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Eine ordentliche Kündigung ist erstmals ab 31.12.2019 mit der gesetzlichen Frist zulässig. Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Frage an den Anwalt: Ist eine fristlose Kündigung wegen Unbewohnbarkeit zulässig?

- Wann kann ich diesen Mieter fristlos Kündigen und wie geht es am besten ?

Der gekündigte Handwerker streitet alles ab und erkennt die Kündigung nicht an, da er es geschafft hätte, wie er behauptet.

Frage: Stimmt unsere Annahme, dass wir die Kündigung nach §627 BGB fristlos vornehmen dürfen?

Kann ich ggf. fristlos kündigen. Wenn ich das richtig lesen, kann ich während der Schwangerschaft nicht mal fristlos kündigen, welche Rechte bleiben mir da? eine Abmahnung mit Androhung einer Kündigung bringt dann ja auch nichts.

Im Mietvertrag steht eine Klausel, dass beide Parteien für die Dauer von 1 Jahr auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung verzichten. Von dem Verzicht bleibt ausgenommen das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist.

Zeitgelassen, sonst wollen die mir fristlos kündigen.

3)Darf ich, sollten die Pkw-Stellplatzmieter bei ihrer Verweigerungshaltung bleiben, einen oder ggf. auch mehrere Mietverträge ordentlich (Kündigungsfrist ein Monat) oder sogar auch fristlos (aus wichtigem Grund) kündigen? Müsste diese Kündigung, wie bei einer Wohnungskündigung besonders begründet werden und wäre sie evtl. auch nur aufgrund von Eigenbedarf zulässig?

Ich wies bei einem Telefonat auch darauf hin, das ich nie über eine Preiserhöhung ordentlich informiert wurde, und allein dies schon ein Grund für die außerordentliche Kündigung sei.

Nach langem hin und her, bestätigte er mir schließlich den Erhalt der Kündigung und des Urlaubsscheines. ... Da ich jedoch gesundheitliche Probleme habe und den Stress nicht mehr bewerkstelligen kann, bin ich auf den Urlaub angewiesen, außerdem wurde im Arbeitsvertrag festgehalten, dass Urlaub bei Kündigung genommen werden muss.

Hallo, hier meine frage. Bin noch Mitglied in einem Fitnesstudio (dies seit langer Zeit) habe bereits 2 Kinder, bei diesen habe ich den Vertrag während der Schwangerschaft kurzfristig ausgesetzt/pausiert. Aufgrund von zeitmangel habe ich den Vertrag in der Zwischenzeit schon gekündigt.

Nach einem Wechsel der Verwalterzuständigkeit kündigte der EV den Liefervertrag überraschend (eine Kündigung wurde jedoch nicht eingereicht) nach der Aufforderung die Anschrift und Bankverbindung auf einen fortan als Verwalter tätigen Miteigentümer umzuschreiben. Ist diese Kündigung zulässig?

Der Sohn meines Mannes wohnt in der Einliegerwohnung meines Hauses ohne Mietvertrag. Er belegt auch noch Garage und Hobbyraum des Hauses. Nun möchten wir das Haus verkaufen.

Sehr geehrte Anwälte, ich weiss nun wirklich nicht mehr weiter. Habe gestern in meinem Briefkasten das Urteil gehabt, dass ich meine Wohnung an den Vermieter herraus geben muss (Wohnungsbau GmbH) und habe keine Ahnung was ich jetzt machen soll. Lebe seit einiger Zeit von HatzIV und habe in der Tat in der Zeit 3 mal das Geld für die Miete nicht weiter geleitet, da ich in dieser Zeit in einer schlimmen persönlichen Verfassung war.

Würden insbesondere die beschriebenen Fälle durch BGB § 626 "Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund" abgedeckt, oder ist evtl. gar eine der Klauseln ungültig?

Die Kündigung ist von o2 nicht mal richtig gelelesen worden, da diese mir die Kündigung zum vertragsablauf bestätigten.

Jetzt bin ich mir unsicher, was ich tun soll, da meine Krankengeldzahlungen zum 15.12.21 auslaufen: 1) Eigenkündigung fristlos oder fristgerecht? ... 5) Vor Kündigung bei BA als arbeitssuchend melden.

Die Frau ist schon vor ca.3 Monaten ausgezogen und hat mich gebeten ob ich eine fristlose Kündigung aussprechen könnte.

Folgende Situation: Ich bin als Pilot seit vier Jahren für eine kleine Fluggesellschaft tätig und empfinde die Weiterführung meines Arbeitsverhältnisses mittlerweile als unzumutbar und möchte außerordentlich aus wichtigem Grund, evtl. sogar fristlos kündigen. ... Meine Fragen nun: A) -Kann ich aus den unter 1.) u. 2.) genannten Beschreibungen wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung herleiten, ich denke hier an unzulässigen Zwang zu Rechtsbrüchen bzw. unwürdige Unterbringung? B) Durch meine Kündigung entstehen evtl.