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In meinem Arbeitsvertrag steht: Wird das Dienstverhältnis forgesestz, so gilt eine für beide Seiten gleiche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Mein AG meint es sind 5 Monate, mann hat mich aber "beraten" dass es nur drei Monate seien da der zweite Satz in meinem Arbeitsvertrag sich auf den Tarifvertrag bezieht und damit dieser gilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte eine Frage zu meinem "Arbeitsvertrag für Angestellte". ... Unter dem Punkt Kündigung in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: ----------------------------------------- Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowohl durch die Firma als auch durch den Angestellten gilt folgendes: * Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. * Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. * Eine Verlängerung der Kündigungsfristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien. ----------------------------------------- Die gesetzlichen Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen stehen bekanntlich im <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">BGB § 622</a>. ... Nach meiner Meinung kann die Vertragsklausel in meinem Arbeitsvertrag auf zwei Arten verstanden werden.

Was interessant dabei ist, man hat mich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag (und nicht auf einzelne Projekte befristet) gegeben. Ist die Kündigung in diesem fall gerechtfertigt und was kann ich für mich dabei maximal raushandeln?

Ich habe Ende Juni 2020 zum 31.07.2020 meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... Das durch den Zugang der Kündigung der Anspruch auf Kurzarbeitergeld entfällt, habe ich verstanden Nun habe ich für den Monat Juli 0 Euro Gehalt bekommen.

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Eine Kündigung beziehungsweise ein Aufhebungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Arbeitnehmer, die geltend machen wollen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG und § 5 KSchG). 3.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Ich habe eine fristlose Kündigung erhalten, ohne eine Begründung. ... Arbeitsvertrag für private Fahrten nutzen darf. Natürlich haben wir Klage gegen die fristlose Kündigung eingereicht.

Folgender Sachverhalt: Eine schriftliche Kündigung eines Arbeitsvertrages wurde vom AG schriftlich bestätigt. Später wurde dem AG eine schriftliche Rücknahme der Kündigung zugesandt. Ist diese Rücknahme rechtlich bindend oder kann der AN trotzdem auf seine bereits angenommene Kündigung bestehen. vielen Dank

kann ja nun morgen nicht mehr arbeiten Für eine baldige Antwort wäre ich Ihnen dankbar. ist diese Kündigung überhaupt rechtens und welche Kündigungszeuit muss mein Chef einhalten ???

Die Kündigung bedarf der Schriftform. Eine fristlose Kündigung gilt für den Fall ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Termin." Wann muss in der geschilderten Situation meine Kündigung dem Arbeitgeber spätestens zugegangen sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 2 Wochen den unterschriebenen Arbeitsvertrag an meinen neuen Arbeitgeber ("Firma B")geschickt.

Sehr geehrte Anwälte, ich habe zum 01.10.2019 einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. ... In dem Vertrag der Firma A ist eine Kündigung vor Antritt nicht ausgeschlossen. ... Ansonsten ist eine fristgerechte Kündigung erst zum 31.10.2019 möglich, richtig?

Nun verhält es sich so, dass der Investor den Mitarbeitern neue Arbeitsverträge ausgehändigt hat die ab dem 1.8.2009 in Kraft treten sollen. ... Hinzuzufügen ist noch, dass keine Kündigungen oder Aufhebungsverträge ausgehändigt wurden. ... Er bangt verständlicherweise seinen Job nach Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages doch noch zu verlieren weil der Investor mit der Aushändigung der neuen Arbeitsverträge ganz anderes im Sinn hat als die alte Mannschaft weiterhin zu beschäftigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mit welchem vertraglichen Passus kann in einem befristeten (24 Monate) Arbeitsvertrag erreicht werden, 1. dass die Probezeit wegfällt und somit ein Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer von vorne rein gegen ist 2. dass der von beiden Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unterzeichneter Vertrag z.B. zum 01.12.12 verbindlich ist und der Arbeitnehmer die Sicherheit hat, dass der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist und der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat aus dem Vertrag vor Vertragsbeginn mit irgendwelchen Tricks "auszusteigen".

In meine Kündigung habe ich den 15.2.10 geschrieben, was unter Einhaltung der 4 Wöchigen Kündigungsfrist den 15.3.10 ergibt. Heute teilte mir meine Firma mit das Sie die Kündigung zum 15.2.10 akzeptiert. Hätte ich in meine Kündigung den 15.3.10 schreiben müssen?

Hallo Ich hätte gerne gewusst ob ein Personaleinstellungsbogen gleichzeitig auch ein Arbeitsvertrag ist. ... Der Arbeitsvertrag geht mir noch zu, da ich wegen den Umzug keine Adresse vorweisen konnte. Mir geht es nun darum zu wissen ob ich nicht doch eine vierwöchige Kündigungsfrist habe und meine Kündigung unwirksam ist und ich dann in Regress genommen werden könnte.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle gefunden (ab den 1.4.2024) und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Das Problem ist ich weiß nicht die Kündigungsfrist da im Arbeitsvertrag folgendes steht: Nach Ablauf der Probezeit in §2 richten sich die Fristen für eine ordentliche Kündigung nach den gesetzlichen Regelungen (vgl. § 622 Abs. 1, Abs. 2 BGB). ... Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.

Ich habe in der ersten Januar-Woche dieses Jahres die Kündigung durch meinen Arbeitgeber in Luxemburg aus wirtschaftlichen Gründen erhalten. ... Durch meinen Freundes- und Bekanntenkreis bin ich jetzt mehrfach darauf aufmerksam gemacht worden, daß mir nach 9-jähriger Tätigkeit in einem Luxemburger Unternehmen, im Falle einer Kündigung Ansprüche auf Ausgleichszahlungen zustehen.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe. ... Meine Fragen nun: Bin ich verpflichtet der Arbeitnehmerin aufgrund des oben geschilderten Arbeitsvertrages trotz fehlender Arbeitsleistung das Gehalt zu zahlen und wenn, muss es dann die volle Summe sein? Und: Die schriftliche Kündigung habe ich nun am 22.10. via Einschreiben rückwirkend schriftlich fixiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin derzeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2023 angestellt und habe zusätzlich einen Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsklausel. ... Meine Einschätzung zu ersterem ist, dass alle vertraglichen Verpflichtungen nach dem Ausbildungsabschluss hinfällig sind, da mein Arbeitsvertrag am 31.12.2023 endet. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu: "Soweit in diesem Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist, gelten die tarifvertraglichen Bestimmungen der Firmenverträge des Arbeitgebers..."

Den schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich erhalten, diesen aber noch nicht Unterzeichnet. ... Der schriftliche Vertrag enthält keine Klausel, die eine vorzeitige Kündigung verbietet. Kann ich den Arbeitsvertrag so kündigen, dass ich nicht in Firma A anfangen muss, also beispielsweise eine Kündigung zum 30.08.