Regressforderung wegen Arbeitsunfähigkeit

Sehr geehrte Damen und Herren,

bei einem Familienstreit Anfang September kam es zu einer körperlichen Auseinandersetzung, wobei sich meine Nichte und meine Tochter in die Haare bekamen (im wahrsten Sinne des Wortes). 2 noch anwesende Personen und ich versuchten die beiden auseinander zu bringen, was uns nur schwer gelang. Dabei kam es zu Verletzungen bei einer der anderen beiden Personen und wohl auch meiner Tochter, die sehr erzürnt und geladen ging.
Seither spricht sie nicht mehr mit mir, was aber im Moment Nebensache ist.

Ein paar Tage später erhielt meine Nichte eine Anzeige wegen Körperverletzung und Beleidigung (wobei Beleidigungen mehr von meiner Tochter aus gingen, aber na ja).
Also mußte sie zur Polizei , um dort ihre Aussage zu machen. Da sie selbst kein Auto hat, fuhr ich sie in Begleitung meiner Mama dorthin. Weil wir aber beide bei dem Streit anwesend und mit involviert waren, mußten wir ebenfalls aussagen. Ich habe die Bilder gesehen, es waren ausgerissene Haare und ein paar Kratzer von einer Hand, welche nicht mal richtig blau waren. Muß wohl im Gerangel passiert sein, denn sie wurde an den Haaren gezogen , aber nicht geschlagen.
Laut Polizei und auch unserer Meinung nach eigentlich daheim zu klären!

Nun kam aber von der Firma meiner Tochter ein Schreiben an meine Nichte mit einer Forderung von fast 400,-- € wegen Arbeitsunfähigkeit von 6 Tagen, die meine Nichte bezahlen soll.
Meine Nichte befindet sich in der Ausbildung und könnte das auf einmal gar nicht bezahlen.
Laut Krankenkasse gibt es keinen vergleichbaren Fall, das dies schon mal vorgekommen wäre.

Nun meine Frage:
kann die Firma meiner Tochter Regressforderungen von meiner Nichte so einfach verlangen? Vor allem ist meine Tochter berechtigt, die Daten und derartige Dinge in der Firma bekannt zugeben? Oder fällt das unter Datenschutz?

Es gab seit der Anzeige und Aussage bis jetzt noch keine Nachricht, ob es zu einer Verhandlung kommt oder dergleichen, aber meine Tochter erzählt solche Geschichten in der Firma rum.
Diese Aussage habe ich von dem Personalchef der Firma, mit dem ich telefoniert hatte.
Laut seiner Aussage sei er zu dieser Forderung berechtigt.

Was können wir tun, um noch fristgerecht zu handeln? Sie soll bis zum 6.11. bezahlt haben, was nicht mal 14 Tage Frist gewesen wären.
Eigentlich wollten wir alles familiär regeln, aber wenn einer nicht will...

Für Ihre Hilfe besten Dank!