3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Nun habe ich einen neuen Arbeitsvertrag zum 01. ... Mein derzeitiger Arbeitsvertrag begann am 15. ... Ich habe sechs Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende.

Zusätzlich hat mein Vorgesetzter mir nun verboten, in meiner Kündigungsfrist ausstehende Stunden nachzuholen, obwohl bisher keine klare Regelung bezüglich Minusstunden kommuniziert wurde. ... Wie soll ich vorgehen, nachdem mir verboten wurde, in der Kündigungsfrist Minusstunden nachzuholen?

Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

. § 34 Abs.3 S.4 TVöD, wenn im direkten Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein neues unbefristetes Arbeitsverhältnis direkt mit dem Landkreis im Anwendungsbereich des TVöD (Beschäftigung in kommunalem Krankenhaus) geschlossen wird, so dass bei einer Prüfung der Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Landkreis keine (!) Anrechnung der Vorbschäftigungszeiten beim ehemaligen Arbeitgeber (GmbH) stattfindet, mithin bei einer Beschäftigungsdauer beim neuen Arbeitgeber von z.B. unter 6 Monaten die Kündigungsfrist gem. § 34 Abs. 1 S. 1 TVöD 2 Wochen zum Monatsschluss ist. ... Die Dienstleistungs GmbH wurde nun geschlossen (gesetzlicher equal Pay Grundsatz in der Zeitarbeit macht sie überflüssig); es wurden Aufhebungsverträge und zugleich neue Arbeitsverträge mit dem kommunalen Arbeitgeber geschlossen.

Gemäß Arbeitsvertrag sind die ersten sechs Monate als Probezeit vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Klausel genau : " Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Dies steht nun im Konflikt zu der mir bekannten Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Meine unbefristeter Arbeitsvertrag wurde in der Probezeit gekündigt.Da ich die Kündigung in der Spätschicht am Freitag erhalten habe, hatte ich jedoch nicht mehr die Möglichkeit am selben Tag mich arbeitssuchend bzw arbeitslos zu melden.Habe daraufhin am Montag bei der Agentur für Arbeit angerufen und gesagt das ich gekündigt worden bin und mich arbeitslos melden möchte, daraufhin hat man dies registriert.Jetzt kam ich beim Amt an und habe den Antrag auf Arbeitslosengeld gestellt und da wurde mir gesagt das es einen Tag zu spät für die Arbeitslosmeldung sei, somit hat man mir eine Sperrfrist von sieben Tagen verhängt und habe diese auch schriftlich zugesandt bekommen.Laut meiner Telefonrechnung kann ich im Einzelverbindungsnachweis nachweisen, dass ich meiner Pflicht nachgekommen bin.

Am 27.05.05 habe ich bei meinem Arbeitgeber „A“ meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31. ... Aus meinem aktuellen Arbeitsvertrag „A“, abgeschlossen am 05.03.04: Punkt 10 Dauer und Kündigung Das Arbeitsverhältnis besteht auf unbestimmte Zeit und kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von mindestens 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Arbeitsvertrag 50% eines Monats-Bruttolohns, zahlbar mit dem Junigehalt!

Unter "Vertragsdauer und Kündigung" ist keine Kündigungsfrist vermerkt.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten gilt auch in gleicher Weise auch zu Gunsten des Praxisinhabers.

Nunmehr ist es aber so, dass ich heute den Arbeitsvertrag zugesendet bekommen habe, dieser ist bereits von der Geschäftsführerin paraphiert (beide Ausfertigungen).

Die Kuendigungsfrist laut Arbeitsvertrag betraegt 6 Wochen vor Quartalsende.

Können die Arbeitsverträge, die sonst eine zweimonatige Kündigungsfrist vorsehen, auch fristlos durch mich allein gekündigt werden oder benötige ich die ZUstimmung des zweiten Gesellschafters?

Arbeitsvertrag mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Falle wurde mir per E-mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis mit meinem derzeitigen Arbeitgeber vor Ablauf der sechsmonatigen Kündigungsfrist zum 1.7. beenden kann. Die Erklärung per E-mail war knapp und eindeutig: "Sehr geehrte Frau XXX, Sie können Ihre neue Arbeitsstelle wie von Ihnen gewünscht im Juni antreten; hiermit bestätige ich, dass wir Ihren Arbeitsvertrag zum 31.5.2014 auflösen

Meine Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag sind 3 Monate zum Quartalsende.

Auszug des Wesentlichen: "Aufgrund Ihrer Kündigung des Arbeitsvertrages stellen wir Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zum 29.02.2024 unter Fortzahlung Ihrer Vergütung von der Arbeitsleistung unwiderruflich frei.

Ich habe folgendes Problem: Im Juli 2010 habe ich einen zweijährigen Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten erhalten. Nun wurde mir heute mitgeteilt, dass man unter Berücksichtigung der 14tätigen Kündigungsfrist, mich zum 20.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.03.2007 bei einem Unternehmen beschäftigt und habe am 14.03.2009 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. (Meine Kündigungsfrist sind 6 Wochen zum Monatsende) Ich möchte hinzufügen, dass ich gemeinsam mit meinem Lebensgefährten für diesen Job 500 km von zu Hause weggezogen bin.

Sollte vor dem Ende des Arbeitsverh.... ein Arbeitsvertrag eingehen dann erhält man das restliche Gehalt. ... Kündigungsfrist 4 Wochen.Somit habe ich Gehalt bis 31.03.2007 bezogen.