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In meinem Vertrag stand folgende Klausel: Innerhalb der ersten drei Monaten der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen.

Als mein Arbeitgeber den Vertrag kurz vor dessen Ablauf entfristen wollte, verweigerte der örtliche Betriebsrat die Zustimmung zu der personellen Einzelmaßnahme.

Da ich einen Vertrag mit 1 Jahr Kündigungsfrist, jeweils zum Quartalsende, habe, konnte ich frühestmöglich zum 30.09.2010 kündigen.

Auf Nachfrage erklärte der Arbeitgeber eine Anerkennung der bereits über 4 Jahre verbrachten Jahre im Betrieb nicht wirken würden, da der Arbeitnehmer ja "Neu" im Tarif sei und somit auf höhere Einstufung kein Anrecht hätte.

Jetzt ist es so das im Arbeitsvertrag steht: "Dauert die Arbeitsunfähig länger als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine Ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen" Das heißt jetzt ich habe 2 Tage(25.01-26.01) ohne Attest und mit Attest ab dem 3 Tag den 27.01.

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer.

Ich hätte den Vertrag kündigen können - aber hätte laut dem Vertrag / dem "frommen Wunsch" der Firma ein ganzes Jahr lang noch für die Firma tätig sein müssen, im Gegenzug hätte die Firma mir innerhalb Monatsfrist kündigen können. Ich habe mittlerweile gekündigt und zwar in der zulässigen Monatsfrist (entgegen des Wortlautes des Vertrages da diese Klausel unzulässig ist). Ich habe nun die Auflage bekommen, weiter die Immobilien die aufgrund meiner bezahlten Werbung an das Unternehmen zum Verkauf herangetragen wurden, aufzunehmen, also diese Kunden zu besuchen, die Immobilie auf meine Kosten zu bewerten und dann darüber Verträge für die Firma abzuschliessen, die auch nach meinem Ausscheiden für die Firma bestehen bleiben.

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. Nun stellt sich nach einem Personalgespräch raus, das dieses Restaurant (eine GmbH) diese Leistungen, welche im Vertrag stehen, nicht bezahlen will.

Er wird bis dahin nun die Gehaltszahlung verweigern, da im Vertrag vereinbart wurde, dass das erweiterte FZ bei Vertragsbeginn vorzulegen ist. ... Im Vertrag schliesst der AG die Zahlung aller Kosten aus. Ich habe dann mit meiner Vorgesetzten mündlich vereinbart, dass ich den Vertrag unterzeichne aber nur wenn sie Auskunft beim Träger diesbezüglich einholt, wer die Kosten zu tragen hat.

Dieser Vertrag ist unbefristet, und beinhaltet eine Kündigungsfrist beidseitig von 4 Wochen. ... Im Vertrag werden die einzelnen Tätigkeiten aufgeführt für welche der Hausmeister zuständig ist, u.a. auch der Winterdienst.Die verteilung der Stunden auf unterschiedliche Tätigkeiten obliegt alleine dem Hausmeister. ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht zu allen Teilen erfüllen kann, muss er dann nicht selbst auf eigene Kosten für Ersatz sorgen damit sein Vertrag der EG gegenüber erfüllt wird???

Guten Tag, von 2012 - 2014 habe ich für jeweils ca. 7 Monate als Minijobberin in einem Café, unregelmäßige Tage und Stunden, gearbeitet. Es gibt keinen schriftlicher Arbeitsvertrag oder eine tarifliche Regelung. Für 2014 habe ich, aufgrund nachdrücklicher Forderung meinerseits, eine finanzielle Urlaubsabgeltung erhalten, die ich aber nicht nachvollziehen kann.

Wie soll man ohne Vertrag und ohne Konzept einen Laden leiten von dem man etwas mehr als die Hälfte versteht.

Zu dieser Freistellung existiert ein Fortbildungsvertrag, in dem u.a. auch eine Rückzahlungsklausel vereinbart wurde, sofern ich als Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis frühzeitig beende. ... Das Aufgabengebiet wurde durch den Arbeitgeber jedoch nicht näher beschrieben, weiterhin existiert keine neue Stellen- oder Tätigkeitsbeschreibung oder ein neuer Vertrag. ... "[...] der Arbeitnehmer erhält dieses Zwischenzeugnis anlässlich eines neuen Aufgabengebietes ab dem xx.xx.2014 und des damit verbundenen Vorgesetztenwechsels [...]

Meist ist der Sachverhalt dann so: Arbeitnehmer "A" ist bei Unternehmen "U" als Consultant angestellt und wird für eine festgelegte Zeit immer wieder zu verschiedenen Kunden "K" vermittelt / m.E. ... Kann man von Arbeitnehmerüberlassung ausgehen, wenn des Weiteren: 1.1 - A bei K Werke / Projekte verrichtet 1.2 - A bei K Tagesgeschäft verrichtet 1.3 - ausschließlich A / kein Kollege von A - gemäß Vertrag zwischen U und K - bei K arbeiten soll 1.3 - A in die Prozesse von K eingebunden ist und dort Weisungen direkt erteilt werden z.B. auch Urlaubsplanung, Rufbereitschaft oder Arbeit am Wochenende 1.4 - K indirekt Weisungen über U delegiert und U diese 1:1 an A weitergibt z.B. auch Urlaubsplanung, Rufbereitschaft oder Arbeit am Wochenende Welche Rechte hätte A gegenüber U und K, wenn es sich um Arbeitnehmerüberlassung handelt: 2.1 - Kann A im rechtlichen Sinne Gleichstellung zu anderen Arbeitnehmern von K fordern z.B. um Vorzüge des (Haus-)Tarifes von K zu genießen 2.2 - Kann A bei U fristlos kündigen 2.3 - Kann A rechtlich fristlos einen Anstellungswechsel von U nach K durchzusetzen Kann man davon ausgehen, dass sich auch K strafbar macht, wenn U ohne Erlaubnis Arbeitnehmerüberlassung betreibt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zusage von einem Arbeitgeber erhalten. Dieser Arbeitgeber möchte mir einen Stundenvertrag geben. Es ist wohl derzeit noch nicht absehbar, wie oft mich dort der Arbeitgeber benötigt.

Arbeitnehmer angestellt unbefristet, privat versichert, nimmt für 6 Monate Elternzeit und Teilzeit.

Dieser Vertrag beginnt am 1.11.06 und ist unbefristet. der genaue Wortlaut: Bei gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten gelten die ersten 3 Monate nach der Einstellung als Probezeit. ... Es gibt aber weiter hinten im Vertrag einen Punkt Kündigung. ... Soll ich den neuen Vertrag noch unterschreiben und vorlegen?

Um diesen Vertrag ordnungsgemäß antreten zu können, muss ich meine aktuelle Stelle (3 Monate Kündigungsfrist) in spätestens 2 Tagen kündigen. ... Fragestellung: Sollte sich Firma B für mich entscheiden werde/muss ich Firma A, trotz unterzeichnetem Vertrag, absagen müssen. ... Dies gilt nicht für Zahlungsansprüche der Arbeitnehmer, die während eines Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen.

Mein ehemaliger Arbeitgeber, hat für mich eine Lebensversicherung abgeschlossen. (Als Maßnahme der betrieblichen Altersvorsorge). Da ich aufgrund einer chronischen Erkrankung, nicht mehr arbeitsfähig bin, und dadurch die Beiträge des Arbeitgebers entfallen, habe ich diese LV stillgelegt.