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Außerdem noch der Hinweis, mich an die Agentur für Arbeit zu wenden, um Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung zu beantragen. ... Eine Erwerbsminderungsrente kann ich meines Wissens bei der RV nur beantragen, wenn ich vor 1961 geboren bin (Geb.... Mein Arbeitgeber empfahl mir außerdem eine Widereingliederung zu beantragen.

Hallo, ich habe ein aktuelles Problem mit meinem Arbeitgeber. ... Mal angenommen, Arbeitnehmer A unterschreibt einen Vertrag bei der Firma XY GmbH. ... AN A erhält die Aufforderung, beim Beenden der Arbeit sich vorher beim Vorgesetzen "abzumelden".

Von Anfang an war vereinbart (allerdings nur mündlich), dass mein Schwiegersohn an drei Tagen in der Woche von zu Hause arbeiten kann und nur an zwei Tagen in das Büro kommt, da zwischen Arbeitsstelle und Wohnung über 100 km Distanz liegen. Nun will der Arbeitgeber diese Vereinbarung (einseitig) aufkündigen, weil es angeblich organisatorisch notwendig ist.

Muss ich meinem Chef tatsächlich die Original-Zertifikate geben?

Auf eine 35-Stunden-Woche läßt sich mein Arbeitgeber ein, allerdings würde ich lieber 30 Stunden arbeiten, da ich alleinerziehend bin und meine Tochter (1 Jahr) nicht solange in eine Fremdbetreuung geben möchte.

In der Praxis hieß das neun Stunden Arbeit, aber acht davon bezahlt.

Gibt es Ausnahmen, dass ich auch bis 23 Uhr im Nebenjob arbeiten kann und den nächsten Tag 9 im Hauptberuf anfange zu arbeiten, wenn ich vorher oder nachher längere Ruhezeiten habe durch freie Tage oder kurze Schichten im Hauptberuf?

Seit dem 1.April 2009 arbeite ich nun für diese Stelle in Gleitzeit. Mein Arbeitgeber möchte nun ein Schichtensystem einführern mit der Regelung früh/spät/nacht und 7 Tage die Woche. 2 Kollegen sollen aber auf Wunsch des Arbeitgebers nicht ins Schichtensystem eingeplant werden, da diese in ca.5-6 Jahren in Rente gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei einem Familienstreit Anfang September kam es zu einer körperlichen Auseinandersetzung, wobei sich meine Nichte und meine Tochter in die Haare bekamen (im wahrsten Sinne des Wortes). 2 noch anwesende Personen und ich versuchten die beiden auseinander zu bringen, was uns nur schwer gelang. Dabei kam es zu Verletzungen bei einer der anderen beiden Personen und wohl auch meiner Tochter, die sehr erzürnt und geladen ging. Seither spricht sie nicht mehr mit mir, was aber im Moment Nebensache ist.

Solang der Arbeitnehmer mit der Bearbeitung eines bestimmten Projektes betraut ist, daß heißt, solange er mit einem Autraggeber der FIRMA A für diese tätig ist, kann das Vertragsverhältnis von keiner der beiden Vertragsparteien ordentlich gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 10 Jahren beim selben Arbeitgeber beschäftigt und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Er könnte mir also fristlos kündigen, da ich ja nach meinem Vertrag in Vollzeit arbeiten müsste. ... Ich arbeite bei der Tochtergesellschaft eines Verbandes und wir sind unter 10 Mitarbeiter.

Wäre toll, wenn mir jemand mal eine objektive Einschätzung geben könnte, was gehr und was nicht. ... Arbeitskarten und Aufinaß sind unverzüglich nach Beendigung der Arbeit vorzulegen. 3. ... Arbeitnehmer____________________ Arbeitgeber Die Betriebsvorschriften wurden ausgehändigt.

Leider können wir Dir zum jetzigen Zeitpunkt keine Zusage für die gewünschte Elternteilzeitbeschäftigung geben." Seit 5/2013: Regelmäßige Anfragen beim Arbeitgeber bezüglich der Teilzeitbeschäftigung für 2014. 10/2013: Gespräch bei dem Arbeitgeber. ... Ein Erörterungstermin mit dem Arbeitgeber ist im Dezember vorgesehen.

Wobei ich aber immer nur sage „Ich würde das und das so tun, weil so und so“ Ich greife also niemanden an, sondern gebe nur konstruktive Kritik, die aber als Angriff gewertet werden, obwohl Teamarbeit gefordert wurde den Arbeitsvertrag erstellten wir per Email Austausch, in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war. ... Es wurde sogar in Betracht gezogen, während dieser Zeit könne ich von zu Hause aus meine Arbeit erledigen.

Während der Elternzeit möchte ich gerne ab 01.06.2011 für 20 Stunden pro Woche arbeiten. ... Ich möchte natürlich zu alten Konditionen arbeiten und keinen neuen Vertrag unterschreiben. ... Kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich nur zu veränderten Konditionen arbeite?

Hallo, ich habe eine neue Stelle und möchte meinem aktuellen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen. Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll.

Die Arbeitskleidung wird mir regelmäßig bei Arbeitsbeginn vom Arbeitgeber ausgehändigt. ... Sodann muss ich zurück zur Umkleide, mich umziehen und meine Arbeitskleidung an der Sammelstelle zurück geben. ... Sodann wird vom Arbeitgeber auch der Sammeltransport zurück nach Frankfurt organisiert.

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite seit einem Jahr in einer großen Einrichtung im sozialen Bereich als Sozialpädagogin, Ich habe eine Schwerbehinderung von 50%, die ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe. ... Ich habe für mich festgestellt, dass ich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr arbeiten kann. ... Normal gilt ja, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Jahren mindestens 30 Tage krank ist kann der Arbeitgeber kündigen.

Der Mitarbeiter verwährt auch die offenen Arbeiten zu Ende zu führen und seinen Arbeitsvertrag zu erfüllen. ... Ich hoffe dass Sie mir eine Erste Auskunft zum Sachverhalt und zu den möglichen Szenarien bezüglich der Haftung geben können.

Ich arbeite Teilzeit und bin wegen Kinderbetreuung nicht unbegrenzt flexibel. Auf meine Bitte, mir die Änderungen zumindest 1-2 Wochen vor Arbeitsbeginn mitzuteilen, hat mein Arbeitgeber aber bislang nicht reagiert. ... - Wenn ich Anspruch auf eine Vorlaufzeit habe, welche Arbeit muss ich dann in der Zwischenzeit verrichten ?