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Sie war berufstätig, danach erfolgte Schwangerschaft sowie Erziehungsurlaub. Der Arbeitsvertrag war befristet bis 31.01.03.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in meiner beruflichen Tätigkeit durch mein Arzt Berufsunfähig geschrieben und darf die Tätigkeit durch Schwangerschaft nicht ausüben. ... Das selbständige Gewerbe habe ich meinen vorgesetzten ordnungsgemäß angezeigt (jedoch nicht schriftlich nach Arbeitsvertrag) .

Da mein letzter Arbeitsvertrag ebenfalls befristet war und innerhalb der Mutterschutzfrist der ersten Schwangerschaft endete möchte ich nun gern wissen: Macht es Sinn, mich ab Beendigung der 1.

Ich bin Klassenlehrerin an einer Grundschule in Hessen. Statt einer mehrtägigen Klassenfahrt, wie sie an unserer Schule üblich ist, möchte ich mit meiner Klasse mehrere eintägige Fahrten durchführen. Die Eltern sind damit nicht einverstanden und bestehen auf einer Klassenfahrt mit Übernachtung.

Normalerweise arbeitet sie Vollzeit, jedoch wurde mündlich ein Tag die Woche vereinbart. ( im Arbeitsvertrag steht das jede Änderung schriftlich zu erfolgen hat) Am 28.02.18 ist meine Frau wieder schwanger geworden und hat am 09.05.18 ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Dies beinhaltet alle Tätigkeiten, die lt. meinem Arbeitsvertrag u. dazugehörigem Tätigkeitprotokoll auszuführen sind.

Zusätzliche Angaben: Arbeitsvertrag befristet auf 1 Jahr. vom 22.09.2008 bis 21.09.2009.

Kann der Arbeitgeber meine Frau während einer möglichen Schwangerschaft kündigen aufgrund der fehlenden Impfung?

Vor der Schwangerschaften habe ich als Filialleirein 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet.

Kann dennoch eine Kündigung ausgespochen werden, da zwar ein unterschriebener Arbeitsvertrag vorliegt, jedoch aufgrund von bürokratischen Verzögerungen bisher noch keine Lohnsteuerkarte eingereicht worden ist?

Hallo! -Ich bin seit 30.06.11 bei der Zeitarbeit u inzwischen unbefristet angestellt mit gesetzlicher Kündigung (4 Wochen). -Am 27.1. endet mein Auftrag u es gibt keinen neuen!!

Hallo! Ich befinde mich seit 11Jahren in einer Vollzeitstelle von einem Unternehmen mit ca 900 Mitarbeitern. Nach Geburt meines ersten Kindes habe ich 3 Jahre Erziehungsurlaub beantragt, der bald endet.

Sie hat auch einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem Krankenhaus.

Die Besonderheiten, die mich ihren Rat suchen lassen, gestalten sich wie folgt: Zum 31.12.2017 endete mein Arbeitsvertrag (nach mehreren Jahren). ... Er sagte, damit könnte ich meinen Krankengeldanspruch schonen, da es sehr wahrscheinlich sei, dass ich nach meiner Schwangerschaft noch einmal AU mit den gleichen Krankheitsbild sein könnte.

Guten Tag, ich habe folgendes Anliegen. Ich habe seit dem 01.09.2011 eine Auszubildende 1tes Ausbildungsjahr, die Probezeit beträgt 4 Monate. Im vorhergehende Praktikum machte die Azubi einen sehr zuverlässigen Eindruck, plötzlich wurde Sie häufig krank, auf einmal sagte Sie das Sie in der 22 Woche schwanger sei.

Hallo, mein Auftragnehmer plant, mich am nächsten Montag außerordentlich zu kündigen, obwohl unser Vertragsverhältnis nur bis zum 31. März geht. Ich bin durch ihn in eine quasi Scheinselbständigkeit als freie Mitarbeiterin bei ihm gewzwungen.

Die Schwangerschaft einer Zahnarzthelferin zieht in meiner Praxis ein sofortiges Beschäftigungsverbot nach sich, da das Infektionsrisiko für die werdende Mutter unzumutbar ist. Zahnarzthelferin B informierte mich vor drei Tagen über eine bestehende Schwangerschaft ihrerseits und übergab mir ein individuelles Beschäftigungsverbot vom behandelnden Gynäkologen. ... Kann ich dieser kündigen und der hoffentlich baldigst gefundenen kompetenten Schwangerschafts-und Elternzeitvertretung zeitgleich einen unbefristeten Vertrag anbieten?

Hallo, es geht um folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristetem Arbeitsvertrag wird während 2jähriger Elternzeit bis zum 22.03.2018 (Geburt des ersten Kindes 23.03.2016) wieder schwanger. ... Schwangerschaft während des Beschäftigungsverbotes ab dem 13.09.2017 Gehalt durch ihren Arbeitgeber oder erst Mutterschaftsgeld 6 Wochen vor der Geburt?

e hier schonmal ne Frage gestellt: Also ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu 30.04.2011.Ich habe meinen Chef gefragt ob ich bleiben darf,er versprach mir eine weitere Jahresverlängerung.Ich bat Ihn das ich diesen bis Ende Januar schriftlich ausgehändigt bekomme da ich mich ja sonst 3 Monate vorher auf dem Arbeitsamt melden muss.Dies geschah auch.damit ich was in den Händen halte und ncht zum Amt laufen muss.Die Verlängerung wird ja einen Tag nachdem der erste ausläuft gültig,also ab 1.5.2011. Jetzt hieß es ja der neue Vertrag muss im Falle einer Schwangerschaft anerkannt wrden darf nicht gekündigt werden.

Dieses Aufgabengebiet habe ich vor meiner zweiten Schwangerschaft auch in Teilzeit bearbeitet.