3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

ich bin seit 7 Jahren in einem Grossunternehmen im Bereich Personal. Mein neuer Chef möchte gern die Zusammenarbeit beenden. Da ich in einem sensiblen Bereich arbeite soll alles ruhig und "freundschaftlich" über die Bühne gehen.

Guten Tag Mein Anliegen : Bin 35Jahre alt und bin in einem Kleinbetrieb tätig seid 11.02.2002. Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb mit der Geschäftsführerin und ihr Sohn im Büro und 4 Angestellten Monteuren .Am 26.02.2010 habe ich nach Feierabend meine schriftliche Kündigung erhalten .Genauer Wortlaut: Betreff Kündigung , hiemit wird das Arbeitsverhältnis zwischen der Firma ............und Ihnen zum 31.05.2010 beendet.Darüber hinaus sind unter Anrechnung der restlichen Urlaubsansprüche von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung ab sofort befreit . Alle 4 Monteure sind Vollzeitbeschäftigt .

Situation: Angestellter im Vertrieb (nicht explizit Außendienst, Vertreter, oder Reisender o.ä.), mit Homeoffice, mit vertraglicher Zusage eines Dienstwagens zur privaten Nutzung. Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt". Zwischenzeitlich wurden die Regeln für den Dienstwagen geändert.

Meine Firma wird zum 01.05.11 ca. 250 km weit in eine andere Stadt umziehen. Ich habe davon am 05.04.11 gehört. Müssen da von Firmenseite irgendwelche Fristen etc. eingehalten werden, oder kann das so beschlossen werden?

Hallo! Aufgrund persönlicher Ereignisse habe ich mir Arbeit in Dresden gesucht. Habe einen befristeten Vertrag bis 31.8.13.

Arbeitsverhältnis seit 01.07.2012 am 21.12.2012 legt mir mein Arbeitsgeber einen Aufhebungsvertrag Ende zum 30.04.2013, datiert am 21.11.2012 mit der Aussicht auf Eventuelle Arbeitsverlängerung, einschließlich der Klausel das es ab Dezember weniger Geld gibt da ich nicht gewillt bin direkt nach München zu ziehen. Es war mein letzter Arbeitstag im Jahr 2012 und ich war kurz davor zu gehen und nach Thüringen zufahren. Meine Frage lautet, wie kann ich auch vor dem 30.04.2013 dort aufhören, denn ich bin jetzt aktiv daran eine neue Stelle zufinden.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, sehr geehrte Rechtsanwältin, wir haben einen ambulanten Pflegedienst in welchem wir seit Dezember 2013 eine Mitarbeiterin als Pflegedienstleitung angestellt haben. Nun haben wir heute erfahren, dass die Mitarbeiterin kündigen möchte und einen eigenen ambulanten Pflegedienst gründet. Die Gründung ist schon durch.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe. Aus finanziellen Gründen soll mir dieser nun gekündigt werden. Da ich jedoch einen Schwerbehindertenausweis besitze (Grad 70) ist die Frage, ob er mich wie einen Nichtbehinderten und mit welcher Frist kündigen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem zweijährigen, befristeten Arbeitsverhältnis, welches zu Ende September ausläuft. Ich bin Führungskraft (Abteilungsleitung). Zum Ende September letzten Jahres hat sich mein Aufgabenbereich verändert, meine sehr guten Leistungen wurden mir mündlich bestätigt.

Ich würde in eine andere Filiale versetzt und bin jeden Tag 3 oder 4 Stunden Fahrtzeit unterwegs. Die letzten zwei Wochen hatte ich jeweils eine 90 Std Woche. Ich verdiene jetzt weniger und arbeite mehr.

Meine Ehefrau, von der ich getrennt lebe, hat mir entgegen jeder anderslautendenprivaten Absprache wegen "Unzumutbarkeit" urplötzlich und ohne jegliche Begründung per Anwalt zustellen lassen - vorab als e-Mail, da ich in Frankreich arbeite. Meine Fragen: Sollte ich der Kündigung zunächst widersprechen und wenn ja, wie? Kann ich auf einer Begründung für die angebliche Unzumutbarkeit" bestehen?

Habe am 04.01.2010 eine unbefristete Vollzeitstelle angetreten. Bin Erzieherin und wurde mit 38,5 Wochenstunden eingestellt. Vertraglich nach TV-l.

Werte Damen und Herren, ich wende mich mit einer Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht an Sie und hoffe, Sie können mir schnell und informativ weiterhelfen. Bei meiner Frage ist mir klar, dass es moralisch nicht ganz OK ist, aber so ist das manchmal. Folgende Situation: Ich habe ab 01.

In meinem Vertrag von 2007 steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe.

Der Arbeitsvertrag sagt: "Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden."

Wenn ich aus einem bestehendem (10 Jahre) unbefristeten ungekündigtem,Arbeitsvertrag ausscheide, kann ich beim neuen Arbeitgeber "verlangen", daß er mir meine inzwischen erworbenen Rechte (verlängerter Kündigungsschutz,Erhalt einer Abfindung im Falle einer Kündigung etc.)im neuen Vertrag mit einfließen läßt-also mitberücksichtigt?

Ich bin Arbeitnehmer in einem Vertriebscenter und vor ca 3 Wochen wurde uns mündlich mittgeteilt das die dieses Servicecenter von einem renommierten Unternehmen ab dem 1.06.08 übernommen werden sollte ,am 30.05.08 wurde uns dann mittgeteilt das dieses Unternehmen doch nicht das Servicecenter übernimmt sondern der Freund des bisherigen Inhabers und er hat uns neue Verträge vorgelegt ( 2 Tage vor Übernahme) weder die Anzahl der zu leistenden Stunden noch die Höhe des Stundenlohnes steht,der Vertrag beinhaltet eine 6-Monatige Probezeit mit 7 Tage Kündigungsfrist.

Ich habe betont, dass die Freistellung nicht meine Idee gewesen sei und ich das Unternehmen bis zum Ablauf meine Kündigungsfrist gerne mit meine Arbeitskraft unterstützt hätte.

Hallo, ein Mitarbeiter bekommt einen Leasing Firmenwagen, nicht aus betrieblichen Gründen, sondern nur zur Privatfahrten als Lohnbestandteil. Wenn der Mitarbeiter jetzt nach 1 Jahr kündigt, muss das Leasing noch bis zum Ablauf (3Jahre) von uns weiterbezahlt werden insofern sich kein Übernehmer findet. Gibt es eine Möglichkeit über eine Dienstwagenvereinbarung einen Teil der Kosten vom Mitarbeiter bei Kündigung zu fordern oder ähnliches um das finanzielle Risiko unserseits zu reduzieren?

Mein Arbeitsvertrag sagt aus, dass ich im Monat gewisse Verkäufe erzielt haben muss.