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Ich wäre normalerweise morgen für 4 Tage in die USA geflogen, hatte gestern betriebsbedingt eine Kündigung meines Arbeitsplatzes bekommen und bin in entsprechender Verfassung. ... Laut eigenen Google-Recherchen zählt Kündigung des Arbeitsplatzes wohl als Grund, um die Reiserücktrittsversicherung in Anspruch zu nehmen, mein Umfeld ist der Meinung das ist ein Attest über eine Flugunfähigkeit eines Arztes benötige, damit der Versicherungsschutz greift. Meine Frage ist, ob der Grund der Kündigung ausreichend ist als Grund für den Reiserücktritt?

Ich wäre normalerweise morgen für 4 Tage in die USA geflogen, hatte gestern betriebsbedingt eine Kündigung meines Arbeitsplatzes bekommen und bin in entsprechender Verfassung. ... Laut eigenen Google-Recherchen zählt Kündigung des Arbeitsplatzes wohl als Grund, um die Reiserücktrittsversicherung in Anspruch zu nehmen, mein Umfeld ist der Meinung das ist ein Attest über eine Flugunfähigkeit eines Arztes benötige, damit der Versicherungsschutz greift. Meine Frage ist, ob der Grund der Kündigung ausreichend ist als Grund für den Reiserücktritt?

Ich habe am 20.12.2010 eine neue Arbeitsstelle angetreten.Befristet für ein Jahr.Leider hat mich diese überfordert und nach 2 Tage war ich so psychisch am Ende das ich mich krank schreiben lassen musste. ... Laut Aussage der Ärztin soll ich den Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen sofort frislos kündigen und sie würde mich max.bis 31.01.2011 krankschreiben, danach bin ich lt. ihr arbeitsfähig und soll mich beim Arbeitsamt melden.Meine Hausärztin meinte auch die fristlose Kündigung wäre aus gesundheitlichen Gründen notwendig.Nun meine Fragen: 1.Kann ich trotz fristgerechter Kündigung noch frislos kündigen? 2.Muss ich in der Kündigung reinschreiben das ich die erste Kündigung aufhebe?

Ich übergab die Kündigung am 12.07.2017 zum 04.09.2017. ... Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen Ich habe 2017 nur 1 Tag Urlaub genommen, und habe 28 Tage Jahresanspruch, demnach habe ich doch 7/12 (16,3 Tage = 16 - 1 Tag = 15 Tage ) oder auch 8/12 (18,6 Tage = 19 – 1 = 18 Tage) Urlaubsanspruch. ... a.anteiligen Anspruch 7/12 oder 8/12 oder Anspruch auf 24 Tage (Mindesturlaub) oder Anspruch auf 28 Tage (gem.

Guten Tag zusammen, ich habe eine Frage zum Krankengeld. ... Nun habe ich überhaupt anspruch auf krankengeld? ... Bin auf Festgehalt angestellt gewesen, nicht auf stundenbasis. oder habe ich gar keinen Anspruch auf Krankengeld?

Ein Anspruch auf Hartz4 habe ich aber nicht, da ich verheiratet bin und mein Mann für mich aufkommen muß incl.

Gestern kam mit der Post die Kündigung zum 22.6.2016 (fristgerecht 14 Tage). Ich habe noch 50 Überstunden auf einem Gleitzeitkonto und 9 Tage Urlaubsanspruch. Im Arbeitsvertrag steht, dass ein Anspruch auf Über- oder Mehrarbeitsstundenabgeltung nur besteht, wenn diese mit der Geschäftsleitung im Voraus abgestimmt wurde.

Mit diesen Bezügen sind eventuelle Ansprüche auf Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder sonstige Sondervergütungen abgegolten. " Folgende Fragen hierzu: A. ... Habe ich Anspruch auf das (volle) 13.Monatsgehalt für 2007?

In dem Vertrag den wir jedoch vorab zugeschickt bekommen haben, steht eine klausel das wir binnnen 14 Tagen nach Vertragsabschluss die Kündigung unseres alten Mietverhältnisses nachliefern sollen.

Der AN hat Anspruch auf eine anteilige Jahresprämie für den Zeitraum indem er in der Verantwortung stand.

