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Hinsichtlich Kündigung des Dienstverhältnisses habe ich folgenden Passus im Arbeitsvertrag stehen: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen jeweils zum Ende eines Quartals schriftlich gekündigt werden, wobei für Herrn xy die Kündigung zum 31.12. eines Jahres ausgeschlossen ist. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten von Herrn xy gilt in gleicher Weise zugunsten der Gesellschaft." Nun meine Frage: Was bedeutet dies für mich?

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich habe heute meine Kündigung bekommen zum 30.12.09. Geschrieben wurde Sie am 28.12.09.erhalten am 29.12.09. In der Probezeit, Kündigung im zweiten Monat in 3 Werktagen.

Rufbereitschaft steht nicht im Vertrag. ... Steht im Vertrag, wurde aber nicht abgerufen.

Weiter heißt es „Die Befristung wird unter folgendem sachlichen Befristungsgrund vereinbart: Teilzeit während der Elternzeit" Außerdem steht im Vertrag: „Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Belangen und Erfordernissen nach pflichtgemäß Ermessen festgelegt". ... Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmerin steht der gesetzliche Mindesturlaub von jährlich 24 Werktage (6 Tage Woche) zu.

Guten Tag, ich bin im Rettungsdienst angestellt. Mein damals befristeter Arbeitsvertrag wurde 2015 durch eine auflösende Bedingung entfristet: Ich muss eine Weiterbildung innerhalb von zwei Jahren bestehen, damit die Entfristung vollständig wirksam wird. Leider bin ich nun durch die erste Prüfung dieser Weiterbildung gefallen.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Wettbewerbsvereinbarung: Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit , auf Wunsch des Arbeitgebers und solange dieser Vertrag nicht gekündigt ist , einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot welches den Bestimmungen des HGB entspricht , zuzustimmen.

Mein Vertrag begann am 15.März Probezeit sind 6 Monate.

Am nächsten Tag erhielt ich einen Anruf von ihr das ich laut Vertrag erst nach 5 Jahren ausziehen darf und somit nicht zum 1.1.2008 aus der Wohnung kann.

Besteht über das Alter des Vetrages(also bezogen auf nachfolgende Gesetzesänderung, die i.S.d. des Rückwirkunsgverbots für diesen Vertrag nicht gelten) eine Möglichkeit zu kündigen ?

. => Kann ich mein Vertrag später wieder auf Teilzeitstelle rückgängig machen?

Wir beschäftigen auch Praktikanten mit folgendem Vertrag: http://www.christliche-kita.de/dokumente/Praktikantenvertrag.pdf Es stellt sich jetzt heraus, dass ein Praktikant von DHL ein Paket für einen Nachbarn der Kindertagesstätte angenommen (d.h. unterschrieben) hat, das einen ersteigerten Laptop im Wert von 600 € beinhaltete.

Frage: Besteht Aussicht, auf Rückabwicklung (Beitragserstattung nebst Zinsen) des ursprünglichen Vertrages zu klagen, da in den allgemeinen Versicherungsbestimmungen die Möglichkeit einer jederzeitigen Kündigung zum Versicherungsjahr angeboten ist.

"Nun zu Ihrer eigentlichen Frage. Gemäß § 622 Abs. 4 S. 2 BGB gelten tariflich vereinbarte Kündigungsfristen zwischen nicht tariflich gebundenen Vertragspartner dann, wenn dies vertraglich vereinbart wurde. Hierfür muss auf den gesamten Tarifvertrag Bezug genommen werden.

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Der Dienst- /Anstellungsvertrag ist auf 5 Jahre befristet (konkretes Beginn- und Enddatum sind benannt, anschließende Verlängerungsoption bei gegenseitigem Einvernehmen ist als Kann-Bestimmung im Vertrag enthalten). ... Der ursprüngliche Vertrag datiert aus 2005, ist in 2010 verlängert worden und datiert jetzt bis 2015. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 Abs. 4 BGB</a> anzuwenden, da es sich nicht um ein Arbeitsverhältnis handelt?

In den letzten 6 Monaten des Aufenthalts als Gastwissenschaftler war ich mit einer halben Stelle in einem Projekt beschäftigt, aber das war nur ein befristeter Vertrag.

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbefristete Zeit abgeschlossen. 2. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10. ... Soweit Tatbestände in diesem Vertrag nicht geregelt wurden, gelten die tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen. 3.

. ------------------------------------------------------------- Mein Ausbildungsvertrag ist ein Standart-IHK-Vertrag.

Ich habe keinen Vertrag wir sind ein Kleinbetrieb mit weniger wie 10 Angestellten und ich bin seit Mitte Juni dort beschäftigt.

In meinem Vertrag steht, dass Schichten mit der Absprache zugeteilt werden, d.h. für mich, dass mir keine Schichten einfach so zugeteilt werden können.

Dann habe ich meinen Vertrag gekündigt und nach Baden-Württemberg ins Privatskrankenhaus gewechselt (SRH-Klinik). ... In meinem Vertrag steht, dass die Probezeit 6 Monate ist.