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Andernfalls haben wir uns die Kündigung des Vertrags und Schadensersatzansprüche vorbehalten. ... Können wir den Vertrag nach mehr als 5-monatiger Überschreitung des Liefertermins fristlos kündigen, wenn wir jetzt noch eine "letzte Frist" von 2 Wochen eingeräumt und die Kündigung angedroht haben? ... In welchem Zeitraum nach Überschreitung dieser "letzten Frist" muss die Kündigung ausgesprochen werden?

Kündigung zum Ablauf der 1. ... Meine Frage: Ist mit Kündigungs-/Widerspruchsschreiben an den Vermieter am 14.09.2007 das Mietverhältnis wirksam zum 30.04.2008 gekündigt ? Der Vermieter pocht auf eine 2 jährige Verlängerung also Kündigung zum 30.04.2009, da nicht vor Beginn des Verlängerungsjahres bereits gekündigt wurde.

Frage: Muss ich zahlen, da ich den Nachweis der Kündigung nicht erbringen kann (das Kündigungsschreiben hätte ich ja tatsächlich nachträglich ´basteln´ können) oder gibt es eine Widerspruchsmöglichkeit aufgrund der Tatsache, dass ich die Leistung seit 1.4.05 nachweislich nicht abrufen konnte/abgerufen habe (wg Aus- bzw.

Folgende Fragen habe ich hierzu: - An wen richte ich die Kundigung? ... Und richte ich die Kündigung an den Geschäftsführer? ... Oder reicht die Kündigung am Hauptsitz aus?

Diese Vollmacht gilt insbesondere auch für die Entgegennahme einer Kündigung. ... Gilt die Kündigung dennoch als zugestellt, wenn ich ihm das Kün- digungsschreiben unter Zeugen in den Briefkasten einwerfe oder durch Boten einwerfen lasse?

Eine gesundheitliche Begründung (psychischbedingt+Mobbing) für die Kündigung oder anstehende 2. ... 3. würde das heißen, das die 3monatige Sperrzeit erst nachdem ich nicht mehr arbeitsunfähig bin wirksam wäre ? ... c) Meldung der Kündigung und direkte Arbeitslosmeldung möglich?

Im Mietvertrag stand nichts zur Form der Kündigung. Meine Kündigung ist daher nicht wirksam, weil ich sie per email schickte. ... Frage 2: Muss in dem Kündigungsschreiben außer der Begründung warum ich kündige noch etwas stehen, damit es rechtswirksam ist und hat es Auswirkungen auf die Forderung des gegnerischen Rechtsanwalts, wenn ich in der neuen Kündigung direkt meine finanzielle Unterstützung anbiete?

Die Vertragspartner verzichten wechselseitig für die Dauer von einem Jahr ab Vertragsbeginn auf Ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrags. Eine ordentliche Kündigung ist erstmal nach Ablauf des bezeichneten Zeitraums mit der gesetzlichen Frist zulässig. Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. (2) Die außerordentliche Kündigung des Mietverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Ich habe einen Mietvertrag für eine Wohnung auf unbestimmte Zeit allerdings mit dem Zusatz „Die Kündigung ist jedoch für beide Parteien frühestens zum 31.01.2010 zulässig.”.

Nach Zustellung dieser Kündigung kündigte der Mieter vier Wochen später selbständig das bestehende Mietverhältnis, ordentlich, mit Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von drei Monaten, um früher aus dem Mietvertrag zu kommen bzw. er hatte umgehend eine neue Wohnung angemietet. Diese Kündigung wurde auch bestätigt.

Im Mietvertrag steht eine Klausel, dass beide Parteien für die Dauer von 1 Jahr auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung verzichten. Von dem Verzicht bleibt ausgenommen das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor 1,5 Jahren sind mein Mann und ich mit unseren 3 Kindern in ein Mehrgenerationenhaus gezogen und haben uns das Haus mit der Mutter unseres Vermieters geteilt. Wir leben in der Hauptwohnung im 1. Stock, die Mutter war in der Einliegerwohnung im EG.

Das Arbeitsverhältnis kann durch eine ordentliche Kündigung beendet werden. 2.1 Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart, während der das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. 2.2 Nach Ablauf der Probezeit gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. ... Da sich der §622 Abs. 2 auf die Kündigung von Arbeitgeberseite bezieht war ich der Meinung das der Wortlaut ist: eine etwaige längere gesetzliche Kündigungsfrist, bei Kündigung durch den Arbeitgeber, nach §622 Abs. 2 BGB gilt für beide Parteien als vereinbart. Sprich das beide Parteien vereinbart haben das die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Arbeitgeber 2 Monate betragen.

Zum Sachverhalt: Ich habe am 31.03.2008 mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 wirksam gekündigt (gesetzliche Kündigungsfrist).

Gestattet mir die vorstehend geschilderte Vertragssituation eine Kündigung und damit einen Wechsel des Anbieters zum 1.10 2008, oder bin ich an den Vertrag "Treue" gebunden?

Ich habe in dieser Zeit das Recht jederzeit zu kündigen, die Kündigung wird zum Ende der Vertragslaufzeit wirksam. 3.

Ist eine Kündigung ohne vorherige Anmahnung denn rechtens? ... ERneut also die Frage, ist die Kündigung überhaupt rechtens? ... Kann man mit dem Inkassobüro im Falle einer wirksamen Kündigung eine Ratenzahlung oder einen Zahlungsaufschub vereinnbaren?

Nach der Kündigung bin ich zur Arbeit gefahren und habe alle meine Arbeitsmittel inkl. ... Da ich mich in der Elternzeit befinde, und aufgrund der Kündigung nicht mehr zurückkehren werde, kann ich wirklich zum Gespräch und/oder Arbeitsaufgaben verpflichtet werden?

In meiner Kündigung (geschrieben am 17.01.2022) wurde ich zum 28.02.2022 gekündigt, hilfweise zum nächstmöglichen Termin. ... Frage 1: Kann das Arbeitsverhältnis beendet werden, obwohl der Arbeitgeber die konkrete Kündigungsfrist falsch berechnet hat, aber in der Kündigung „zum nächst möglichen Termin"steht? ... (Kündigung am 17.01 geschrieben, Kündigungsfrist 2 Wochen) eine neue Stelle antreten?

Meine Frau hat von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten mit einer Frist von 1 Woche. ... Müssen wir die Kündigung zum 18.11.2014 akzeptieren, oder sollen wir der Kündigung widersprechen und auf die gesetzliche Frist verweisen?