Hat Sie nun noch Anspruch auf den ganzen restlichen Urlaub (14 Tage hat sie noch) oder gilt hier diese 1/12 Jahresurlaub pro Beschäftigungsmonat, da sie ja gerade 6 Monate bei uns angestellt ist?

Ich möchte aus dem Unternehmen meines Bruders in gütlicher Trennung ausscheiden.Die Kündigung soll für den 31.Juli festgesetzt werden.Das Unternehmen besteht derzeit aus 5 Mitarbeitern (inkl. meiner Person).Ich bin/war seit 1.05.2004 dort angestellt. 1. Die Kündigung wurde am vergangenen Freitag schriftlich wie folgt formuliert: Wir kundigen das mit Ihnen geschlossenen Arbeitsverhältnis unter dem Hinweis auf die betriebliche Notwendigkeit (im Arbeitsvertrag festgelegt). ... Welche Formulierung ist für eine (fristlose)Kundigung arbeitsrechlich bzw. kündigungsrechlich schriftlich zu formulieren, dass für mich, ab 1.August ein Anspruch auf den Erhalt von Arbeitslosengeld besteht und für den Arbeitgeber keine verwaltungstechnischen Aufwendungen (wie z.

Da 1und1 mir schriftlich mitteilte das dies technisch nicht möglich sei, habe ich eine außerordentliche Kündigung zum Ende Juli ausgesprochen. Die Frage ist nun ob diese Kündigung rechtens ist oder ob ich für die Restlaufzeit den Vertrag weiterzahlen muss, obwohl ich keine Leistung mehr in Anspruch nehmen kann? 1und1 beruft sich darauf, dass ich den Vertrag einseitig durch den Umzug geändert habe und eine Kündigung sei daher nicht möglich.

(Jahresurlaub 20 Tage) Die Probezeit betrug 6 Monate, mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen. Kurz vor Ende der Probezeit bekam ich am 03.07.19 die Kündigung. ... Auf wieviel Tage Urlaub habe ich jetzt insgesamt Anspruch ??

Guten Tag, ich bin vor einem halben Jahr umgezogen und Kunde bei einem Anbieter für digitales Fernsehen. ... Des weiteren wurde mir mitgeteilt, ich müsse für die Kündigung dem Unternehmen meinen Mietvertrag zusenden.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber wurde am ersten Arbeitstag fristgerecht zum Monatsende gekündigt. ... Muss ich die Kündigung ansprechen, wenn ich nicht danach gefragt werde? ... Darf/muss in einem einfachen Zeugnis stehen, dass ich mit dem ersten Tag gekündigt und freigestellt wurde?

Laut meiner Berechnung stünden mir für das Jahr 2010 noch 9,5 Tage Resturlaub zu,mein Derzeitiger AG sagt aber ich hätte keinen Anspruch auf Resturlaub. ... Was ich nicht verstehe denn das Formular das ich immer einreichen mußte sieht folgender maßen aus. zuerst schreibe ich von wann bis wann ich Urlaub haben möchte und wieviel Tage dies insgesamt sind . unten steht dann Resturlaub (z.B.)2009XXXTage plus Urlaubsanspruch (z.B.)2010xxx Tage = xxxTage minus eingereichte Tage ist gleich XXX Tage für mich bedeutet das,dass die Tage zusammengezählt werden,also ich damit meinen Resturlaub miteinbeziehe. Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

Das ALG I wurde für 360 Tage bewilligt. Mein damaliger Arbeitgeber erteilte mir die Kündigung betriebsbedingt wg. dringender Umstrukturierungsmassnahmen. Bis vor meiner Kündigung vor einem Jahr war ich seit meinem 18.Lebensjahr ohne Unterbrechung berufstätig.

März 2011 18 Tage wegen Bandscheibe August 2011 23 Tage wegen Bandscheibe August 2012 6 Tage wegen Bandscheibe September 2012 14 Tage wegen Bandscheibe Februar 2013 13 Tage wegen Bandscheibe Seit März bis dato AU wegen Bandscheibe unter Beziehung von Krankengeld. ... Kündigung am 06.Juni : „Hiermit kündigen wir Ihr Dienstverhältnis fristgemäß zum 31.12.2013. ... 2.Abfindung 8000 Euro gemäß Paragraph 9,10 KSchG. 3.Urlaub wurde in Natura gewährt, weitere Ansprüche bestehen nicht.