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Ich habe vor kurzen den Tarifvertrag bekommen und da stand was von Schichzulage von 0,26 Euro wenn die Arbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden beträgt . ... Meine Firma ist an den Tarifvertrag gebunden und zahlt das nicht.

Hallo, Ich möchte den Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Wortlaut im Arbeitsvertrag: „ Nach Ablauf der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen in der Eisen-, Metall-, Elektro- und Zentralheizungsindustrie in ihrer jeweils aktuellen Fassung. ... Kann ich den Arbeitsvertrag zum 15.09.2008 kündigen (also die Kündigung bis zum 15.08. aussprechen) oder kann ich erst zum 30.09.2008 kündigen.

Ihr Arbeitsvertrag referenziert lediglich den TVÖD-V sowie die geltenden Anhänge(Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) des genannten Tarifvertrages.

Ein Blick in meinen Arbeitsvertrag ergab, dass sich die Kündigungsfrist nach dem geltenden Tarifvertrag richtet. Die entsprechende Passage im aktuellen Tarifvertrag lautet: "Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit nach einer Beschäftigungszeit von bis zu zwei Jahren einen Monat, nach 2 Jahren zwei Monate, nach fünf Jahren drei Monate, usw. zum Ende eines Kalendermonats."

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag.

Hallo, ich habe einen AV, welcher bis zum 31.10.2010 befristet ist, zudem steht unter "sonstige Vereinbarungen": Der Arbeitsvertrag ist befristet im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung. ... Nun könnte ich einen Arbeitsvertrag für eine Stelle als Dauernachtwache bekommen, jedoch stimmt mein derzeitiger AG einem Aufhebungsvertrag nicht zu. ... Meine Frage lautet: kann ich den befristeten Arbeitsvertrag kündigen und wenn ja, mit einer ordentlichen Kündigung und wie ist die Frist?

Nun nach zwei Jahren lässt man den Arbeitsvertrag auslaufen, eine Entfristung wird nicht angeboten. 4.

Person X steht in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches auf § 30 Abs. 1 TV-L i.V.m. § 14 Abs.2 TzBfG beruht. Person X hat einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag. Vorraussetzung für den Job war, dass Person X noch nicht bei dem Arbeitgeber beschäftigt war.

Im Arbeitsvertrag sind keine Kündigungsfristen aufgeführt.

Mein Arbeitsvertrag sieht folgendes vor: 35h/Woche - geleistet werden im aktuellen Einsatz 38h/Woche, die 3 "Überstunden" wandern auf das Arbeitszeitkonto. Die Urlaubsregelung verweist auf den Tarifvertrag: „Die Dauer des dem Arbeitnehmer zustehenden jährlichen Erholungsurlaubs richtet sich nach § 11 MTV BAP." Der Tarifvertrag besagt dazu: „Der Urlaub beträgt im ersten Jahr 24 Arbeitstage."

Tarifvertrag: KG3 2000 €, LZ3 200 €, lt. Arbeitsvertrag aber 250 € Gesamt: 2250 € Bruttogehalt Die Werte neu lt. Tarifvertrag: KG3 2200 €, LZ3 150 € Gesamt: 2350 € Bruttogehalt Nun wird vom AG ein Änderungsvertrag vorgelegt.

In meinen Arbeitsvertrag steht das ich unbefristet als Monteur/ Kundendienst SHK eingestellt bin und auch der Passus : Des weiteren verpflichte ich mich auch andere zumutbare Arbeiten zu verrichten.

Ich bin nicht in der Gewerkschaft und in meinem Arbeitsvertrag steht auch als Lohnzahlung nicht "nach Tarif", sondern der damals gültige Stundenlohn.

Ich bin Gewerkschaftsmitglied (IGM), ein Tarifvertrag besteht. Laut Mantel-Tarifvertrag besteht ein Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen bei 5-Tage-Woche. ... Vorjahresurlaub wird automatisch in das neue Jahr übernommen und verfällt frühestens Ende März, so der Tarifvertrag.

In meine Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsfrist: Es gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... Ich bin in der Gewerkschaft und die Firma im Arbeitgeberverband, ist also tarifgebunden In unserem Tarifvertrag steht: 1. ... Seiner Meinung nach gilt das Günstigkeitsprinzip, da der Tarifvertrag bzw. daraus folgenden die gesetzliche Kündigungsfrist keine Erhöhung für den Arbeitnehmer vorsieht.

Im Arbeitsvertrag für einen Studentenjob wurde ein monatlicher Bruttoverdienst und eine Eingruppierung nach Tarifvertrag angegeben (Entgeltgruppe und Stufe). Der Tarifvertrag wurde dabei nicht vorgelegt. Wie sich herausstellte, ist das Entgelt laut Tarifvertrag niedriger als die im Vertrag fixierte und von beiden Vertragspartnern gegengezeichnete Summe.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber jeweils 4 Wochen zum Monatsende beträgt. Darüber hinaus gibt es keine weitere Regelung im Arbeitsvertrag. Es gibt keinen Tarifvertrag.

Kann ein auf 5 Jahre befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsklausel vorzeitig, z.B. nach 9 Monaten, gekündigt werden?

Im Arbeitsvertrag steht: "Vertragsdauer und Kündigung: Das befristete Arbeitsverhältnis beginnt am xx.xx.xxx Es wird eine Befristung von 12 Monaten vereinbart, dass von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen zum Monatsende gekündigt werden kann."

Wie häufig und unter welchen Voraussetzungen ist eine Befristung des Arbeitsvertrages möglich? Zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag von etwas über 3 Monaten ohne Sachgrund. ... Zudem haben wir einen Tarifvertrag.