1.269 Ergebnisse für kündigung frist arbeitnehmer kündigungsfristen

In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. Abweichend hiervon gilt für eine Kündigung seitens des Mitarbeiters eine Frist von 3 Monaten zum Monatsende. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt.

Die Kündigung liegt mir zwar noch nicht vor, bekomme sie aber am 28. 03. von meinem Chef. ... In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsschluss.Ich habe gelesen das es gesetzliche Kündigungsfristen gibt...in meinem Fall würden das 3 Monate sein, was gilt nun, Arbeitsvertrag oder gesetzl. Kündigungsfrist?

Meine eingereichte Kündigung am 4. ... Meine Frage ist nun, kann ich noch VOR Ende der Elternzeit mit meiner mir Vertraglich zustehenden Gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen kündigen? ... Juli, zum 15 August erneut kündigen muss um nicht in den §19 "Kündigung zum Ende der Elternzeit" falle.

Sprich wie lange wäre die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer der schon 20 Jahre beschäftigt ist? „Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund eines Gesetzes, so gilt die verlängerte Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien."

Das alles hat dazu geführt, daß es mich nach diesem Arbeitstag total zusammengeklappt hat und ich am nächsten Morgen, also heute, via Telefon meine fristlose Kündigung eingereicht habe. Im Vertrag steht NICHTS über Regresspflicht, sondern nur, daß eine Kündigungsfrist von 1 Woche besteht (§4 (2)). Umgekehrt steht im Tarifvertrag (nicht im Arbeitsvertrag), daß die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden kann (§9.3) Meine Frage: Kann mich die Zeitarbeitsfirma nun regresspflichtig machen?

Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartal. ... Daher meine Frage: Kann ich statt der vertraglichen Regelung die gesetzliche Frist anwenden und würde in diesem Fall die Änderungskündigung die Frist bestimmen, so dass ich mit einer Frist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats kündigen könnte? Geben 2 ausstehende Gehälter sowie mehrmalige zu späte Gehaltszahlungen einen Grund zur Kündigung: das 13 Monatsgehalt 2005 wurde bisher nicht gezahlt und das Gleiche gilt vermutlich auch für dieses Jahr.

Meine vertragliche Kündigungsfrist lautet "Dieses Vertragsverhältnis kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden".

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitnehmer hat sich am 19.10.2015 per SMS am morgen krankgemeldet. ... Kann ich hierzu einen Kündigung ausprechen.

Der Arbeitnehmer hat laut Arbeitsvertrag 6 Monate Kündigung frist. er Arbeitet seit 1 Jahr.

Anschließend beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen zum Quartalsende. ... Mit Rücksicht auf die besondere Situation im Bereich Wirtschaftsprüfung ist eine Kündigung zum 31.12. eines Jahre ausgeschlossen. Soweit die Gesellschaft gesetzlich verpflichtet ist, längere Kündigungsfristen einzuhalten, gelten diese längeren Fristen auch für Sie, wenn Sie selbst eine Kündigung aussprechen wollen.

Betreff: fristlose Kündigung durch Arbeitgeber nach meiner fristgerechter Kündigung als Arbeitnehmer Sehr geehrte Damen und Herren, aus dem Bereich Arbeitsrecht habe ich momentan ein kleines Problem. ... Aus meinem aktuellen Arbeitsvertrag „A“, abgeschlossen am 05.03.04: Punkt 10 Dauer und Kündigung Das Arbeitsverhältnis besteht auf unbestimmte Zeit und kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von mindestens 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. „A“ ist berechtigt, den Mitarbeiter für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vereinbarten Festanteils der Bezüge von der Arbeit freizustellen.

Fragen: 1.)Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer? ... (I) ) festgelegte Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer auch dann, wenn für eine Kündigung durch den Arbeitgeber eine längere Frist gem. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer in diesem Fall?

Ich möchte alsbald mein jetziges Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung beenden und habe die Frage welche Kündigungsfrist für mich gilt. ... Würde man nur dies betrachten gehe ich von 4 Wochen Kündigungsfrist ab Erhalt für mich als Arbeitnehmer aus. ... Arbeitsvertrag wurde aber unter § 11 Sonstige Vereinbarungen noch Folgendes aufgenommen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass die erworbenen Ansprüche aus der Beschäftigung bei der XXX GmbH übernommen werden.

Nun sind wir allerdings vollkommen unsicher zu welchem Datum eine Kündigung wirksam werden würde, da wir im Internet von verschiedenen Kanzleien unterschiedliche Aussagen/Auffassungen zu den für uns geltenden Kündigungsfristen herauslesen. ... Beispieldaten: Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag: Gesetzliche Kündigungsfrist (keine weitere Ausführung dazu im Arbeitsvertrag) Elternzeit (einschließlich Mutterschutz) 12 Monate: Beginn (Geburt Kind): 09.08.2016 - Ende: 08.08.2017 Wenn Aussage "1" zutrifft) Kündigung z.B. am 20.06.17, Austritt aus dem Unternehmen in diesem Falle am 19.09.17? Wenn Aussage "2" zutrifft) Kündigung z.B. am 20.06.17 = Austrittsdatum 31.07.17?

Sowie ich weiß, gilt für mich als AN in diesem Fall eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15. des Monats. ... Meine Fragen in diesem Zusammenhang sind: 1) ich es richtig mit der 4-wöchigen Kündigungsfrist für AN?

In seinem bisherigen Anstellungsvertrag steht folgende Vereinbarung: "Wird das Dienstverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. Verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer. Nach einer Kündigung ist die Bank berechtigt, für die restliche Dauer des Dienstverhältnisses auf eine weitere Dienstleistung zu verzichten."

Habe als Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 5 Monaten,wenn ich kündige und schon nach 1 Monat nicht mehr zur Arbeit gehe,d.h. die Frist nicht einhalte,kann der Arbeitgeber mir Schwierigkeiten machen?

Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben. Gelten für die Arbeitnehmerin längere Kündigungsfristen, z.B. aufgrund der Dauer des Arbeitsverhältnisses, so sind diese auch für Kündigungen der Arbeitnehmerin maßgebend. ... Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 15 Jahren beträge die Kündigungsfrist auch bei Kündigung seitens des Arbeitsnehmer ja 6 Monate.

Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für beide Seiten mindestens 3 Monate zum Monatsschluss. Mein Vorheriger seit 1990 geltender Dienstvertrag sieht vor:Die gegenseitige Kündigung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... Laut meines Teamleiters Personal ist die verlängerte Kündigungsfrist im Personalbereich üblich.

Hallo, folgende Situation: Arbeitgeber „AG" hat mit einem Arbeitnehmer „AN" einen Arbeitsvertrag geschlossen in dem eine 6 Monatige Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit gelten soll. ... Frage: ist eine solche lange Kündigungsfrist bereits in der Probezeit erlaubt oder kann der AN auf den §622 BGB beharren und die lange Frist anfechten? Stellt eine solche lange Frist nicht ein überwiegendes AG Interesse dar?