel bezüglich Vertragsstrafe bei Nichtantritt enthalten. Wie sieht es mit der Nichtigkeit des Vertrages aus wenn dieser mehrere Formfehler enthält, z.B. Firmenanschrift zum Teil durchgestrichen, Antrittsbeginn und Arbeitszeiten handschriftlich geändert, sowie vom Arbeitgeber ohne Klarnamen unterschrieben (nur "Arbeitgeber"). mit besten Dank

Meine Arbeitszeit beträgt 35 Std.

2) Die Anzahl von Urlaubstagen und die wöchentliche/monatliche Arbeitszeit sind im Anstellungsvertrag nicht aufgeführt. ... Zum Thema Urlaub und Arbeitszeit wurden mir lediglich mündliche Auskünfte im Vorstellungsgespräch erteilt. Frage: müssen die genauen Angaben zu Urlaubstagen und wöchentlichen/monatlichen Arbeitszeit unbedingt im Vertrag stehen?

Ich bin 57 Jahre, seit 35 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, derzeitige Funktion: Leiterin Vertrieb/Marketing (AT-Vertrag). ... Nachdem mein Antrag auf Altersteilzeit abgelehnt wurde lassen sich meine Ziele so zusammenfassen: Vorausgesetzt, der psychische Druck ist auszuhalten, möchte ich meinen Arbeitsplatz bis auf weiteres behalten, zB. bis 62 Jahre, ein noch früherer Rentenübergang wäre ein zu großes finanzielles Opfer. Einer Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit (auf 4 Tage) stehe ich aufgeschlossen gegenüber. ... 2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Ich habe einen Arbeitsvertrag seit 03.01.2011 Festgehalt 1850 Euro Arbeitszeit pro Woche 40Stunden Ich hab am 03.01.11 angefangen und mir wurden die Tage 01.01 und 02.01 nicht bezahlt. Dort gab es noch keinen Vertrag. ... Obwohl ich 4 Wochen a 40Stunden gearbeitet wie es der Vertrag fordert. 1.

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf.

In der Auftragsbestätigung der Firma war vermerkt: "Zur Arbeitszeit rechnet auch die Zeit für die An- und Abfahrt zur Baustelle für die Umfangserfassung und für die Reparaturen". ... Die absurde Forderung wird folgendermaßen begründet: Für den Freitag wird recht schwammig von einem Umweg gesprochen, den der Monteur im Anschluß an seine reguläre Arbeitszeit erbracht hat. Für den Samstag wird - unter Verweis auf unseren Vertrag - die Fahrt von der Wohnung des Monteurs und zurück in Rechnung gestellt.

"Soweit dies rechtlich geboten ist, werden die erforderlichen Schulungsmaßnahmen in der Arbeitszeit und auf Kosten der Firma stattfinden." ... Die Software muss mir in der Arbeitszeit und nicht in eventuellen Überstunden geschult werden, oder?

Auch wenn so etwas im Vertrag nicht steht. ... In der Arbeitszeit genießt der AN A seine Pause. ... Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich Pausen richten sich nach den üblichen Zeiten der Firma."

Sehr geehrte Damen und Herren, habe folgendes Problem bzw Fragen dazu: Folgender Sachverhalt: Bin Angestellter in einem landwirtschaftlichen Lohnunternehmen, entlohnt werde ich nach Stunden, wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag 45h - ergo 180h monatlich. ... Dies soll ab dieser Saison nicht mehr als Arbeitszeit gelten und wird somit auch nicht mehr vergütet!

Kann ich die Arbeitszeit auf 2 ganze Tage reduzieren, wenn ich bisher immer halbtags gearbeitet habe ?