796 Ergebnisse für vertrag teilzeit

Unser gemeinnütziger Verein muss befristete Teilzeit-Arbeitsverträge nach TVöD abschließen. Unsere Frage lautet: - Wird ein befristeter Arbeitsvertrag ungültig, wenn eine einzelne Bestimmung des Vertrages ungültig ist? ... Vertrages unwirk-sam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht be-rührt.“ Die evtl. ungültige Klausel lautet: „Falls eine Projektwoche oder eine Teamsitzung im Falle einer von der Ar-beitnehmerin verantworteten Arbeitsverhinderung nicht gearbeitet werden kann, wird sie von der Arbeitnehmerin nachgearbeitet.“

Auch Teilzeit ( was ich eigentlich wollte ) kann er mir nicht anbieten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei meinem Arbeitgeber seit März 2013 in Teilzeit (20 Stunden/Woche, 5-Tage-Woche) beschäftigt und habe nun fristgerecht zum 30.09.2015 gekündigt. Die Urlaubsregelung in meinem Vertrag ist folgende: 1. ... Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten.

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. Ab dem 01.01.2025 bin ich auf Teilzeit gegangen, für diese neue Stundenanzahl habe ich einen neuen Vertrag ausgehändigt bekommen. Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen.

Es geht nicht um die Verschiebung von Urlaub oder Freizeit sondern es handelt sich um einen direkten Eingriff in andere abgeschlossene Verträge und Verpflichtungen und auch Kundenbeziehungsmanagement, da der Auftraggeber des anderen Auftrags mein Hauptkunde ist.

Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte.

Wir wissen noch nicht wie gut es funktioniert mit dem Kind, wollen die Möglichkeit haben unsere Meinung zu ändern und ihr Vertrag war so schon sehr schwer zu verhandeln -Wir versuchen bereits für das zweite Kind schwanger zu werden, dies kann jeden Monat soweit sein (erstes Kind hat sofort „geklappt") -Ihre Firma ist auf sie angewiesen und wird sehr flexibel auf ihre Wünsche reagieren Folgende Fragen stellen wir uns: -Ist es besser für sie die Elternzeit zu verlängern (wie lange?), um auch nach Mai 2020 die 30 Stunden zu arbeiten ohne das Risiko einer Änderung des Vertrages einzugehen? ... -Ist ein Szenario möglich, in dem ihr Vertrag vor dem ersten Kind gesichert ist und unser Elterngeld maximiert wird?

Wie ist das in meinem Fall zu verstehen, denn der Vertrag Endet am 31. ... Im Vertrag steht jedoch davon nichts. Trotz meines 50% Teilzeit-Arbeitsvertrages möchte mich der Chef pro gearbeitete Stunde bezahlen.

Hallo ich arbeite als Krankenschwester Teilzeit 15 Stunden die Woche eigentlich was eigentlich nie eingehalten wird . In meine Vertrag steht das mir Überstunden und Mehrarbeit angeordnet werden können. Krankenhaus ist übrigens im Tvöd Vertrag.

Mein Arbeitgeber übermittelte zuerst über meinen direkten Vorgesetzten, dass Überstunden für diesen Zeitraum angeordnet werden können oder mein Vertrag in Vollzeit für diesen Zeitraum hochgesetzt wird. ... Nun meine Frage, handelt es sich um die Anrechnung der tatsächlichen Arbeitszeit, also 40 Std. und Reisezeit oder um die individuelle Soll-Arbeitszeit im Rahmen der Teilzeit, also 25 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage lautet wie folgt: Vom 01.09.2004 - 31.08.2005 habe ich, auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrages, bei einer namenhaften Sportmodenfirma als Verkaufmitarbeiterin in Teilzeit gearbeitet. ... Hat er die Möglichkeit mich aus dem Vertrag zu entlassen, da der Beginn des unbefristeten Arbeitsvertrages und die mögliche Schwangerschaft sich quasi überschneiden??

Sehr geehrte Anwälte, ich habe am einen befristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit) begonnen, welchen ich nun gerne wieder kündigen möchte, weil ich einen deutlich besseren Job in Aussicht habe. ... Vor diesem Vertrag habe ich bereits einen befristeten Vertrag bei dem selben AG gehabt (12 Monate). Im aktuellen Vertrag ist notiert, dass die Probezeit entfällt.

