3.594 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Sachverhalt: Frau X hat am 15.11.2014 einen bis zum 31.07.2015 befristeten Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung erhalten und unterschrieben. Frau X arbeitete und arbeitet bis heute (27.09.2015) mit Wissen des Arbeitgebers (Lohnabrechnung / Schichtpläne etc. vorhanden) weiter. Heute wurde ihr ein auf 31.07.2015 rückdatierte Verlängerung auf den 01.01.2016 befristet zur Unterschrift vorgelegt.

Brauche ich einen unbefristete Vertrag (zur Zeit befristet fuer 2 Jahre, mit Verlaengerungsmoeglichkeit)?

In meinem Vertrag ist keine Kündigungsfrist festgesetzt worden.

Der Vertrag wurde mit einer Eventagentur geschlossen, die mich aufgrund einer großen Weihnachtspromotion an ein namenhaftes Kaufhaus "verleiht".

Ab 01.11.2007 teile sich mein Vertrag.

Guten Tag, ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (unbefristeter Vertrag) und bin nun seit 3 Wochen aufgrund eines burn out Syndroms krankgeschrieben und sollte auf Anraten meiner Ärzte dringend eine Therapie antreten.

In diesem Vertrag heißt es unter anderem … „Mit Ablauf des Monats, in dem Sie das 65.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Dieser Vertrag endet längstens mit Erreichen des 65.

Deshalb unterzeichnen Firma A und B einen Vertrag, dass ich für Firma B bei Firma C arbeite.

Vertrag nach VOB, Abrechnung nach LV. ... Er darf den Vertrag doch nicht in Stundenlohn umwandeln.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.01.1989 bei einem weltweit operierendem Unternehmen mit mehr als 2500 Beschäftigten tätig. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen.

Der Antrag für die Verlängerung der befristeten Erwerbsminderungsrente ist am Laufen, die Befristung läuft bis 31.01.2018 Vielen Dank , Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis („Arbeitsverhältnis") arbeitgeberseitig veranlasst aus betriebsbedingten Gründen zum 30. ... Die Abfindung ist mit Abschluss dieses Vertrages entstanden und vererblich und wird mit der letzten Gehaltsabrechnung zur Zahlung an den Mitarbeiter fällig, spätestens jedoch binnen 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Mitarbeiter ist berechtigt, sein Arbeitsverhältnis vorzeitig durch ordentliche Eigenkündigung mit einer verkürzten Frist von einer Kalenderwoche zu beenden („Eigenkündigungsrecht").

Sie gibt immer noch ein Arbeitsverhältnis bei ihrer Rechtsanwältin an, jedoch behaupten viele Mitarbeiter des Hauses, sie wäre in der Finanzfirma beschäftigt.

Guten Abend oder Gute Nacht, folgende Situation: Info: -Arbeitnehmer ist Vollzeit beschäftigt -Arbeitnehmer hat befristeten Arbeitsvertrag bis zum 10.06. -Vetragsstrafe bei Vetragsbruch ist mit einem Monatsgehalt im Arbeitsvertrag festgehalten. Situation: Ein Arbeitnehmer meldet sich krank, AU´s werden über knapp 5 Wochen eingereicht, erscheint aber nach Ablauf der letzten AU (01.05.) nicht mehr auf der Arbeit.

ICH HABE DIE VERTRAEGE UNTERSCHRIEBEN, AUTOLEASING, BUEROMIETEN DIE RAEUME SIND EGRAEUMT , DIE AUTOS ZURUECKGEGEBEN ?

In diesem steht nun unter anderem, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche durch die Leistungen des Vertrages abgegolten sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, Zurzeit bin ich ich Angestellte im Öffentlichen Dienst als Lehrerin an einer Oberschule in Sachsen. Angestellt nach Tarifvertrag. Ich habe als Quereinsteigerin angefangen und befinde mich in Weiterbildung zur vollständig ausgebildeten Lehrkraft.

Ich arbeite beim AG seit Juli 2012 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit. 2. ... Meine Arbeitszeiten sind im Vertrag eindeutig geregelt, ich habe sie in der Vergangenheit durch Verspätungen aber nicht immer eingehalten.

Hier noch zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: „Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften währen der Laufzeit dieses Vertrages eine Veränderung der Kündigungsfrist ein, so gilt für beide Parteien die veränderte Kündigungsfrist."

Nach Ablauf des 31.07.2009 soll das Arbeitsverhältnis zu den im Arbeitsvertrag vom 18.03.2001 geregelten Arbeitsbedingunen fortgeführt werden (Vollzeit). Habe in der Firma angerufen und nachgefragt warum die Befristung im Vertrag ist.