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Guten Tag! In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vorgesehen. Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes.

Guten Tag, ich habe am 30. Dezember letzten Jahres eine Wohnwand für mein Wohnzimmer bei einem Online-Händler bestellt. Die Lieferzeit war mit ca. 10 bis 12 Wochen angegeben.

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Leider erhielt ich im Anschluss an diesen wieder einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf.

Ich habe bis vor kurzem für eine Firma im Marketing gearbeitet. Ich war in dieser Position für Westeuropa zuständig. Betriebsbedingt ist meine Stelle gestrichen worden.

Ich bin im technischen Vertrieb (Außendienst). Bei einer Eigenkündigung ist es im Unternehmen oft so, dass man bis zum offiziellen Unternehmensaustritt freigestellt wird, wenn man zu einem Wettbewerber oder wettbewerbsnahen Unternehmen wechselt. Ich habe keinerlei "Wettbewerbsverbote" in meinem Arbeitsvertrag.

Hallo ich arbeite in Frankfurt Vollzeit an einer Tankstelle. Wie schon bekannt, kommt es immer wieder dazu, dass Leute tanken und wegfahren ohne zu bezahlen. Wenn wir als Mitarbeiter das Kennzeichen nicht aufschreiben von dem jeweiligen Fahrzeug wird der Betrag von unserem Lohn abgezogen.

Sehr geehrter Anwalt, im vergangenen Jahr habe ich in meinem Unternehmen mit zweimonatiger Unterbrechung gearbeitet. Das befristete Beschäftigungsverhältnis endete im Mai und das neue unbefristete begann im August unter einer neuen Personalnummer. Nun habe ich aber nur anteilig für 5 Monate (August-Dezember) eine Ergebnisbeteiligung erhalten mit der Begründung, dass "es sich nicht um einen nahtlosen Übergang handelt".

Ein schriftlicher Vertrag wurde wegen unklaren Details in dem Vertragsentwurf nicht mehr unterschrieben. ... Vielleicht auch noch von Bedeutung: Eine einheitliche Handhabung der Überstunden in den Verträgen gab es nicht, von Kollegen habe ich erfahren, das es auch 10h Pauschalregelungen und auch freiberuflich (eigentlich scheinselbständig) gefaßte Verträge gab.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Ein Verstoß gegen die Geheimhaltung berechtigt das Unternehmen zur Kündigung - in schwerwiegenden Fällen unter Umständen zur außerordentlichen Kündigung - dieses Vertrages. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Mein derzeitiger Vertrag sieht folgende Klauseln zum Thema Vertragsdauer & Kündigung vor: 1) es gelten für die Kündigung die jeweils geltenden gesetzlichen & tariflichen Vorschriften einschl. der dort niedergeschr. ... Fristen durch die nach der Betriebszugehörigkeit ersetzt werden - da der Vertrag erst 2016 mit diesem Unternehmen geschlossen wurde, ist die Frist aber = 1 Monat zum Monatsende, korrekt?

Arbeitgeber X kündigt Arbeitnehmer Y betriebsbedingt im Dezember 2007 unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende zum 30.06.08. ... Ist die Vereinbarung, dass das Arbeitsverhältnis zum 30.06.08 endet so wirksam (Anm.: zum Zeitpunkt der Unterzeichnung stand noch die 'fristgerechte' Kündigung vom Dezember im Raum), oder verlängert sich nun die Kündigungsfrist aufgrund eines Formfehlers automatisch bis 30.09.08 und kann Y unter Bezugnahme auf die im Vertrag erwähnte Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist Fortführung des Arbeitsverhältnisses (bezahlte Freistellung) bis 30.09.08 fordern obwohl er den Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat?

Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen? ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auch Sonn- und Feiertags Mehr- und Überarbeit zu leisten, soweit dies erforderlich und gesetzlich zulässig ist.

Sehr geehrte Anwälte, vom Mai 2007 bis Mai 2008 war ich in der Firma wo ich jetzt angestellt bin zunächst als Berater tätig (auf Grund des Konstruktes des damaligen Vertrages und der Arbeitsbedingungen sowie Eingliederung in die Struktur des Unternehmens kann man auch von „Scheinselbständgkeit“ hier sprechen). ... Im Arbeitsvertrag steht eindeutig dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch andere, den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechenden Tätigkeiten zuweisen kann, bei unveränderter Bezahlung.

In diesem steht nun unter anderem, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche durch die Leistungen des Vertrages abgegolten sind.

Anzumerken sei außerdem, dass in dem Vertrag nicht genannt wird, wie hoch die arbeitgeberseitigen Beiträge zur Sozialversicherung sind.

Diese Verpflichtung gilt, solange die Parteien in Vertragsbeziehungen gestützt auf diese AGB stehen und endet ein Jahr nach vollständiger Erbringung der Dienstleistungen aus dem letzten Vertrag."

Ich bin seit Jahrzehnten Handelsvertreter für eine große Versicherung. Vor circa 20 Jahren habe ich mir den Titel General Agentur durch meine Arbeitsleistung erworben. Jetzt stellt der Konzern neue Kriterien auf und setzt mich auf den Titel Hauptagentur zurück.

Hallo, ich leide sein Kindesalter unettr der Epilepsie. Leider finde ich keinen Job. Es erklärte sich eine Zeitarbeitsfirma bereit mich einzustellen, jedoch vor Unterzeichnung erfuhr sie davon nur schriftlich, nach unterzeichnung wurde sie mündlich informiert. am folgetag wurde mir der AV(meine Kopie) abgenommen und mir mündlich das auflösen des AV mitgeteilt."

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Vorbegehung vor der Abnahme des Sondereigentums unserer (meiner Frau und meiner) Eigentumswohnung ist folgendes passiert: -Der Vorbegehungstermin wurde gem. Bauträger-Kaufvertrag fristgerecht (4 Wochen) angekündigt. -Ich habe einen Sachverständigen zu diesem Termin mit eingeladen, was dem Bauträger im Vorfeld sowohl telefonisch als auch vor-Ort mündlich mitgeteilt wurde. -4 Stunden vor dem Termin rief mich eine Angestellte des Bauträgers an: man wolle mich im Vorfeld des Vorbegehungstermins darüber in Kenntnis setzen, dass der Termin wie geplant stattfinden kann, allerdings noch 3 Themen offen sind (Streichen der Wände, Fußleisten anbringen, Montage einer Glastür); uns gegenüber wurde nicht gesagt und auch nicht der Eindruck vermittelt, dass die Voraussetzungen für eine Vorbegehung gar nicht gegeben sind und der Termin eigentlich keinen Sinn macht.

Ich lag bis heute mittag im Krankenhaus Mein Chef ist zu mir nach Hause Die Tür war offen Er ist rein In den Kelker Hat Ware gesehen die wir über ihn gekauft haben Und er hat sie mitgenommen Ich habe vom Krankenhaus Nachdem ich wieder fit war Ihm das Geld auf das Geschäftskonto Überwiesen Wie wir es immer handhaben Jetzt bekomme ich einen aufhebungsvertrsg den ich rückwirkend unterzeichnen soll Auf den 10.10 Und gestern den 12.10 ist er in mein Haus rein Iwenn ich nicht unterzeichne Zeigt er mich wegen Diebstahl an Mein Geld hat er aber Mfg