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Sehr geehrte Anwältin / Anwalt, ich habe folgendes Problem: ich arbeite seit 10 jahren in einem Büro der Firma, in Chemnitz, die Ihren Stammsitz in Hessen hat. Als Büroleiter müssen regelmäßig Kunden auf den Baustellen besucht werden (Besprechungstermine, Service etc.) Diese Außentätigkeit wurden mit Privatfahrzeug gemacht und monatlich über Reisekostenabrechnung gesetzlich vergütet (30ct/km).

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, zum nachfolgenden Sachverhalt bitte folgende Frage aus dem Gebiet "Strafrecht" und "Arbeitsrecht". Sachverhalt: Ein selbständig Handelsvertreter (§84HGB) bei einer Bausparkasse, hat für Kunden - nach telefonischer Absprache - auf ca. 8 Bauspar-ANTRÄGEN IM NAMEN DES KUNDEN unterschrieben (ohne i.A., oder i.V.): also z.B. "Max Muster" (Name des Kunden) Die Bausparurkunde ging an die Adresse des selbständigen Handelsvertreters, da der Kunde die Verwaltung der Bausparurkunde jeweils über seinen Bausparberater gewünscht hatte.

Es ist nirgendwo im Vertrag zu sehen, dass im Falle einer Kündigung der Anspruch auf die Bonuszahlung entfällt.

Während der Zeit im Ausland hatte ich einen Vertrag mit der ausländischen Gesellschaft, und mein deutscher Arbeitsvertrag ruhte.

Im Arbeitsvertrag ist aber folgendes aufgeführt: "§ 2 Kündigung Dieser Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats schriftlich gekündigt werden.

Meinem Verständnis nach, besagt der TVAöD, dass nach dem befristeten Vertrag eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für den Arbeitgeber verpflichtend(!)

Aufgrund dieser Zustände habe ich die Bausparkasse um Aufhebung meines Vertrages in beidseitigem Einvernehmen gebeten.

Der Vertrag würde nach Umstrukturieren des Unternehmens angeboten.

Im Jahr 2007 vereinbarte ich aufgrund eines Positionswechsels innerhalb der Firma eine beidseitige von der gesetzl. Kündigungsfrist abweichende Kündigungsfrist. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich 4 Wochen Frist, mit der Vereinbarung 3 Monate beidseitig.

Eine Woche vor Gerichtstermin wurde die Kündigung zurückgenommen und mein Arbeitgeber sicherte uns schriftlich zu, das alle bestandsteile aus dem alten Vertrag wieder ihre Gültigkeit haben und wir doch unsere Klage zurücknehmen sollten. ... So hatte sich die xyz dazu entschlossen den Vertrag mit der xy aufzuheben, um nun mit einer eigenen Mannschaft die Arbeitsmaschine zu bedienen.

Folgende Vereinbarung zum Weihnachts-/Urlaubsgeld ist bei mir im Arbeitsvertrag verankert: „Der Arbeitnehmer erkennt an, dass eine eventuelle Gratifikation freiwillig gezahlt wird und der Firma, ohne Angabe von Gründen, ein jederzeitiges Widerrufsrecht zusteht und deshalb hierauf auch nach wiederholter Zahlung, kein Rechtsanspruch erwächst. Es wird in Aussicht gestellt, dass der Arbeitnehmer zweimal im Jahr eine Gratifikation in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld erhält.

PS: Im Arbeitvertrag steht drin: Zwischen der Muster GmbH, Musterstraße 90, 12344 Musterort (Arbeitgeber) und Herrn/Frau Mustermann geboren am 1.1.1998 (Arbeitnehmer) wurde folgender Arbeitvertrag abgeschlossen Dann folgt der Arbeitvertrag.

Guten Tag, meine Frau war vor dem Mutterschaftsurlaub in ihrem Unternehmen als Designerin taetig. Ihr Arbeitgeber hat sie jetzt kuerzlich darueber informiert das sie bei rueckkehr im Bereich vertrieb eingesetzt wird. Meine Frau moechte den Arbeitsplatz nicht antreten weil sie den neuen Arbeitsbereich als nicht gleichwertig sieht aufgrund fehlender kreativer und designerischer inhalte und sie ueberhaupt keine erfahrung in dem bereich Vertrieb hat.

Hallo, mein Chef hat mir angeboten eine Weiterbildung zum Projektmanagement zu machen. Nun soll mir diese Vereinbarung kurz vor der Weiterbildung zukommen, allerdings habe ich 2 Wochen vorher Kündigungsschluss, ohne dass mir irgendwelche Kosten entstehen. Insgesamt findet des Seminar an 4 Terminen statt und belegt insgesamt 13 Tage.

Was braucht ein lettischer Staatsbürger (Beitrittsland seit 01.05.2004) um in Deutschland leben zu dürfen? Braucht man zur Anmietung einer Wohnung bzw. zum Kauf einer Wohnimmobilie in Deutschland eine Aufenthaltserlaubnis? Was ist mit Personaldokumenten?

Für den Fall der Beendigung des sich daraus ergebenden Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer ohne außerordentlichen Grund innerhalb von zwei Jahren nach Beginn der unbefristeten Anstellung werden dem Arbeitgeber übernommene Studiengebühren erstattet.

Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag).

Im Vertrag steht: " Es gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende. verlängern sich aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Bestimmungen die Fristen, die die Firma gegenüber dem Mitarbeiter einzuhalten hat, so gelten diese verlän´gerten Fristen für beide Vertragspartner ..."

Guten Tag, ich bin seit 31.10.06 freiberuflich tätig im Bereich der Lernberatung. Da ich nur für einen Auftragsgeber tätig bin, befinde ich mich in einer Scheinselbständigkeit. Vor kurzem habe ich zusätzlich ein Gewerbe angemeldet im Bereich des Handels.

hallo ich arbeite in einer bootsmotorenwerkstatt 20h teilzeit und mein kollege arbeitet 30h teilzeit.meine frage lautet wie folgt.Dürfen wir in unserer Freizeit gebrauchte Boote ankaufen restaurieren und wieder verkaufen oder gibt es da Konflikte mit dem Arbeitgeber? Unser Arbeitgeber verkauft neue Motoren und führt auch Wartungsarbeiten durch,Er handelt aber nicht mit gebrauchten Booten. Danke Einsatz editiert am 24.09.2013 17:35:00