292 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Leider ist mein Arbeitgeber überhaupt nicht bereit, mir auch nur irgendwie entgegen zu kommen was die Einteilung der Schichten betrifft.

Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Neben der Arbeitszeit von 5h/Wo während der Vorlesungszeit und Vollzeit (40h/Wo) außerhalb der Vorlesungszeit sowie stand in dem Werksstudentenvertrag auch eine Folgevereinbarung. ... Nun ist mein Studium fast vorüber und um die Firma ist es auch wirtschaftlich nicht gut bestellt, sodass wir gerade Kurzarbeit mit 50% der Arbeitszeit machen.

Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird.

Im Januar waren es 9 Tage und für Februar soll es noch weniger Tage Arbeit geben. ... Ist das rechtens?

Mit dieser ist er hier eingereist visumsfrei und hat ein recht für 3 monate zu bleiben.er lebt bei seiner schwester in baden Württemberg und ist in den mietvertrag der schwester aufgenommen worden.Dann hat er sich auf Arbeitssuche gemacht und einen Arbeitsvertrag als Küchenhelfer bekommen und wurde auch dadurch schon in der AOK vorbehaltlich gesetzlich versichert. ... Eine Idee war der Ablehnung des jobs zu widersprechen. .da die arbeit unbesetzt bleiben wird sozusagen aufgrund des öffentlichen Interesse.der chef hat aufgrund jahrelanger Erfahrung ein Auge für wirklich arbeitssuchende und hat ihm auch aufgrund von harter körperlicher Belastung die arbeit geben wollen. ... Nach Paragraph 38a aufenthg gäbe es die Möglichkeit besonderer rechte für Drittstaatsangehörige.

Wir beide voll berufstätig, können wegen eh schon dünner Personaldecke und hohem Krankheitsstand definitiv nicht fehlen und die meinte wir können es ja mit dem Arbeitgeber klären. ... Sie schreiben, es scheint ja nicht zeitkritisch bei uns zu sein, und geben Termin Ende Februar - wieder um allerspätestens 15:30 Uhr.

Xxx möchte wieder in ihrem Beruf als Bürokauffrau tätig werden und sucht auch eine Tätigkeit in einem anderen Büro, nachdem die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in unserem Büro lediglich 15 Stunden betrug.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer. Mit freundlichen Grüßen

Guten Tag, Hallo, mal angenommen Du stellst Briefe zu, du arbeitest ca 4,5 Stunden am Tag und verdienst ca 600 Euro brutto, seit 2 Jahren und hast auch schon einen unbefristeten Vertrag. Der Arbeitsvertrag ist sehr lückenhaft, es fehlt zum Beispiel eine Angabe des Arbeitsortes und es fehlt sogar eine Angabe des Beginns des Arbeitsverhältnisses und es steht auch kein Datum auf dem Arbeitsvertrag. Es gab dann einen Nachtrag des Vertrages in dem eben diese 4,5h und die 600 Euro Bruttolohn standen für den Bezirk.

Für die Beantwortung bedanke ich mich bereits jetzt recht herzlich. ... Da diese Grenze überschritten ist und Sie auch die notwendige Stundenzahl erreichen, kann es nach dieser Darstellung wenig Zweifel geben. Sie sollten nun vorab das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um diese Feststellungen zu manifestieren.

Ich habe jetzt lange für ihn hier nachgefragt ob es evtl. eine arbeitsstelle geben würde und bin in der gastronomie fündig geworden für ihn als koch seine frau als putzhilfe , beide arbeitstellen sind nach 3 monatiger probezeit unbefristet.

Unternehmen (4 Mitarbeiter, 1 Azubi, 1 GF) kündigt betriebsbedingt einen Mitarbeiter. Kündigungsfristen werden eingehalten. Der Mitarbeiter war 3 Jahre im Unternehmen.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Std. bei einer 5-Tage-Woche. ... Hierzu habe ich einige Fragen: 1.Hat meine Chefin das Recht mich auf 20 Std. runterzusetzen? ... Habe ich das Recht diesen Anspruch auf Urlaub durchzusetzen?

Arbeitgeberzuschuss für Kind 2 (geb. 03.06.2015) 30.07.2015-26.03.2018 Elternzeit für Kind 2 27.03.2018-08.07.2018 Mutterschutz inkl. ... Bei meinem Arbeitgeber handelt es sich um eine Elterninitiative (e. ... Oder wäre das der Agentur für Arbeit egal bzw. bei welchen Gründen wäre diese rechtens?

Sachverhalt: Ich bin seit 2007 befristet voll EU-berentet und vom Dienst freigestellt. Der AG hat mir schriftlich mitgeteilt, dass er einen Arbeitsplatz für mich bis zum Ende der Befristung mit einer verlängerten Frist bis zum 30.09.2012 offen hält. Im Februar 2012 bat mein AG um Auskunft, wie es weitergeht mit meiner EU.

Ein Freund soll kurzfristig nach geändertem Schichtplan (kürzer als 28 Stunden) die Schlussschicht 3 Stunden übernehmen, an seinem eigentlich freien Tag, um abzuschließen. Nun handelt es sich bei ihm um einen Dualen Studenten. Der Vorgesetzte hat dies mittelbar über Whatsapp verkündet und dabei gedroht, dass derjenige den er zufällig auswählt diese Anweisung zu erfüllen hat, andernfalls ,,fliegt er raus" (evtl.

Ich habe meine Arbeitszeit aufgestockt nach der Trennung, sowie über ein Jahr verteilt 3 Mini-Gehaltserhöhungen bekommen, davon wußte mein Mann nichts. ... Zählen hier erstattete Fahrtkosten vom Arbeitgeber dazu? ... Falls die ausreichende Beantwortung meiner Fragen mit dem Gebot nicht möglich ist, geben Sie mir bitte Bescheid.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit voll berufstätig, privat krankenversichert und erwarte um den 06.12.2017 mein erstes Kind. Ich bin nicht verheiratet,33 Jahre alt und seit etwa 3 Jahren in der PKV. Auf Nachfrage bei meiner PKV habe ich erfahren, dass ich auch während der Elternzeit den kompletten Versicherungsbeitrag (AG + AN) zu zahlen habe.

Ich habe die ersten Monate bei Bekannten gewohnt und nach mehreren Monaten endlich eine Staatsbedienstetenwohnung bekommen, die klein aber recht preiswert ist. ... Ich würde sehr gern meinen Arbeitgeber wechseln und in Vollzeit arbeiten (also auch mehr verdienen) wollen, aber sobald ich den öffentlichen Dienst verlasse muss ich aus der Wohnung raus (Staatsbedienstetenwohnung). ... Dort scheint man das recht eindeutig zu handhaben und deutlich zu kommunizieren.