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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht zum 31.12.2010 meinen Arbeitsvertrag gekündigt, welcher noch bis zum 31.03.2011 weiterläuft. Im Monat Dezember wurde mir bereits die vereinbarte Jahresabschlussleistung (JAL) in Höhe eines Monatsentgelts ausgezahlt. In einer Email wurde mir nun mitgeteilt, dass ich diese Leistung zurückzuzahlen habe, da ich vor dem 31.12.2010 gekündigt habe.

Ich war nachweislich krank geschrieben, aber meine Anwältin sagte ich hätte im Koma liegen müssen, damit eine Klage nach den 3 Wochen Frist noch wirksam wird.

Es hat also weder eine Kündigung des Vertrags aus 2015 gegeben, noch existiert im Vertrag aus 2017 irgendwo eine Bemerkung, dass es sich hierbei um einen Änderungsvertrag handelte. ... Musste nicht erst der alte Vertrag durch eine Kündigung beendet werden?

Der Arbeitgeber wurde aufgefordert die Kündigung unter Angabe der richtigen Kündigungsfrist neu zu übermitteln.

Ein Selbständiger verdient seinen Lebensunterhalt mehr schlecht als recht durch Nachhilfe und Unterricht an verschiedenen Sprachschulen und ist aufgrund des geringen Einkommens und unregelmässiger Aufträge immer mal wieder auf Hartz 4 angewiesen. Zwei Fragen 1. Kann er in einer Phase ohne Hartz4-Bezug seine Krankenversicherung kündigen oder ist diese Person pflichtversichert?

Nun habe ich am 07.06.16 gekündigt und bereits eine schriftliche Bestätigung der Kündigung vom Arbeitgeber bekommen, den erhalt der Bestätigung aber noch nicht zurück geschickt. ... Darf hierfür das Schreiben meines Arbeitgebers (Erhalt der Kündigung) unterschrieben zurück geschickt werden, oder soll ich da noch warten?

Der Arbeitnehmer hat laut Arbeitsvertrag 6 Monate Kündigung frist. er Arbeitet seit 1 Jahr.

Zwei Verständnisfragen: Ein Vermieter kündigt dem Mieter aus Eigenbedarf wirksam. ... Insbesondere interessiert mich die Haftungsfrage: a) wenn die Kündigung sich als rechtens herausstellt, der Mieter aber noch in der Wohnung ist bzw. bis zur Entscheidung des Gerichtes war bzw. b) wenn aus Problemen der Ersatzwohnraumbeschaffung das Mietende von einem Gericht für z.B. drei Monate herausgezögert wird, der Vermieter aber z.B. schon eine Umzugsfirma oder Handwerker beauftragt hat.

Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächst-zulässigen Zeitpunkt. Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig. 4.

Ich habe ihm dann eine Kündigung geschrieben, am 27.11.2020 fristgerecht zum 31.12.2020. ... Für mich ist das Hausbesetzung wenn er nicht geht, da er Zeit genug hatte und die Kündigung bestätigt hat, bleibt er wie ein Hausbesetzer einfach hier? ... Er weiss seit seiner Kündigung das neue Mieter kommen.

Ich bin seit 10 Jahren im Betrieb und der Punkt "Kündigung" meines Arbeitsvertrags lautet wie folgt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit den in §622 BGB vorgesehenen Frist gekündigt werden. ... Es ist also Stand heute keine Kündigung zum 31.03. möglich? Wenn nein, habe ich trotz Kündigung einen Anspruch auf Elternzeit während meiner Frist (z.B.

Hier heißt es und Kündigung und Laufzeit: (2) Der Personalvermittler kann diesen Projektvertrag jederzeit mit einer Frist von einer Woche ordentlich kündigen. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Eine Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Nach 11 Jahren Mietzeit habe ich zum 01.03.2014 fristgerecht gekündigt und die Kündigung wurde auch vom Vermieter angenommen.

Mein Vermieter droht mit fristloser Kündigung wegen angeblich "erheblich verwahrloster" Wohnung.

Eine Kündigung ist jedoch für beide Parteien frühestens zum 01.07.2014 zulässig*. ... Von dem Verzicht bleibt das Recht der Parteien zur Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt.

Gestern erhielten die Kinder eine Mitteilung des Nachlassgerichtes, dass das Erbe wirksam ausgeschlagen wurde und dieses nun dem bayer. ... Wer kündigt die Versicherungen und sonstige Dinge unseres Bruders oder ist eine Kündigung bei Todesfall nicht nötig?

Im ersten Quartal eines jeden Kalenderjahres ist für beide Seiten eine Kündigung zum 31. ... Das unter Berücksichtigung dieser Klausel kann ich zwar meine Kündigung zum Ende eines jeden Quartals erklären aber effektiv ausscheiden kann ich nur zum 30.6, 30.9 und 31.12.

da sie die kündigung unterschrieben haben gehe ich jetzt davon aus das diese rechtskräftig ist und sie auf jeden fall zum 1.6. ausziehen müssen,oder??

Droht ihnen womöglich die Kündigung?

Als Ausgleich für seine Kündigung hat er eine hohe Abfindung von seinem (großen) Arbeitgeber erhalten.