5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Denn in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz : ....

Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Guten Tag, am gestrigen Tage habe ich nach einem guten Jahr Betriebszugehörigkeit eine fristgerechte Kündigung zu Ende September erhalten. Grund: Umsatzeinbruch und Kündigung einiger Stabsstellen. ... Um keine Sperre zu erhalten , soll ich die ordentliche Kündigung nehmen fürs Arbeitsamt.

Ich bin seit 2007 bei einer großen GmbH angestellt. und habe nun am 30.03.15 meine Kündigung zum 30.04.15 abgegeben. ... Ich habe die Kündigung am 30.03. abgegeben und zum 30.04. gekündigt. ... Bei einer Kündigung vor dem 15.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Zur Kündigung steht im Arbeitsvertrag: [... ... Da eine Kündigung aber nur zum Ende eines Kalendervierteljahres möglich ist, wäre das Ende März 2025.

Seit nunmehr 14 Jahren arbeite ich nun für Firma xy mit bisher 7 befristeten Arbeitsverträgen , die jeweils immer verlängert wurden mit dem Vermerk einer Zweckbefristung. ... Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw.

Dann kam einen Tag später die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 28.02.2017.

Im Juli 2020 zeichnet sich ab, dass durch Covid der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommt und meldete mich, nach der amtlichen Frist verspätet, arbeitslos. ... Nun entsteht der Konflikt, da es kein ärztliches Anraten zur Kündigung vor der Kündigung gab, tritt die dreimonatige Sperrfrist ein. ... Ist in dieser Situation nicht eine Stellungnahme zur Kündigung nicht der angebrachte Weg, da der neue Arbeitsvertrag nicht stattfand?

August kam es zum sehr heftigen Streit zwischen mir und meinem Arbeitgeber(Beleidigungn seitens des Arbeitgebers eingeschlossen)(der Grund war: das ich meine Arbeit, aus seiner Sicht, nicht zufrieden stellend machte) woraufhin er mir mit der Kündigung drohte. ... September meine Kündigung bekommen würde.Also wäre ich (da ich keinen Arbeitsvertrag besitze) ab dem 15. ... Also, möchte er,so habe ich das verstanden, meiner Kündigung(die irgendwann ja mal kommen könnte) zuvor kommen möchte.

Als ersten Schritt wird nunmehr seitens des AG beabsichtigt, die Arbeitsverträge an die neuen Umstände anzupassen. 1. soll meine bisher vertraglich fixierte aber rechtlich nicht bindende Bonuszahlung, auf eine komplett freiwillige Basis (auch der Höhe nach) umgestellt werden (der Bonus wurde aber in den letzten 10 Jahren gezahlt) 2. bisher hatte ich vertraglich festgeschrieben einen zusätzlichen Urlaubsanspruch von 6 Tagen. ... Nunmehr wurde ich seitens des AG aufgefordert, (wie alle anderen Beschäftigten) dieser Änderung des Arbeitsvertrages schriftlich zuzustimmen. ... Wie sehen Sie die Chancen, daß die (mögliche) Kündigung vom ArbG als nicht gerechtfertigt abgewiesen wird ?

Auszug aus einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag [Beginn des Vertrags wäre 01.04.2015]: "Das Arbeitsverhältnis wird zunächst auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen. Es ist befristetes Arbeitsverhältnis und endet zum 30.09.2015, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Was ist der Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit (abgesehen davon, dass es keiner Kündigung bedarf)?

Ich habe im Dezember 2011 mein noch aktuelles Arbeitsverhältnis in schriftlicher Form gekündigt und die Kündigung sogar persönlich meinem Vorgesetzten übergeben. ... Februar zu besetzen war, habe ich in meiner schriftlichen Kündigung um Auflösung des aktuellen Arbeitsvertrages zum 31.01.12 gebeten. Mittlerweile ist klar, dass ich die neue Stelle nicht am 01.02. antreten kann aber ich habe auch keine Antwort, wann und ob ich überhaupt früher aus dem Arbeitsvertrag heraus komme.

Ich habe eine Frage zur Kündigung eines Arbeitnehmers. ... Jedoch hatte Sie einen Arbeitsvertrag in dem steht das dieser nur nach schriftlicher Verlängerung gültig ist. ... Ist die Kündigung somit durchsetzbar von Ihrer Seite aus?

Ein Aufhebungsvertrag bzw. eine Kündigung ist für uns nicht notwendig. ... Bleibt der Arbeitsvertrag nicht trotz dieser Email bestehen? ... : "Der am 02.03.2015 ausgestellte Arbeitsvertrag zwischen den Parteien wird hiermit im gegenseitigen Einvernehmen ohne Kündigung und vor Arbeitsantritt mit sofortiger Wirkung aufgehoben.

In diesem befristeten Arbeitsvertrag wird angegeben, daß beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann. ... Am 16.02. erhielt ich die Kündigung zum 15. ... Hätte die Kündigung dann nicht auf den 31.

Der neue Arbeitsvertrag beginnt am 01.04. und sieht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor. Es heißt im neuen Arbeitsvertrag, dass dieser den alten aufhebt. Der neue Arbeitsvertrag enthält ferner eine Klausel zu Vertragsstrafe („Im Falle der vertragswidrigen Kündigung des Arbeitnehmers vor Beginn dieses Anstellungsvertrags, […] insbesondere unter Missachtung der geltenden Kündigungsfristen […], kann die Gesellschaft, unbeschadet ihrer sonstigen Rechte, eine Vertragsstrafe verlangen.

Der Arbeitsvertrag: Da zum Zeitpunkt der Vertragsschliessung nur das Homeoffice existierte war hier im Vertrag auch nur die Firma mit Sitz an der Homeoffice Adresse genannt (Berlin).

Wie hoch ist mein Risiko bei dieser Kündigung?

Vor der Insolvenz wurde ich vor einem halben Jahr vom ersten in das zweite Unternehmen gesetzt und das ohne Kündigung und ohne Vertrag. ... Ist die Kündigung rechtswirksam, muss eine Sozialauswahl erfolgen und können mir die zehn Jahre im ersten Unternehmen angerechnet werden?

Ist die Kündigung insgesamt unwirksam oder ist sie wirksam zum nächstmöglichen Termin? Wäre dann wohl der 30.10.09 Oder ist diese kündigung mit den rückdatierten Schreiben als "Rausschmiss" als Reaktion auf die krankmeldung und fristlose kündigung zu interpretieren? ... Schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es keinen.