1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ich mit Beendigung meines Arbeitsverhältnisses die Entgeltumwandlung beim Arbeitgeber kündigen und die Auszahlung meiner gezahlten Beiträge zurückfordern, mit nachträglicher Versteuerung? ... Der Arbeitgeber hat lediglich einen geringen jährlichen Matchingbeitrag gezahlt bzw. beigesteuert.

Bei meinem ehemaligen, mittlerweile insolventen Arbeitgeber (der Teil einer nach wie vor erfolgreichen Unternehmensgruppe war) ist im Rahmen einer Aussenprüfung festgestellt worden, dass dieser die Entfernungskilometer meines Dienstwagens zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zu niedrig angesetzt hat. ... Leider vergass mein Arbeitgeber jedoch, die erhöhte Entfernung in eben diesen n Gehaltsabrechnungen anzupassen, wofür ich jetzt nachbelastet werden soll.

Welche formalen Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit ein Arbeitnehmer ein Gericht mit der Frage befassen kann, ob eine tarifvertragsschließende Gewerkschaft überhaupt tariffähig ist? ... Falls nein, wäre es ausreichend, wenn der Arbeitnehmer zusätzlich, nach Arbeitsvertragsabschluß, der tarifvertragsschließenden Gewerkschaft beitritt? ... Ergänzende Informationen: Der Arbeitgeber hat eine Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung und macht in anderen Fällen auch davon Gebrauch.

Frage ist auch, kann man die Arbeit verweigern, da es ersichtlich ist dass in den nächsten Wochen kein Lohnausgleich geben wird? ... Da ich mir über weiteres Vorgehen nicht sicher bin, aber auch nicht weiter arbeiten möchte unter diesen Bedingungen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr für ein deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen und fahre bundesweit. ... In § 5 Abs. 1 ArbZG heißt es ja, "Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben". ... Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand mit 100 prozentiger Erfahrung und Wissen auf diesem Gebiet eine qualifizierte Antwort auf diese sehr spezielle Frage geben kann, damit ich auch etwas handfestes meinem Arbeitgeber vorlegen kann.

Wir bedanken uns für seine Arbeit und wünschen ihm für seine weitere Zukunft viel Erfolg. ... Bitte geben Sie mir eine Empfehlung, ob ich diesen Fall weiterverfolgen soll oder nicht. ... Der Arbeitgeber hat mir wiederholt gesagt, dass ich meine Arbeiten zu langsam ausführe, auch unter Berücksichtigung der Tatsache, dass ich in diesem Beruf erst 6 Monate Erfahrung habe.

Nach Gesprächen mit meinem Arbeitgeber wurde mir nun auch eine Vollzeitstelle angeboten. ... Nun denke ich, dass es die falsche Entscheidung war, wieder in Vollzeit tätig zu sein und möchte daher nur noch in Teilzeit arbeiten. Dies habe ich nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt.

Guten Tag, Einem Arbeitnehmer wurde fristgrecht im Kleinbetrieb gekündigt.( zweimonatige Kündigungsfrist nach fünfjähriger Beschäftigungszeit) Der Arbeitnehmer lässt sich während der zweimonatigen Kündigungsfrist immer wieder von verschiedenen Ärzten krank schreiben. ... Der AN hält es nicht für nötig, den Arbeitgeber über Beginn und Ende der Krankheit zu informieren. Es erfolgte eine Abmahnung wegen Nichterscheinen zur Arbeit und wegen Nichteinhaltung der Meldepflicht., da ich davon ausging, dass er gar nicht mehr erscheint.

Ich habe für meinen Arbeitgeber WEB-Seiten erstellt und dort auch qualifizierte Fachartikel verfasst und öffentlich gestellt. ... Meine Fragen: 1) Habe ich an den Fachartikeln das Urheberrecht und der Arbeitgeber Nutzungsrechte? ... 2) Habe ich meine Urheberrechte durch das Arbeitsverhältnis an den Arbeitgeber verwirkt?

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. ... In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %.

Denn seit Monaten arbeite ich dort bereits in Kurzarbeit. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben?

Mein Arbeitgeber will mir nun den Karnevalstag verweigern, den ich gern auf die letzte Arbeitswoche legen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren ich arbeite seit 12 Jahren in einem Unternehmen, was nicht tarifgebunden ist. ... Nun soll es ein neues Vergütungssystem geben, in dem zunächst regelmäßige Anpassungen versprochen werden. ... Kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter mit den alten Verträgen durch Leistungskürzung abstrafen bzw. zwingen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane evtl. wieder bei einem Unternehmen/Konzern im Angestelltenverhältnis unbefristet zu arbeiten für das ich bereits von 1998-2008 gearbeitet habe.

Hallo, ich arbeite im Verkauf und kassiere auch. Vor dem kassieren gebe ich meine Nummer ein.

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit). Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Soweit mir zu diesem Zeitpunkt bekannt war, bin ich nicht verpflichtet diesbezüglich eine Auskunft zu geben. ... resultiert aus einen Verkehrsunfall von vor zehn Jahren und schränkt mich weder im Alltag noch bei der Arbeit in keiner Weise ein. ... Leider hat sich nun mein derzeitiger Arbeitgeber mit meinem früheren Arbeitgeber, der von meiner Schwerbehinderung weiß, in Verbindung gesetzt.

Ergebnisse eigener Recherchen im Internet: Nach § 14 TzBfG darf ein Arbeitnehmer ohne Angabe von Sachgründen bis zu zwei Jahre befristet angestellt werden, wenn er zuvor noch nicht beim selben Arbeitgeber beschäftigt wurde. ... Arbeitgeber: Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch den Präsidenten der Behörde

Als studentische Aushilfe arbeite ich per Zeitarbeitsvertrag seit fast 5 Jahren bei einem Großbetrieb; ich übe eine recht anspruchsvolle Tätigkeit aus. ... Von anderen inzwischen ausgeschiedenen Werkstudenten habe ich erfahren, dass mein Arbeitgeber sich selbst mit endgültigen Arbeitszeugnissen schwer tut. ... Wie lange muss ich meiner Firma zum Erstellen Zeit geben, kann ich mit der Bitte um das Zeugnis gleich höflich einen Zeitrahmen vorgeben?

Ich bin noch in der Probezeit und werde von einem vorgesetzten gemobbt, ich will da einfach nicht mehr hingehen aber in meinem Arbeitsvertrag steht: 2. Probezeit Eine Probezeit bis zum 3.06.2014 ist vereinbart. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen gelöst werden.