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Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein. Im Laufe des Gespräches wurden alle Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitsbeginn, Urlaub, Tätigkeitsgebiet etc. besprochen. Das Gespräch endet mit dem Angebot sofort den entsprechenden AV zu unterzeichnen.

Dieser Arbeitgeber legte mir einen Arbeitsvertrag vor zu sorfortigen Unterschrift während weitere 14 Personen anwesend waren die auch für diese AGH vorgeladen wurden,sowie zwei Angestellte des betriebes sowie ein Mitarbeiter der Arge. Unter diesen starken Druck stellte ich die Frage ob ich den Arbeitsvertrag mit nach Hause nehmen dürfe um Ihn dort in ruhe zu studieren und zu Prüfen, dies wurde mir vorerst rigeros abgelehnt bis ich mein recht mit Nachdruck einforderte und von Nötigung sprach,man forderte mich auf den Arbeitsvertrag bis 16.oo Uhr unterschrieben abzugeben,was ich auch Verwehrte und auf das Wort Vertrag bezog was meiner rechtsauffassung nach nur Einvernehmen beiderseits bedeutet. ... Es ist ein Arbeitsvertrag der unter den Eindruck der Nötigung zustandekommen soll und ich soll dort noch offen und Ehrlich mein Persönliches und Privatleben offenbaren.Wie soll das gehn?.

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.10.2010 bis zum 30.09.2011. In der Vereinbarung steht: Die ersten 12 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit,in der das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs.3 BGB mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann ( die Regelungen in Ziffern 2.1 - 2.2 dieses Arbeitsvertrages gelten nicht). ... Es ist mein erster Arbeitsvertrag .

Folgender Sachverhalt: Derzeit existiert ein seit einem halben Jahr unbefristeter Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber.

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten.

Arbeitsvertrag bis zum 15. des Folgemonats. Auf der Abrechnung ist der Festbetrag als "Lohn/Gehalt" ausgewiesen.

Ich habe seid Oktober 2010 weder Lohn noch Spesengelder von meiner Firma erhalten.

Ich habe mit einem befristeten Arbeitsvertrag in einem zwei Mann Betrieb gearbeitet.

Ich bekomme noch einen Lohn für April sowie eine Abfindung. ... Hinter diesem Punkt ist mein Netto-Lohn aufgeführt. ... Darf mein Lohn einfach zu einbehalten werden?

Arbeitsvertrag vom 1.3.2013 auf Gehalt B erhöht! ... Frage: Muss die Krankenkasse das Krankengeld ab 1.6.2013 auch anpassen, da nach Gesundung ja auch der volle Lohn (lt Vertrag Erhöhung ) ab 1.6. bezahlt werden muss!

Lange Zeit wurde das Gehalt monatlich nachträglich bezahlt (wie im Arbeitsvertrag vermerkt).Das Gehalt war immer zw. dem 1. u. 5. d. ... (Der Arbeitsvertrag wurde jedoch nicht geändert.)

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegen als potenzieller Arbeitnehmer Arbeitsverträge vor. ... In meinen bisherigen Arbeitsverträgen war immer eine explizite Klausel erfasst, die die Kündigung vor Beschäftigungsbeginn ausschloss.

Was passiert nach Auflösung des Arbeitsvertrages noch während des Studiums?

Ich habe ab dem 01.01.2014 einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen in der Schweiz angeboten bekommen, den ich voraussichtlich auch annehmen werde.

Kündigung Arbeitsvertrag Der Arbeitnehmer wird mit folgender Formulierung gekündigt: "Hiermit kündigen wir den am DD.MM.YYYY geschlossenen Arbeitsvertrag, gem. § 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von zwei Wochen, zum dd.mm.yyyy." ... Hinweis2: Im Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Monaten vereinbart. ] b. ... Somit müssten Lohn und Urlaub nicht nur bis zum TT.MM.JJJJ gezahlt werden, sondern bis zu einem späteren Zeitpunkt.

In meinen Arbeitsvertrag steht das ich unbefristet als Monteur/ Kundendienst SHK eingestellt bin und auch der Passus : Des weiteren verpflichte ich mich auch andere zumutbare Arbeiten zu verrichten. ... Die Tage habe ich meinen Arbeitgeber gesagt, das ich zukünftig für ein WC wechseln 100% Schmutzzuschlag, Stemmarbeiten 25% Schmutzzuschlag, Abflussleitungen öffnen 100% Schmutzzuschlag auf meinen Lohn möchte.

Laut Arbeitsvertrag wurden 1000 Euro BRUTTO (777,35 Euro NETTO) vereinbart. ... Zu einer fristlosen Kündigung gehört seines Erachtens nach ebenso das Einbehalten jeglicher nicht ausgezahlten Löhne. ... Und ein deutscher Hartz IV-Empfänger als selbständiger mit einer Limited darf sowas und nebenbei mit dem "JobCenter" alle Löhne als "in BAR ausgezahlt" verrechnen?

Er will mir jetzt eine vertrags strafe von 150Euro geben und keinen lohn auszahlen, ich habe ungefähr 16-18 Stunden in dem Betrieb gearbeitet gehabt also keine 2wochen.

Ich habe folgende Frage, Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit folgendem Pasus gemacht: Der Anstellungsvertrag wird befristet bis zum 01.05.2010. ... Sollte dies nicht der Fall sein, so wandelt sich dieser Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Hallo, Ich arbeite in einem Unternehmen, welches den Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbietet. JEDEM Mitarbeiter werden täglich 0,x Stunden vom Zeitkonto abgezogen, was zusammen mit x% vom Gehalt den Beitrag des Arbeitnehmers darstellt. Mein Problem ist nun, dass nur unbefristet Angestellte die Vorteile der Altersvorsorge (AG-Anteil und bei Rentenantritt Auszahlung) erhalten.