Das zog sich über ein 1 Jahr hin . 4 Monate nach Antragstellung für ALG II, wurde eine Stelle ( Teilzeit) begonnen. ... Die restlichen 10 Monate „schlief" die Nebentätigkeit komplett. ( Tätigkeit auf Abruf, steht auch so im Vertrag) Also wurde vom Gehalt der sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit ( Teilzeit) gelebt.

Sie wollte das der Vertrag ruht und das ich jeden Monat vorbeikomme und eine Arbeitslosenbescheinigung vorlege. ... Tipps, das ich von meiner Teilzeit in die Vollzeit gehen soll, und mein Mann passt auf die Kinder auf, gab sie mir dann auch noch mit. ... Eigentlich alles klar: gekündigt, keine Beiträge mehr abgebucht, ich muss wohl aus dem Vertrag sein.

Nun will die Abteilungsleitung plötzlich, dass meine Frau ihre Teilzeit auf 18 Stunden aufstockt und diese an 4 Vormittagen erbringt (bisher 2 Vormittage) - Begründung läuft auf Betriebsbelange hinaus, ist aber sehr fadenscheinig (in der gleichen Abteilung sind gleichwertige Stellen unbesetzt, allerdings Vollzeit bzw.

Vertraglich arbeite ich seit dem 1.10.2007 auf Teilzeit, 3 Tage die Woche/25 std bei dieser Firma. ... In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, nachdem meine Frau nach der Elternzeit wieder Teilzeit (ca. 20 h) arbeiten möchte, habe ich folgende Fragen. ... Sollte meine Frau einen neuen Vertrag verlangen oder sollte der alte Vertrag nur abgeändert werden (wegen ggf. später anstehenden Abfindung) ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zunächst einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag bei einer GmbH, die zu 94,9 % einer Holding gehört, die wiederum zu 100% einer Kommune gehört, abgeschlossen (Vertragsbeginn bei der GmbH 01.11.2009). ... Diese hat mir allerdings nur einen befristeten Vertrag für 12,5 Monate (bis zum 31.03.2012) angeboten, den ich angenommen habe. ... Begann die maximale Befristungsdauer von 2 Jahren nun schon mit Vertragsschluss bei der (kommunalen) GmbH - habe ich also seit dem 01.11.2011 Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag im öffentlichen Dienst?

Heute hat der Arbeitgeber angerufen und eine Jobzusage gegeben, woraufhin ich sagte, dass ich mich freuen würde mit ihnen zusammen zu arbeiten - daraufhin habe ich den Vertragsentwurf via Mail erhalten - in dem Vertrag ist plötzlich die Rede von einer Befristung (halbes Jahr) - es steht dort ausdrücklich Befristung und nicht Probezeit. ... Jedenfalls habe ich nun via Mail erklärt, dass ich mit dem Vertrag nicht einverstanden sei und keine Rede von einer Befristung gewesen sei - kann man mich nun zwingen dort anzufangen, weil ich am Telefon (ohne die Modalitäten zu kennen) sagte, dass ich dort auch arbeiten möchte?!

Ich bin mit einem unbefristetem Vertrag bei einem mittelständigem Unternehmen beschäftigt (ca. 2000 Mitarbeiter) und zur Zeit in Elternzeit. Die Elternzeit hatte ich von Anfang an an eine Teilzeitbeschäfitgung von 28 Stunden wöchentlich geknüpft, habe aber nur einen auf ein Jahr befristeten Vertrag über diese Teilzeit bekommen, der im Januar ausläuft, meine Elternzeit dauert aber noch bis Sommer 2006. ... Hätte der Vertrag überhaupt befistet werden dürfen (es handelt sich nicht um Saisonarbeit) und kann ich für mich das gleiche Recht wie 4 andere Frauen in der gleichen Situation fordern, die alle dieses Jahr in Elternzeit gegangen sind und Teilzeit mit einer Vereinbarung über die gesamte Elternzeit bekommen haben (bei anderen Personalreferenten, die laut meinem Personalreferenten da gegen die Unternehmensvorschriften gehandelt hätten).