3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Eigentliches Projektende 14.09.12 In meinem Vertrag steht hierzu: (1) Bei vorzeitiger Beendigung des Projektvertrages durch den Hauptauftraggeber ist die Agentur (mit der ich den Vertrag habe) berechtigt den Vertrag ohne Einhalt einer Frist zu kündigen.

Würde gerne zum 31.01.2010 kündigen.

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, wenn ich selbst kündigen würde?

Meine Fragen: A) Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub zu. ... C) Laut meines Arbeitsvertrages zahlt mir mein AG einen Mietzuschuss . ... Da im Aufhebungsvertrag nichts anderes vereinbart wurde verstehe ich, das ich die Wohnung erst zum 31.12. 2010 kündigen muss, bis dahin nutzen kann und berechtigt bin, bis 31.12.2010 den vertraglich vereinbarten Mietzuschuss zu erhalten?

Ich möchte bei meiner Arbeitsstelle kündigen. Da ich ein zwei jähriges nach­ver­trag­li­ches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung von 50% meiner Einnahmen habe (schriftlich im Arbeitsvertrag), wollte ich mich bezüglich meiner Situation nach meiner Kündigung beraten lassen. Der Arbeitsvertrag wurde am Oktober 2017 unterzeichnet.

Meine Firma möchte mir unter Einhaltung der vorgegebenen 3-monatigen Kündigungsfrist kündigen. ... Zwischenzeitlich war das Unternehmen 2005 insolvent und wurde durch einen Finanzinvestor aus der Insolvenz gekauft, die Arbeitsverträge wurden durch die neue, alte Firma übernommen, es änderte sich lediglich die Geschäftsform, aus einer AG wurde eine GmbH, ich gehe nun davon aus das meine Betriebszugehörigkeit von Anfang an und nicht erst nach der Insolvenz gerechnet wird, da wir seinerzeit de facto keine neuen Arbeitsverträge sondern nur eine Übernahmeerklärung erhalten haben. ... Ich muss dazu noch sagen dass in unserer Firma wenn überhaupt noch gerade 5 Mitarbeiter mit Arbeitsverträgen von vor 2004 beschäftigt sind, und bestimmt keine 10 Arbeitsverhältnisse insgesamt derzeit bestehen, die Firma hat in den letzten Jahren erheblich Personal reduziert und fällt mittlerweile nicht mehr in die Kündigungsschutzregelung hinein die meines Wissens erst ab 5 bzw. 10 Mitarbeitern/Angestellten besteht.

Bürokommunikation Meine Frage ist nur, ob der AG die Probezeit im letzten Arbeitsvertrag (Vertrag wurde von beiden Seiten unterschrieben) eintragen durfte, diese gültigkeit hat, obwol ich bereits 7,5 Jahre bei dem Unternehmen arbeite.

Guten Tag, ein Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz in der Probezeit gewechselt ohne Kündigung. Zur Vorgeschichte: Ich bin in der Industriemontage im Ausland tätig und habe am 08.06.09 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Durch meinen Oberbauleiter wurde mir am 17.06.09 mitgeteilt, das dieser neu eingestellte Mitarbeiter angeblich am Freitag dem 19.09.09 nach Hause fahren würde und dann ab Montag dem 22.06.09 bei einer anderen Firma anfangen würde.Ich habe mich sofort mit diesem Mitarbeiter in Verbindung gesetzt und nachgefragt, da wurde mir (und auch den anderen Mitarbeitern gegenüber) mitgeteilt, das dies nicht der Wahrheit entsprechen würde, er es keineswegs vorhätte die Firma zu verlassen.

Sehr geehrte Damen / Herren Rechtsanwälte, für die Beantwortung folgender Frage wäre ich dankbar: Ein kleiner Betrieb mit drei festangestellten Mitarbeitern, ein Café, geht zum 15.08.2009 auf einen neuen Eigentümer über. D.h. alle wesentlichen Betriebsgrundlagen (Inventar, Küche, Kühlung, Möbel) gehen im Wege des Kaufs über. Der Betrieb wird ohne Unterbrechung fortgeführt.

Ich wurde am 27.4.2006 gekündigt. Fristlos ersatzweise fristgerecht zum 31.5.2006. Begründung Arbeitsverweigerung und Verstoß gegen die Meldepflicht.

Sprich: Die Mitarbeiter haben Arbeitsverträge die inhaltlich und örtlich an diese Unternehmen gebunden sind.

Nun möchte ich mein Arbeitsverhältnis zum 30.09.16 kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich mich bei einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung dazu verpflichte im Falle einer Kündigung, die sechs Monate nach Beendigung der Fortbildung erfolgt, anteilig die Kosten für die Weiterbildung zu übernehmen habe. ... Für mich steht fest, dass ich meiner Gesundheit zuliebe kündigen muss, auch wenn mir der Job an sich Spaß macht.

Woche bekam ich einen Arbeitsvertrag mit einer vertraglich vereinbarten Probezeit von 6 Monaten. ... Am 20.10. meldete sich die Schwester krank, woraufhin sie vom AG angerufen wurde und vor die Wahl gestellt wurde, entweder selbst zum Monatsende zu kündigen - dafür würde er ihr ein ordentliches zeugnis ausstellen- wenn nicht, kann sie sich auf rechtliche Schritte seinerseits einstellen. ... In diesem Gespräch erwähnte der AG wieder gegenüber meinem Mann , daß die Zahlungen zusätzlich zum regulären Lohn Vergütungen für meine guten Leistungen und mein Engagament für die Praxis sind, jedoch müsse er mir kündigen, da ich einige Dinge nicht richtig gemacht habe.

Schließlich besteht ja ein Arbeitsvertrag und ich habe wegen diesem mehrere Promotionangebote abgesagt?

Juni buchte und zahlte die Firma, Arbeitsvertrag zunächst auf sechs Monate befristet, wird leistungsabhängig verlängert. ... Wenn bei der neuen Arbeitsstelle etwas nicht passt, sei es schon nach 2 Wochen oder nach 6 oder 7 Monaten, so kündige ich dort, reise zurück nach Deutschland und melde mich erneut arbeitslos bei der Arbeitsagentur, ich habe einen Restanspruch auf Arbeitslosengeld von noch sechs Monaten, und setze mein Leben hier fort. Wenn aber in der Heimat alles passt, so fahr ich nach zwo, drei, sechs oder mehr Monaten nach Deutschland zurück für eine Woche, kündige die Wohnung, und was noch zu kündigen ist, melde mich beim Einwohnermeldeamt ab und verlasse Deutschland endgültig. 1.

Ich (39 Jahre) arbeite seit sieben Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (ca. 20 Mitarbeiter) mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Kann er mir dann kündigen? ... Er würde mich dann ja eigentlich betriebsbedingt kündigen und eine Abfindung zahlen müssen, oder?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zur Zeit Angestellter bei einer technischen Unternehmensberatung und plane in der nächsten Zeit zu kündigen und auf selbständiger Basis weiterzumachen.

Fragen: 1)kann unsere Gesellschaft dem GF fristlos kündigen (lt.

Die Teilzeitbeschäftigung wird wohl durch einen Vertragszusatz am Arbeitsvertrag geregelt.