Arbeitsrecht - Herabstufung / Kündigung zulässig?

Zusammenfassung:

Fragen zur Kündigung und zur Änderungen von Arbeitsbedingungen

Ich bin im Einzelhandel als Quereinsteiger tätig und stellvertretende Filialleitung in der Einarbeitung zur Verkäuferin momentan, danach zur Stellvertreterin geplant. Ich bin nicht mehr in der Probezeit (vertraglich 3 Monate).
In einem Gespräch kurz vor Ende der Probezeit hatte ich positives Feedback bekommen und auch vor zwei Wochen wurde mir mitgeteilt man glaube an mich. Jetzt aber soll ich von meiner Stellvertreterrolle zurücktreten und auch auf Teilzeit zurückgehen. Wenn ich das nicht mache droht mir die Kündigung. Aussage des Vorgesetzten ist, dass ich für die Rolle des Stellvertreters jetzt plötzlich nicht geeignet wäre (z.b. nach Pause gefragt, kein Wissen von komplexen Hintergrundabläufen) und etwa 20 Minusstunden hätte.
Meine Frage: inwiefern wäre das beides zulässig? Ich habe einen unbefristeten Vollzeitvertrag für eben genau den Stellvertreter. Ich möchte weder gekündigt werden noch meine Position und/oder Stunden ändern. Bisher wurde ich nur in Verkäufertätigkeiten angelernt und eingesetzt. Ich konnte mich also noch nicht einmal als Vertreterin beweisen. Der Vorgesetzte meinte er habe mir den unbefristeten Vollzeitvertrag zu schnell gegeben.


Einsatz editiert am 12.02.2020 22:04:02