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Guten Tag ich habe eine dringende Frage: meinem Freund, seit drei Jahren Unternehmensberater mit unbefristetem Vertrag, wurde die Kündigung nahegelegt, da die Firma die Fluktuation erhöhen möchte und ihn jetzt aus persönlichen Gründen in den Bewertungen so degradiert hat, das er nicht befördert wird und damit das ungeschriebene Soll nicht erfüllt.

Hier sei erwähnt, dass in unserem Betrieb Vertrauensgleitzeit gilt und niemand in unserer juristischen Einheit einen Vertrag unterhält, der eine bestimmte festgelegte Anfangszeit beinhaltet.

Ordnungsgemäße Abrechnung Bis zu seiner rechtlichen Beendigung wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter ordnungsgemäß abgerechnet. 3. ... Dasselbe gilt für Ansprüche im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung. ... Schlussbestimmungen Der vorliegende Vertrag wird zweifach ausgefertigt und von beiden Parteien unterschrieben.

Frau A hat kein verwertbares Einkommen und weigert sich, ein ihrer Ausbildung angemessenes Arbeitsverhältnis einzugehen.

Zusätzlich befinde ich mich mit meinen AG in Verhandlung das Arbeitsverhältnis zu beenden wg. betriebsbedingert Kündigung.

Nach 1 monatiger Tätigkeit und Verkauf der Produkte des AG, wollte ich jedoch aufgrund einiger Unstimmigkeiten mit dem AG das Arbeitsverhältnis beenden.

Nun sind Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld nach einem Entscheid des Bundesarbeitsgerichtes ja auch während der Elternzeit zu zahlen, da das Arbeitsverhältnis zwar ruht aber nicht beendet ist.

Geregelte Verhältnise (fester Wohnsitz, unbefristetes Arbeitsverhältnis, geregeltes einkommen) Rechtskräftiges Urteil von 12/2009 - 1 Jahr Freiheitsstrafe wegen besonders schwerer fall des Diebstahl.

Die Beträge wurden bis einschließlich 2005 einmal jährlich von meinem Gehalt einbehalten, die pauschalen Abgaben hat mein Arbeitgeber übernommen. 2006 habe ich das Arbeitsverhältnis gekündigt, um mich selbstständig zu machen, die Versicherung wurde auf mich übertragen und läuft seitdem beitragsfrei.

Soll ich dem evtl. zukünftigen Arbeitgeber diese Information sofort weiterleiten auf die Gefahr hin das es zu keinem Arbeitsverhältnis kommt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen und möchte rechtssicher die exakte Kündigungsfrist meines Anstellungsvertrages in Erfahrung bringen.

Man bietet mir jetzt in der Tochtergesellschaft eine unbefristete Weiterführung meines Teilzeitvertrages an, der alte Vertrag in München soll per Aufhebungsvertrag geschlossen werden.

Nun war es so das ich so einfach nicht aus dem Vertrag herausgekommen bin, bzw. es eigentlich nur wenige Möglichkeiten gegeben hat, aufgrund der Kündigungsfrist.

So habe ich erst durch zufall, anlässilich der Zahlung von nicht vereinbartem Weihnachtsgeld, gemerkt, dass mit meinem Vertrag einiges nicht ganz stimmt.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag beim DRK. 2.

Falls dafür optiert wird, können dann B und C als Angestellte mit Auslandstätigkeit unter Vertrag genommen werden? ... f) Spielt für die Gemeinnützigkeit oder die Steuer der Vertragsform überhaupt eine Rolle - also ob B und C als Angestellte mit unbefristetem Vertrag arbeiten, oder als Angestellte mit Zeitvertrag für ein Projekt, oder als Berater/Gutachter auf der Basis von Tageshonoraren?

„Die Arbeitnehmerin ist zur Rückzahlung der - auch in Form einer zu versteuernden Pauschale gezahlten – Fortbildungskosten verpflichtet, wenn sie die Fortbildung vorzeitig abbricht, das Arbeitsverhältnis kündigt oder wenn es seitens des Unternehmens aus einem wichtigen Grund gekündigt wird.

Guten Morgen, ich stehe momentan etwas ratlos da: ich befinde mich seit Juli 2013 in Elternzeit (Ausgangssituation: unbefristeter 30 Std Vertrag (seit 2012) in Kommunikationsagentur, Mitarbeiter in der Firma ca.50) und habe nur ein Jahr Elternzeit beantragt, wollte eigentlich, wie mit meinem Chef besprochen zum Juli wieder arbeiten gehen: angeboten habe ich 20-30 Std, näher besprochen haben wir noch nichts. ... Ich bin mir nicht sicher, aber wenn ich mit 30 Stunden "zurück komme", ist das doch keine Reduzierung meiner Arbeitskraft sondern entspricht "Vollzeit" meinem alten Vertrag? Ist es der Personalabteilung vll durchgegangen, dass ich keinen 40 Std Vertrag habe?

Da ich bei meinem Arbeitgeber für ein Jahr Elternteilzeit beantragt habe, wurde ein Nachtrag zum Anstellungsvertrag erstellt. In diesem wurde ein neuer Paragraph bezüglich Mehrstunden eingefügt: "Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, dass Mehrstunden dann mit dem Gehalt abgegolten sind und eine Vergütungserwartung für Mehrstunden (bzw. Anspruch auf Freizeitausgleich) insbesondere dann nicht besteht, wenn das monatliche Gehalt bereits bei der Einstellung, oder durch Gehaltssteigerungen im Laufe des Arbeitsverhältnisses, die jeweils aktuelle Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung überschreitet." 1) Ich bin von dem Wort "insbesondere" irritiert.

Ich leistete von 04/08 bis 12/08 meinen Grundwehrdienst, während dem das Arbeitsverhältnis weiter bestand und ruhte. ... Obwohl im gültigen KFZ-Vertrag (mit enthaltener Privatnutzung) festgehalten ist, dass das Dienst-KFZ mit Beginn der Freistellung abzugeben ist, steht mir dieses bis zum Ende des Anstellungsverhältnisses (31.05.2015) uneingeschränkt zur Verfügung. 4.)