3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Ich bin zur Zeit in Elternzeit und würde gerne wieder in meine Heimat ziehen, die ca. 650km von meinem jetzigen Wohnort und Arbeitsort entfernt ist. Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird. Wenn ich meinen Wohnort wechsele, kann er mich dann noch während der Eltenzeit kündigen?

Guten Tag, wir müssen unserem Mitarbeiter außerordentl. kuendigen, weil er erhebliche, vorsaetzliche Pflichtverstoeße gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten getätigt hat. Wir sind ein Handwerksunternehmen <5 Mitarbeiter, der Mitarbeiter ist seit fast 3 Jahren bei uns beschäftigt. Dieser ist 63 J. alt und möchte wohl gekündigt werden, da sich laut seiner eigenen Aussage die Arbeit nicht mehr "lohnt" und er sich auch frühverrenten könnte.

Unser Unternehmen (A), eine GbR mit 2 Gesellschaftern, wird in naher Zukunft aufgelöst. Der Geschäftsbetrieb wurde zum 31.12.2005 eingestellt, das Gewerbe aber noch nicht abgemeldet. Der Betrieb hatte 2 fest angestellte Mitarbeiterinnen. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren in meinem aktuellen Betrieb (unter 6 Personen) wird an allen, bis auf einem Computer, meine privat gekaufte Mehrfach-Office Lizenz verwendet. Dies geschah ursprünglich auf Wunsch des AG "Ja installieren Sie halt das neue Office.." dies wurde durchgeführt. Da er keine Lizenz kaufen wollte, verwendete ich eine private Mehrfachlizenz von mir - da dass neue Office eine enorme Arbeitserleichterung für mich und meine Kollegen darstellte, war dies auch kein Problem für mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit der Geburt meiner Tochter im Juni 2013 in Elternzeit. Seit dem 01.11.2014 arbeite ich einvernehmlich mit dem AG im Umfang von 14 Wochenstunden. (AG beschäftigt mehr als 15 AN; Vertrag besteht seit mehr als 6 Monaten) Aus familiären Gründen möchte ich so bald wie möglich diese Teilzeitarbeit in Elternzeit aufgeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ab kommender Woche die 7. Woche arbeitsunfähig und ich werde mit meinem Arzt bzgl. einer Wiedereingliederung sprechen. Da ich aber auch schon länger mit einem Arbeitgeberwechsel lieb äuge habe ich auch noch Bewerbungen am Laufen.

Ich bin im Einzelhandel als Quereinsteiger tätig und stellvertretende Filialleitung in der Einarbeitung zur Verkäuferin momentan, danach zur Stellvertreterin geplant. Ich bin nicht mehr in der Probezeit (vertraglich 3 Monate). In einem Gespräch kurz vor Ende der Probezeit hatte ich positives Feedback bekommen und auch vor zwei Wochen wurde mir mitgeteilt man glaube an mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine kurze Vorgeschichte: Ich Arbeite seit dem Juli 2009 in einem Privaten Personalunternehmen als Hausdienstleister (Grünpflege, Winterdienst etc.). Zum 01.01.2010 wechselte ich zu einer Solarfirma, die unter dem Namen der Tochter meines vorherigen Chefs (Privaten Personalunternehmen) geleitet wird. In diesem Zeitraum bekam ich eine ich auch eine kleine Gehaltserhöhung.

Hallo! Ich bin seit 12 / 06 in einem Autohaus angestellt. Damals wurde neben dem Anstellungsvertrag eine Zusatzvereinbarung aufgesetzt: ...Der Einsatz als Juniorverkäufer in unserer Unternehmsgruppe beinhaltet im allgemeinen die in- und externe Weiterbildung zum Automobilverkäufer mit der unternehmerischen Absicht zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, den Absolventenim Anschluss an die Weiterbildung langfristig als Automobilverkäufer zu beschäftigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht von einer Probezeit. Kündigungsfrist innerhalb der ersten 6 Monate - 4 Wochen zum 15. oder 30. eines Monats danach 3 Monate Kündigungsfrist jeweils zum 30.des Monats Am 22.1.bestellte der Personalreferent mich zu einem Gespräch.

. - Kündigungsfrist (3 Monate Quartalsende) war der 30.6.2011.

Auch von Kündigungsfristen oder Probezeiten ist nicht die Rede.

Arbeitsvertrag festgelegt „auf diese Gratifikationen besteht ein Rechtsanspruch“). ... Wenn ich jetzt unter Einbehaltung der 4-wöchigen Kündigungsfrist ordentlich kündige und für diese 4 Wochen Urlaub beantrage, muss der Insolvenzverwalter das genehmigen oder kann er auch im Gegenzug um mich nicht unter diesen Umständen weiterbeschäftigen und bezahlen zu müssen mich freistellen ?

- Darf ich keine Tage frei nehmen, um die Stunden auszugleichen, weil in meinem Arbeitsvertrag kein Stundenkonto vorgesehen ist?

Da er die längste Kündigungsfrist von 7 Monaten hat wäre der Termin zur Kündigung der 30.09.2006.

Das Arbeitsverhältnis wurde am 15.02.11 befristet für 2 Jahre geschlossen und am 05.08.11 mit einer (vertraglich vereinbarten) 14 tägigen Kündigungsfrist zum 18.08.11 ordentlich vom Arbeitgeber gekündigt.

Ich würde gerne mich kündigen, aber mein Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Quartalsende.

Nun möchte ich bei dem neuen Arbeitgeber aber früher anfangen, da die Kündigungsfrist ein halbes Jahr beträgt.

Er weiß, dass der Geschäftsführer und ein Mitarbeiter in Vollzeit am 01.08 bis 07.08 verreisen und ein Hotel im Wert von 2500€ gebucht ist inkl. allem drum und dran. 6 Stunden vor der Abreise der beiden teilt Herr O. mit, dass er nicht mehr arbeiten kommt, weil er ein Probearbeiten einer anderen Firma macht, obwohl er 1) durch den Prakitkumsvbertrag und 2) durch den Arbeitsvertrag gebunden ist.

Zum Jahresende endet der Arbeitsvertrag.