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.*****.com gelandet und hat natürlich die gestellten Fragen beantwortet ohne das sogenannte Kleingedruckte zu lesen.Dabei hat er auch einen Haken bei den Teilnahmebedingungen gesetzt , der ein kostenpflichtiges Abo beinhaltet.Der Nutzungsentgelt ist 12 Monate im Voraus zu entrichten und kostet ihn somit 84 Euro.Mein Frage : Ist diese Sache rechtens , sie drohen uns bei nicht bezahlen gleich mit einem Anwalt.Was kann ich machen ?

Des Weiteren erhielt ich von der Buchhaltung die Auskunft, dass diese Abschlagssumme branchenüblich sei und dass man sich im Unternehmen mit dieser Art von Auszahlung geeinigt hätte. ... Meine Frage wäre, ob dies vom Arbeitgeber rechtens ist?

Hallo lieber Anwalt*in Ich habe eine Frage zu einer Angelegenheit um eine wissenschaftliche Publikation. Es geht um folgendes: Ich hatte vor zwei Jahren meine Abschlussarbeit in einem Unternehmen bearbeitet. ... Meine konkreten Fragen hierzu sind: 1.

Was können wir in Bezug auf die bestehende Hecke unternehmen (Rückschnitt auf welche Höhe, Zurücksetzen, Duldung der Grenzüberschreitung, Bestandsschutz, Verjährung ?

Meine Frage: Was kann ich jetzt kurzfristig unternehmen, da der Termin für den Gerichtsvollzieher bereits am Dienstag ist.

Diese im TÜV Gutachten genannte Berechnung des möglichen Einbehalts verletzt unserer Auffassung nach unsere Interessen: 1) die 160.000 € Mängelbehebungskosten sind bereits zu niedrig angesetzt 2) durch die Umlage dieses bereits zu geringen Betrags auf alle Erwerber entsteht ein noch geringerer Einbehalt, der nicht unser individuelles Recht ggü. dem Bauträger auf mängelfreie Herstellung des Gemeinschaftseigentum absichern kann 3) durch die Umlage der Mängelbehebungskosten nach Miteigentumsanteil fühlen wir uns in unseren Sicherungsinteresse verletzt, da wir keine Möglichkeit haben herauszufinden, ob wirklich alle anderen Erwerber ebenfalls einen Einbehalt vorgenommen haben (und wenn ja, in welcher Höhe). 4) unserer Ansicht nach verletzt der TÜV SÜD Vorschlag daher massiv unser Absicherungsinteresse, um einseitig das Interesse des Bauträgers zu bedienen, eine kollektive Übersicherung zu verhindern. Daher unsere Frage: Ist es möglich, aufgrund der oben genannten Umstände einen höheren Einbehalt von der Auszahlung der Fertigstellungssicherheit geltend zu machen als vom TÜV SÜD vorgeschlagen - und wenn ja, bis zu welcher Höhe?

Hallo, ich habe am 07.03. meine erste Kündigung vom Unternehmen zum 31.05. erhalten. Es war alles rechtens. ... Auch hier alles rechtens.

Meine Frau besitzt einen Coiffeur-Salon in Eglisau (CH). Ich bin Rentner. Nun möchten wir unseren Wohnsitz nach Deutschland verlegen.

Ich habe danach mehrere Minijobs gehabt und bin bei einem Unternehmen hängengeblieben, bei dem ich 2008 Festangestellter wurde. ... Zu seinen Kindern hat er keinen Kontakt und er hat mich gefragt, ob ich sein Unternehmen ( sein Kind ) weiterführen möchte ( sprich überschreiben ), da ich dort 2008 ( 3 Mitarbeiter ) begonnen habe und durch meine Ideen und florierendes Internet-Geschäft der Betrieb auf 20 Mitarbeiter gewachsen und der Umsatz von knapp 125.000 auf ca. 5 Mio. ... Es handelt sich hierbei wohl um die Chance meines Lebens, da ich als rechte Hand fungiere und eigentlich alles selber seit Jahren entscheide und alle Mitarbeiter delegiere.

Ist es rechtens, diese tatsächlichen, nachweisbaren und SPEZIELL durch die Bestellung angefallen Kosten als sogenannte Stornokosten oder als Schadensersatz zu berechnen?

Guten Tag, ich bin Hostinganbieter und Domain-Reseller. EIn Kunde (GmbH) hat gekündigt, kam aber meiner Bitte nicht nach, den Account- und Close-Antrag zu unterschreiben. Insofern liegt mir keine Bestätigung vor, dass ich die Daten und E-Mails der GmbH löschen und die Domains wieder freigeben darf.

Meine Frage: Kann ein neuer Betreiber den alten Namen führen, auch wenn ich nicht damit einverstanden bin ?

Person c entscheidet sich auf eingenen Wunsch das Unternehmen zu verlassen, nun die Frage nach dem Ausgleichsanspruch für Person C. Rückzahlung der Bareinlage steht meines Erachtens ausser Frage, wenn Person C nach Austritt auf alle Ansprüche gegen das Unternehmen verzichtet. ... Aufgrund der Tatsache das Person C beim Unternehmen angestellt war, sind Aufwendungen für Sozialversicherungen entstanden, da sich C nicht als Unternehmer melden wollte, hat das Unternehmen einen Ausgleichsanspruch gegen C für die Sozialversicherungszahlungen?

Wir haben nun folgende Fragen: Haben wir weitergehende Ansprüche, die über einen "Umzug" hinausgehen, z.B. die direkte Weiterschaltung?

Nun zu meinen Fragen: kann ich aus wirtschaftlich angemessenem Grund kündigen $ 573 BGB? ... Hätte die Mieterin das Recht auf die Sozialklausel zu verweisen die eine Kündigung erschweren würden. ... oder was kann ich überhaupt unternehmen, bevor ich die Finger heben muss?

Nun wurde dem Ansprechpartner des Fitnessstudios bei uns im Unternehmen eine Liste aller Arbeitnehmer übergeben, die einen Vertrag mit diesem Studio haben. ... Meine Frage: Kann ich meinen Vertrag mit dem Fitnesstudio fristlos mit sofortiger Wirkung kündigen, sprich: keine weiteren Zahlungen, kein weiterer Besuch durch mich?

Können wir was gegen Ihn unternehmen?????

Seit wenigen Tagen bin ich Eigentümerin eines kleinen Häuschens. Dies ist „Bestandteil“ einer 6er-WEG. Heisst: vier Wohnungen mit eigener Adresse/Eingang sind im Haupthaus untergebracht, zwei aneinander gebaute Häuschen mit eigener Adresse/Eingang, nur wenige Meter vom Haupthaus entfernt.

Das Mindestalter hierfür liegt nach britischem Recht bei 16 Jahren, um als Director (Geschäftsführer) tätig sein zu können. ... In Deutschland muss ein Unternehmer mindestens 18 Jahre alt sein, um die unbeschränkte Geschäftsfähigkeit zu erlangen – andernfalls muss ein entsprechender Antrag beim Familiengericht genehmigt werden. Meine Frage an Sie ist nun, ob trotz dieser deutschen Regelung die Gründung einer LTD in Großbritannien mit 16 Jahren ohne Probleme erfolgen kann oder es ebenfalls der Zustimmung eines Familiengerichts bedarf.

Nur kurz noch die anderen Fakten: Ich bin im Unternehmen seit mittlerweile 6 Jahren angestellt und die Firma hat mehr als 50 Angestellte. Sie versuchen zwar, im Unternehmen insgesamt eine adäquate Stelle für mich zu finden, es sieht aber derzeit nicht gut aus und sie können mir nichts versprechen.