611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Zu Beginn des Arbeitsvertrags hatte ich einen GdB von 50% und mein AG war darüber informiert.

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb/Arztpraxis) hat vor 2 Jahren mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt (keine Unterbrechung), wo er/wir das Eintrittsdatum auf 2023 verändert haben ("Der alte Arbeitsvertrag vom ...2016 verliert hiermit seine Gültigkeit. ... Jetzt kriselt es zwischen ihm und mir und da habe ich mir meinen Arbeitsvertrag mal angesehen.

Folgende Problematik liegt vor: Ich besitze einen Arbeitsvertrag mit einem fixierten Jahrseinkommen bei 12 gleichen Gehältern.

Guten Abend, ich arbeite seit 17 Jahre in einer kirchlichen Einrichtung. Hier bin ich in der Anlage 33 S8b Stufe 5 eingruppiert. Im März habe ich innerhalb der Einrichtung in einen Kindergarten gewechselt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Firma war ich angestellt als „Diplom-Ingenieur Elektrotechnik". („Aufgabengebiet: Herr XY wird als Diplom-Ingenieur Elektrotechnik eingestellt. Die Firma ... behält sich vor, eine etwa verfasste Stellenbeschreibung geänderten Verhältnissen anzupassen").

Leider steht dazu in meinem Arbeitsvertrag keine Regelung.

Schriftliche Vereinbarungen hierzu gibt es nicht, weder in meinem Arbeitsvertrag, noch in einer gesonderten Dienstwagenvereinbarung.

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich auf Wunsch meines Arbeitgebers auch Aufgaben in Beteiligungsunternehmen zu erbringen habe.

Ich bin Unternehmer und habe zum 15.02.2007 drei Mitarbeiter (Vollzeit) eingestellt (Probezeit 6 Monate) Ich möchte nun die bestehen Arbeitsverträge aufheben, um mit den Mitarbeitern einen neuen, für mich sehr viel flexiblien Arbeitsvertrag abzuschließen.

Arbeitsvertrag bin ich für die Abtl.

Unter anderem ist in meinem Arbeitsvertrag ein "Firmenwagen zur Privatnutzung" enthalten (ohne weiteren Zusatz). ... Ich gehe davon aus, daß dies nicht möglich ist, weil keine Kilometerbegrenzung im Arbeitsvertrag enthalten ist.

Ich habe mich vor drei Jahren auf eine Stellenanzeige beworben, in der die Tätigkeit, die ich gegenwärtig ausübe, inhaltlich definiert war. Als diplomierter Journalist leite ich ein Redaktionsteam in einem großen Medienunternehmen. Jetzt ist mein Arbeitgeber auf die Idee gekommen, interne Strukturen zu ändern.

Im Arbeitsvertrag steht, dass Sie nach Bedarf eingesetzt wird aber nicht mehr als 28, noch was Stunden im Monat. ... Im Arbeitsvertrag steht Beschäftigung/Einsatz nach Bedarf.

Wichtig ist vielleicht noch, dass ich sowie alle anderen Mitarbeiter in diesem Unternehmen keinen Arbeitsvertrag besitze.

ich erhalte volle erwerbsunfähigkeitsrente,habe in einer tankstelle 3stunden je tag gearbeitet für 400,-€ Monat 60 Stunden je monat MIT EINEM aRBEITSVERTRAG ÜBER MONAT 60sTUNDEMN; die tankstelle wird ab 1.12.2011 von einem neuen pächter übernommen, er verlangt , das ich 8 Stunden je Arbeitstag arbeite auch für 400,- € auch 60 Stunden aber natürlich weniger tage volle Erwerbsrente bekomme ich weil ich nur 3 STUNDEN AM tAG ARBEITEN KANN UND DARF MUSS ICH DEN 8 sTUNDEN je Tag ZUSTIMMEN ?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben seit 03-2007 einen Arbeiter eingestellt. Hier geht es um die Frage, wie man sich zu einem Schaden verhalten soll. Der AN hatte den Auftrag mit einem Bagger das material an eine Halle eben anzufüllen.

Im Arbeitsvertrag steht dass der Umfang des Verkaufsprogramms sowie die Bezirksgrenzen verändert werden können..

Der Betriebsübernehmer ist verpflichtet, die Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Altersteilzeitvertrag in vollem Umfang zu erfüllen. " - Habe ich auch Anspruch auf Erfüllung des Altersteilzeitvertrages bei noch nicht angetretener Alterteilzeit im Falle einer einer Änderungskündigung z.B im Zusammenhang mit einer Versetzung bzw. wie ist meine Position im Fall eines Wechsel meines Aufgabenbereichs/Arbeitsplatzes in ein anders Unternehmen des neuen Arbeitgebers ?

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb als Angestellte mit einer leitenden Position. Ich habe ein Festgehalt, auf das eine Provision gerechnet wird, was auch vertraglich so geregelt ist mit festen Zahlen. Nun habe ich die letzten 2 Monate weniger Provision berechnet bekommen und nach meinem Nachfragen, erhielt ich nun im Juli das Schreiben in dem stand „Ihre Provision wurde wegen Neuordnung runtergestuft.

Kann es dabei zu einer Änderungskündigung kommen?